Начальник Заставляет Меня Проводить Первичный Инструктаж на РМ! Прав Ли Он?

У Федеральной инспекции по труду и занятости спросили, кто должен проводить вводный инструктаж для директора или руководителя учреждения. С сотрудниками всё понятно: их инструктирует руководитель. А кто проинструктирует его самого?

Роструд ответил. Оказывается, руководитель должен провести вводный инструктаж сам себе. Если так не сделать, могут оштрафовать на 125 тысяч рублей и даже больше.

Письмо Роструда про вводный инструктаж

Если коротко

  • Все учреждения и организации, в которых есть сотрудники, должны проводить инструктажи по охране труда.
  • Руководители учреждений  должны в любом случае пройти обучение по охране труда в учебном центре с выдачей удостоверения.
  • Если в штате нет специалиста по охране труда или кадровика, директора и заведующие должны проводить инструктаж сами с собой. Иначе штраф.
  • Всё это должно быть оформлено согласно Постановлению 1/29 Минтруда и соцразвития РФ с наличием приказов и журналов.
  • Штрафы — от 15 тысяч рублей для самих директоров и от 110 тысяч для учреждений.
  • Оспорить нарушение проблематично.

Раз речь зашла про вводный инструктаж, предлагаю осветить основные вопросы:

Кто должен проводить инструктаж по охране труда?

Инструктаж по охране труда проводят, чтобы объяснить правила безопасности на рабочем месте. Работодатель отвечает за сотрудника, пока он на работе и выполняет свои обязанности.

Все сотрудники, которые работают по трудовому договору, должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Кроме вводного есть еще первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж нужно проводить для всех работников. Это обязанность по закону. Она не зависит от вида деятельности организации, должности сотрудника и численности коллектива.

Вводный инструктаж нужен секретарю, воспитателю , дворнику, программисту, маркетологу, продавцу, водителю, инженеру и вообще всем, кого принимают на работу.

Также он нужен для практикантов, сотрудников сторонних организации и командированных работников.

Запомните правило:

“Есть трудовой договор — нужен вводный инструктаж”

Кто именно должен этим заниматься? Специальный человек?

Этим может заниматься специальный человек — специалист по охране труда. Но не во всех учреждениях он есть. Также по закону инструктаж может проводить руководитель или другое уполномоченное лицо.  Главное, чтобы у него была корочка, что он прошел обучение и подтвердил свои знания по охране труда. Просто назначить себя ответственным и читать инструктаж недостаточно.

Обучение по охране труда проводят аккредитованные учебные центры.

Порядок обучения по охране труда

Что будет, если не проводить никакой инструктаж?

Это нарушение. Если его обнаружат, могут выписать штраф по ст. 5.27.1 КоАП:

  • директору — от 15 тысяч рублей;
  • учреждению — от 110 тысяч.

Штрафуют за каждого человека, с которым есть трудовой договор и которого допустили к работе без обучения и проверки знаний.

Так что сказал Роструд про руководителя? Кто проводит вводный инструктаж для него, если нет специальных сотрудников?

Роструд рассуждает так. Все сотрудники любой организации должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Это требование закона.

Для директора или заведующего нет  исключений: он тоже должен пройти инструктаж по охране труда. Верховный суд объяснил, что директор — это сторона трудовых отношений, то есть обычный работник. Даже если, например, этот директор единственный участник ООО и других сотрудников нет.

Инструктаж может проводить специалист по охране труда или человек, который прошел обучение и получил корочку. Например, всё тот же директор как руководитель организации. Но если такого человека нет? И инструктаж читает сам руководитель всем сотрудникам.

Значит, чтобы не нарушить закон, директор или заведующий должен провести вводный инструктаж самому себе.

Как именно должна проходить эта процедура, Роструд не объяснил. По общим правилам получается во время обучения директор должен прочитать самому себе программу, которую накануне сам же и утвердил. Также можно предложить себе ознакомиться с инструкциями по охране труда. Звучит как-то нелепо, но таковы требования закона.

  • На этом у меня всё.
  • А вам не забыли провести вводный инструктаж?
  • Николай Клочко

Начальник Заставляет Меня Проводить Первичный Инструктаж на РМ! Прав Ли Он?

Несчастный случай на производстве всегда трагическое событие, как для работодателя, так и для работника. А если такой случай произошёл с […]

Начальник Заставляет Меня Проводить Первичный Инструктаж на РМ! Прав Ли Он?

Только задумайтесь, кому нужны вечно болеющие работники?! Правильно, никому. Ни работодателю, который надеется получить максимум прибыли в кратчайшие сроки, ни […]

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте

Последние изменения: Январь 2021

При вхождении в новый коллектив и получении должностных обязанностей, работник проходит обучение, получает представление о специфике работы, стажируется с опытным наставником.

Однако первое, что должен выполнить работодатель перед допуском человека к работе, это проинструктировать его о правилах работы.

Руководитель организации обязан изучить порядок и определить, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте, чтобы трудоустроить человека в полном соответствии с законом.

Нужен ли первичный инструктаж

Начальник Заставляет Меня Проводить Первичный Инструктаж на РМ! Прав Ли Он?

Лицом, ответственным за соблюдение порядка введения в должность принятого в штат человека, является руководитель. Конкретный исполнитель, кто проводит первичный инструктаж по охране труда, назначается, исходя из численности штата и возможностей предприятия.

Разработка действий проводится с учетом:

  • положений Постановления Министерства труда и Министерства образования №1/29 от 13 января 2003 года;
  • нормативов ГОСТ 12.0.004-2015;
  • внутренних актов предприятия, посвященных охране труда.
  • Если работник планирует выполнять обязанности впервые, необходим первичный инструктаж.
  • К таим сотрудникам относят:
  1. Новичкам, только что трудоустроившимся.
  2. Сотрудникам предприятия при внутреннем переводе.
  3. Учащиеся ссузов, вузов, иные работники, принятые по срочному договору.
  4. Работники, чередующие посезонно различные виды работ в пределах одной организации.
  5. Должности, инструкция по которым предполагает обязательное прохождение.

Планируя ознакомление с работой, руководитель обязан предусмотреть выполнение следующих целей:

  • ознакомление с правилами безопасности при выполнении трудовых обязанностей, включая использование средств индзащиты;
  • знакомство с принятыми регламентами, порядком допуска к некоторым видам деятельности;
  • изучение территории и информации о местах расположения опасных производств, наличии механизмов для подъема груза и сосудов, работающих с избыточным давлением.
  1. При оформлении человека должны оповестить, что его допустят к работе после обучения и проверки результатов аттестацией.
  2. Программа должна включать следующие пункты:
  • знакомство с местом, где будет трудиться человек, его месторасположением, используемым оборудованием с освоением правил включения и выключения;
  • информирование о режиме труда и перерывах во время трудового процесса;
  • рассказ о правилах охраны труда согласно принятым на предприятии инструкциям;
  • иные вопросы, важные для исполнения конкретной работы в организации.
  • При разработке мероприятий необходимо учитывать потребность реализации следующих задач:
  1. Освоение материала и готовность ответить на важные вопросы.
  2. Готовность к самостоятельным действиям после проведения стажировки и проверки знаний ТБ.
  3. Знание порядка действий при создании аварийной ситуации или несчастного случая.

При любых затруднениях, связанных с работой предприятия и исполнения обязанностей, человек должен обращаться к руководителю своего подразделения, отдела.

Подготовка человека к началу самостоятельной трудовой деятельности на новом месте работы предполагает использование различных видов инструктажа. Как правило, на предприятии применяют следующие разновидности:

  1. Вводный, предусмотрен для всех без исключения работников, оформленных в штат или задействованных на период исполнения проектной работы, включая лиц, проходящих стажировку до ее начала. Обязательность вводного инструктажа предусмотрена Постановлением №1/29 ( п.2.1.1).
  2. Первичный. Предполагает непосредственное участие руководителя подразделения и разъясняет на практике порядок и особенности работы. Ответственным лицом, кем проводится первичный инструктаж, назначается прораб, начальник отдела или смены.
  3. Повторный. Предполагает освоение новой информации по охране труда, направленной на освоение и закрепление полученных знаний. Проведение предусмотрено п.8.8 ГОСТ 12.0.004-2015. Периодичность проведения – раз в полгода или чаще. Обязателен для всех, прошедших первичный инструктаж. Для работников производств, опасных для здоровья и жизни, мероприятия планируют не реже раза в квартал.
  4. Внеплановый. Предусмотрен для случаев, когда меняются регламенты относительно каких-либо производственных процессов, вводится новое оборудование, оснащение. Поводом для внеплановых действий иногда становится авария, случившаяся на предприятии, либо перерыв в трудовой деятельности более 2 месяцев.
  5. Целевой. Требуется для допуска работника к исполнению проектной, разовой работы, не предусмотренной рамками обычных трудовых обязанностей, либо связанной с повышенным риском для исполнителей.
Читайте также:  Как узнать, какую именно статотчётность необходимо сдавать в 2021 году?

Задача руководителя включает организацию ознакомления с новыми видами работ и сопутствующими опасностями. Дополнительно требуется задокументировать процесс от разработки программы до фиксации итогов. В специальном журнале указывают даты, имена проинструктированных работников, расписавшихся в документе.

Кто проводит первичный инструктаж

Начальник Заставляет Меня Проводить Первичный Инструктаж на РМ! Прав Ли Он?

  1. Не каждый человек вправе выполнять действия по ознакомлению новичка со спецификой безопасной работы в организации.
  2. На определение лица, которое проводит инструктаж на рабочем месте, влияет численность штата и наличие особых штатных единиц, способных к проведению ознакомительных мероприятий:
  • Для крупных организаций с числом работников более 50 единиц, согласно со ст. 217 ТК РФ, предусмотрено введение отдельной должности специалиста по охране труда.
  • В небольших компаниях менее 50 работников обязанности возлагают на руководителя предприятия, подразделения, отдела, отдельного работника.
  • При наличии возможностей, по усмотрению руководства, для проведения инструктажа приглашают специалистов извне, оформляя его по договору ГПХ (гражданско-правового характера).

Чтобы заниматься обучением других лиц, назначенный сотрудник предварительно получает документ, свидетельствующий о прохождении обучения. Документально факт возложения обязанностей и ответственности оформляют через внутренний приказ с включением в должностную инструкцию соответствующего пункта.

Последовательность действий

Процесс прохождения не предусматривает особых сложностей и состоит из 5 этапов:

  1. Назначение ответственного лица.
  2. Разработка и утверждение обучающей программы согласно потребностям компании.
  3. Выполнение действий согласно разработанной программе по обучению.
  4. Проверка степени освоения поданного материала.
  5. Фиксация прохождения записями в регистрационном журнале.

Фиксация факта прохождения и наличие утвержденного регламента является обязательной частью инструктажа на предприятии и контролируется надзорными государственными органами.

Требования к проведению

Нельзя в один момент провести инструктаж на предприятии. Законодательством установлены требования, которые должны соблюдаться при проведении:

  • Исполнитель назначается отдельным приказом и проходит аттестацию по охране труда. Выданное удостоверение должно быть действующим.
  • При оформлении допуска в приказе указывают проведение стажировки и первичного инструктажа. За стажировку отвечает один из действующих работников со стажем на предприятии от 1 года.
  • Срок, когда проводится первичный инструктаж на рабочем месте, не должен быть позже, чем 1 неделя до получения допуска к самостоятельной работе. После прохождения стажировки и непосредственно перед началом трудовой деятельности издается приказ о допуске сотрудника.
  • Программа по первичному инструктажу поможет урегулировать и отладить процесс введения в должность новых работников. Составлением программы занимаются назначенные руководителем организации лица.
  • Информация о первичном знакомстве с работой включается в личную карточку по инструктажу, форму которой утверждает руководитель.
  • Детали и описания, имеющие отношение к инструктажу, фиксируют отдельными приказами и внутренними распоряжениями за подписью руководителя предприятия.
  • Если потребовалось провести первичный инструктаж по охране труда в отсутствие руководителя или иного ответственного лица, обязанности передаются назначенному отдельным приказом работнику, при условии его соответствия требованиям к аттестации.
  • При оформлении документации обращают внимание на наличие даты и подписей всех работников и лиц, задействованных в инструктаже.
  • Чтобы задокументировать информацию о проведении инструктажа, действуют следующим образом:
  1. В карточке инструктажа должна быть инструкция, согласно которой проводились мероприятия, и указана дата.
  2. Рядом с каждой инструкцией должна стоять подпись инструктируемого работника и ответственного за проведение лица.
  3. Личная карточка подлежит хранению с подшивкой в личное дело на весь период трудоустройства человека.
  4. Если работника переводят на другую должность, вносят соответствующие дополнения в записи о проведенных мероприятиях.

Дополнительно сотрудника инструктируют, если ему предстоит выполнять несвойственную ему ранее работу, при расширении обязанностей по должностной инструкции.

Ответственность за отказ от инструктажа

Поскольку первичный инструктаж на рабочем месте проводит отдельное назначенное лицо, оно несет ответственность за своевременность и полноту предоставленной новому сотруднику информации о правилах и условиях безопасной трудовой деятельности в пределах предприятия.

Халатное отношение с пропуском сроков и игнорирование обязательных мероприятий влечет ответственность по закону. В зависимости от тяжести последствий, проигнорировавший обязанности по инструктажу сотрудник может быть привлечен к ответственности за правонарушение или преступление (в рамках КоАП или УК РФ).

Санкции принимаются и по отношению к работодателю. Согласно п.5.27.1 КоАП РФ, штраф может достигать 130 тысяч рублей только за отсутствие необходимой процедуры ознакомления и проверки степени освоения информации.

Уклонившийся от инструктажа работник отстраняется от трудовой деятельности без права сохранения зарплаты. Статьей 81 ТК РФ предусмотрено право уволить человека, проигнорировавшего требования прохождения инструктажа.

Если с непроинструктированным работником произойдут неприятности или возникнет аварийная ситуация, за последствия в полном объеме ответит работодатель и руководитель предприятия.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Вопрос-ответ. Обучение и инструктажи по охране труда

Начальник Заставляет Меня Проводить Первичный Инструктаж на РМ! Прав Ли Он?

Продолжаем отвечать на вопросы. Основное, что необходимо знать об инструктажах и обучении по охране труда.

Должен ли руководитель организации проходить обучение по охране труда?

Да, должен.

Независимо от отраслевой принадлежности и формы собственности организации все сотрудники должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда. Данное требование распространяется, в том числе, и на руководителей организации. Такое правило следует из статьи 225 Трудового кодекса РФ.

Внимание: организация не должна допускать сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда к работе (ст. 212 ТК РФ). Сотрудник, не прошедший обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить все время отстранения от работы как простой по вине организации (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Как организовать обучение по охране труда сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда?

Все сотрудники должны проходить обучение по охране труда при поступлении на работу или при переводе на другую работу (п. 2.1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29). При этом обязанности по обеспечению условий охраны труда возложены на организацию (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

Сотрудники, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны пройти в организации специальное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

При этом обучение таких сотрудников нужно организовать с обязательной стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов, последующим периодическим обучением по охране труда и проверкой знаний в период работы.

Такие правила установлены в части 3 статьи 225 Трудового кодекса РФ. О стажировке сделайте отметку в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных сотрудником знаний. Факт инструктажа регистрируется в журнале с расшифровкой подписей инструктируемого и инструктирующего, а также с указанием даты его проведения.

Такие правила установлены в пункте 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

Как правильно провести вводный инструктаж сотрудников?

Вводный инструктаж проведите в первый рабочий день сотрудника. Такой вывод следует из пунктов 2.1.2.–2.1.4. Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29, и пунктов 7.1.1.–7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797.

Прежде чем проводить инструктаж, сотрудник службы охраны труда (или другой сотрудник, на которого возложены эти обязанности) должен:

  • разработать и утвердить у руководителя организации программу вводного инструктажа;
  • составить для сотрудников методические пособия по правилам техники безопасности на рабочем месте;
  • подготовить раздаточный материал.
  • Затем по установленной программе специалист проводит лекцию для сотрудников. Программа вводного инструктажа, как правило, включает следующие вопросы:
  • знакомство с локальными нормативными актами и инструкциями по охране труда;
  • действия при возникновении опасных ситуаций;
  • правила пользования средствами индивидуальной защиты;
  • способы применения и места расположения средств пожаротушения;
  • оказание первой помощи пострадавшим;
  • причины аварий, пожаров, несчастных случаев и меры их предупреждения.
  • В завершение инструктажа проведите устную проверку знаний.
  • Можно ли не проводить первичный инструктаж по охране труда, если сотрудники работают исключительно в офисе?
  • Нет, нельзя.
Читайте также:  Энергосберегающие лампы: воздействие ртути в примере

Инструктировать по охране труда нужно всех сотрудников, даже тех, кто работает в офисе (ст. 225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29). К травмам на рабочем месте может привести неосторожное обращение с электроприборами и компьютерами.

Офисным сотрудникам объясните следующие правила безопасности.

Во-первых, правила пользования электроприборами:

  • как правильно включить и выключить компьютеры, принтеры, ксероксы;
  • что нельзя делать, чтобы не перегорела проводка, не вышли из строя приборы.

Во-вторых, правила поведения на рабочем месте:

  • не появляться на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • не принимать пищу на рабочих местах – для этого должны предназначаться специальные помещения;
  • поддерживать порядок на рабочем месте – захламление может привести к травмам;
  • не курить на рабочих местах.

В-третьих, правила оказания первой помощи пострадавшим.

Однако некоторых сотрудников можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Это сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвердите на локальном уровне. Такие правила установлены в пункте 2.1.4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29.

Можно ли перевести на другую работу сотрудника, который не прошел первичный инструктаж по охране труда по причине болезни лица, ответственного за проведение таких инструктажей?

Да, можно, при соблюдении ряда условий.

Первичный инструктаж на рабочем месте – это часть обучения сотрудника охране труда (ст. 225 ТК РФ).

Поэтому в общем случае без проведения этого вида инструктажа сотрудники, которые от его проведения не освобождены, подлежат отстранению от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Поскольку вины сотрудника в отстранении по причине болезни инструктирующего нет, то время отстранения подлежит оплате как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на временный перевод сотрудника, не прошедшего первичный инструктаж на рабочем месте, на другую работу. Необходимыми условиями такого перевода будут:

Указанный вывод следует из положений статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда с гражданами, с которыми заключен договор подряда?

Нет, не нужно.

С гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору, проводить инструктаж по охране труда в общем случае не требуется. На них не распространяется законодательство о труде и охране труда, в том числе требование о проведении обязательного инструктажа.

Это следует из положений статьи 11 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, если эти граждане проводят работы на территории организации, им необходимо провести вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29).

Иные виды инструктажа таким лицам не проводите.

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда с надомниками?

Да, нужно.

Инструктаж проводите со всеми вновь принятыми в организацию сотрудниками (ч. 1 ст. 225 ТК РФ).

Это правило распространяется и на сотрудников с временным (трудовой договор заключен на срок до двух месяцев) и сезонным характером работ, совместителей, надомников. Об этом сказано в пункте 2.1.

4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29.

Не нужно проводить инструктаж по охране труда лишь с гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ).

Нужно ли руководителям, которые прошли обучение по охране труда и получили удостоверение, заново проходить обучение, если они были переведены в другую организацию?

Да, нужно.

Перевод в другую организацию означает возникновение новых трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ).

При этом в новой организации объективно существует иной набор опасных и вредных производственных факторов, иная производственная обстановка, состояние производственного травматизма и профзаболеваемости, другие мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда.

Поэтому руководителям, которые прошли обучение по охране труда, на новом месте работы необходимо пройти обучение заново с учетом специфики деятельности нового работодателя.

Такой вывод следует из части 2 статьи 225 Трудового кодекса РФ, пункта 2.3.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29, подпункта 3 пункта 5.10 ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797.

Все про первичный инструктаж по охране труда

Казалось бы, есть вводный инструктаж и проводится стажировка, для чего необходим первичный инструктаж на рабочем месте?

Но требование обязательное и прописано в п.2.1.4 Порядка 1/29, кроме того, данная обязанность продублирована в п.8.7 ГОСТ 12.0.004-2015.

Поэтому сегодня решила обсудить все про первичный инструктаж по охране труда, разобрать детали (кто, что, где, зачем и когда) и в конце материала в х обсудить ваше мнение, выводы и опыт.

Содержание

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж – это необходимая процедура в охране труда, и нужна она для того, чтобы уже на рабочем месте, где будет трудиться работник перед началом выполнения обязанностей и поручений в данной организации, ознакомиться со всеми необходимыми правилами безопасности, которые нужно обязательно соблюдать, чтобы не поставить под угрозу свою жизнь, и жизнь, и здоровье своих коллег.

То есть, как вы понимаете, цель первичного инструктажа – это чтобы работник приступил к исполнению своих обязанностей уже будучи ознакомленным со следующими важными моментам в трудовых буднях:

  • производственной обстановкой;
  • используемыми в работе инструкциями;
  • какой порядок работы считается безопасным;
  • используемым инструментом и оборудованием, приспособлениями и механизмами;
  • источниками повышенной опасности (если таковые имеются);
  • характером работы производства.

Поэтому моя установка и цель проведения первичного инструктажа на рабочем месте – это, во-первых, сформировать правильное мышление сотрудников о безопасности на производстве, для того чтобы снизить – а желательно совсем исключить – уровень травматизма и избежать аварийных ситуаций, а во вторую, подписать все соответствующие документы, чтобы не нести ответственности за тех, кто не намерен – по своей глупости или воли случая – соблюдать правила, будучи с ними ознакомленным.

Едем дальше, смотрим, что такое первичный инструктаж, в его узких сегментах.

С кем проводится первичный инструктаж на рабочем месте

  • Как уже говорила в самом начале, первичный инструктаж на рабочем месте несмотря ни на что, должен быть проведен и без него приступать к выполнению работ ни в коем случае нельзя.
  • В моей личной практике печальных случаев, когда не провели инструктаж и произошел несчастный случай не было, но коллеги рассказывают и делятся “косяками”, потому как, если ответственное лицо пропустило проведение столь важной процедуры, то это, вообще, нонсенс.
  • Пример из практики коллег – в организации произошел тяжелый несчастный случай, а все потому, что недавно принятому на работу молодому и неопытному сотруднику не провели первичный инструктаж, поэтому он не знал, что по всей территории и даже в цехах может передвигаться спецтехника.
  • А также он был не в курсе, что на работе слушать музыку при помощи наушников категорически запрещено, потому что можно не услышать предупреждающие сигналы, что в скором времени, собственно, и произошло: выходил из-за угла здания и из-за громкой музыки не слышал, что за поворотом работает погрузчик.
Читайте также:  Региональный Союз Специалистов по Охране Труда [г. Москва]

Водитель сдал назад и совершил наезд на человека. Благо скорость была невелика, и он все же заметил парнишку, впрочем, затормозить сразу не вышло и в результате множественные переломы обеих ног и длительный больничный. А у работодателя расследование, проверка и масса штрафов, помимо не проведенного первичного инструктажа на рабочем месте.

Поэтому давайте подробно рассмотрим с кем проводится первичный инструктаж на рабочем месте в обязательном порядке:

  1. Вновь принимаемым на предприятие работникам, которые в течение трудового дня будут использовать какие-либо инструменты, возможно оборудование, агрегаты и механизмы, в том числе:
    • работники, с которыми были подписаны срочные трудовые договоры;
    • совмещающие обязанности;
    • работающие на удаленке (дома);
    • направленные к вам с другого подразделения.
  2. Сотрудники, которым поручается выполнить новую для них работу.
  3. Работники посторонней организации, направленные в командировку в вашу компанию.
  4. Практиканты.
  5. Другие работники, которые принимают участие в работе организации, но относящейся к производственной стороне.
  6. Работники, устроенные по ГПХ и участвующие в функционировании компании с ее производственной стороны.

Все перечисленные варианты людей, ступающие в зону ответственности вашей организации, первичный инструктаж на рабочем месте проходят без исключения! И неважно, например, что это работник сторонней организации у вас что-то выполняет на задворках.

Муниципальный район Миякинский район Республики Башкортостан

5 ситуаций, когда сотрудников забывают обучить охране труда

За каждого необученного по охране труда сотрудника работодателю грозит штраф 130 тыс. руб. Есть 5 типичных ситуаций, когда даже добросовестные работодатели забывают провести обучение. Проверьте, все ли ваши сотрудники прошли обучение.

Ситуация 1. Перевод на аналогичную должность в другое подразделение

Когда сотрудника переводят в другое подразделение, но в той же должности, ему нужно провести первичный инструктаж на рабочем месте. Его не проводят, если должность входит в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа.

Освободить от инструктажа на рабочем месте можно работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 2.1.

4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, далее — Порядок обучения № 1/29).

Инструктаж проводит руководитель структурного подразделения или непосредственный руководитель работ сотрудника на новом рабочем месте. Руководитель, ответственный за проведение инструктажа, должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 2.3.2 Порядка обучения № 1/29).

Запись вносят в журнал регистрации инструктажа данного подразделения. Так как работника перевели на аналогичную должность без дополнительных обязанностей, ему не нужно проводить обучение со стажировкой и проверкой знаний.

Если сотрудник будет работать на новом рабочем месте продолжительное время, своевременно проводите повторные инструктажи.

Ситуация 2. Перевод на другую должность

Важно

Перечень профессий и должностей, которые могут не проходить первичный инструктаж, утверждает своим приказом работодатель (п. 2.1.4 Порядка обучения № 1/29)

Когда сотрудника переводят на новую должность, без обучения по охране труда не обойтись. Руководитель проводит первичный инструктаж на новом рабочем месте и вносит запись в журнал регистрации инструктажей. Кроме того, работник в течение месяца должен пройти обучение и проверку знаний.

Если сотрудник переходит на работу с вредными или опасными условиями труда, обучение по охране труда проводят со стажировкой на рабочем месте. Руководителя стажировки назначает работодатель приказом о стажировке.

Работник на практике осваивает безопасные методы и приемы выполнения новой работы. Отметку о стажировке вносят в журнал регистрации инструктажей на рабочем месте.

После стажировки оформляют приказ о допуске к самостоятельной работе.

Если работник прошел обучение по охране труда и успешно сдал экзамен в комиссии организации, оформляют протокол проверки знаний (приложение 1 к Порядку обучения № 1/29). Работнику выдают удостоверение по охране труда по новой должности.

Ситуация 3. Внутреннее и внешнее совместительство

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК). Если сотрудник не приостановил работу по основному месту трудоустройства, продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК). Совместительство бывает двух типов: внешнее и внутреннее.

При внешнем совместительстве работник трудится сразу в нескольких организациях. Если остальные организации не имеют к вам отношения, дополнительное обучение по охране труда — задача другого работодателя.

При внутреннем совместительстве работник занимает в одной организации две должности. Учтите, что по закону совместитель — новый работник. Поэтому на него распространяются все требования законодательства в области охраны труда, в том числе по обучению.

После заключения трудового договора с совместителем проводят вводный инструктаж. Перед началом работы руководитель проводит первичный инструктаж на рабочем месте. В течение первого месяца работник должен пройти обучение по охране труда и проверку знаний. Если сотрудник будет работать во вредных или опасных условиях труда, обучение сопровождают стажировкой на рабочем месте.

Все виды инструктажей регистрируют в журналах. Повторный инструктаж на рабочем месте для совместителей проводят не реже 1 раза в 6 месяцев. Проверку знаний после обучения оформляют протоколом и выдают удостоверение.

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника, поэтому закон устанавливает дополнительные запреты. Например, по совместительству не могут работать сотрудники до 18 лет.

Также работодатель нарушит закон, если на работу с вредными или опасными условиями труда возьмет совместителя, у которого основная работа в таких же условиях (ст. 282 ТК).

Если на основной работе трудовая функция связана с управлением транспортными средствами, занимать аналогичную должность по совместительству нельзя (ст. 329 ТК).

Ситуация 4. Совмещение должностей

С письменного согласия сотрудника ему могут поручить дополнительную работу по другой или такой же профессии (ст. 60.2 ТК).

Дополнительная работа по аналогичной профессии подразумевает, что сотруднику расширяют зону обслуживания или увеличивают объем работ. Например, на время болезни сотрудника его объем работы разделяют между коллегами.

Так как должностные обязанности в этом случае не изменятся, дополнительное обучение по охране труда проводить не нужно.

Обучение по охране труда нужно проводить, если работник совмещает должности. Совмещение не может быть внешним, так как сотрудник выполняет дополнительную работу в то же рабочее время, что и основную.

В этом случае отдельный трудовой договор не заключают, с работником подписывают дополнительное соглашение. Поэтому с работником не проводят вводный инструктаж по охране труда. Обучение проводят в таком же объеме, как при переводе работника на другую должность.

Повторные инструктажи по охране труда нужно своевременно проводить и по основной должности, и по совмещаемой.

Ситуация 5. Командировка

Если сотрудника направляют в командировку в другой филиал организации, вводный инструктаж проводить не нужно — его уже провели при трудоустройстве работника. Руководитель структурного подразделения в филиале организации проводит первичный инструктаж направленному сотруднику (п. 2.1.4 Порядка обучения № 1/29).

Если работника направляют в командировку для выполнения разовых, нехарактерных для должностных обязанностей работ или работ по нарядам-допускам, нужно провести целевой инструктаж (п. 2.1.7 Порядка обучения № 1/29).

Например, вы направляете своих электромонтеров на оказание технической помощи в другое подразделение.

Поскольку работу на нестационарном рабочем месте всегда проводят по наряду-допуску, с сотрудниками нужно провести целевой инструктаж.

В случае, когда работника направляют в командировку по другой должности, ему проводят обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний. Стажировку проводят, если сотрудник будет выполнять работу с вредными или опасными условиями труда.

Если вы командируете сотрудника в другую организацию, принимающая сторона должна провести с ним вводный и первичный инструктажи на рабочем месте (пп. 2.1.2,2.1.4 Порядка обучения № 1/29).

Когда и какое обучение по охране труда провести

Ситуации Инструктаж Обучение Стажировка Проверка знаний
Вводный Первичный Повторный
После заключения трудового договора Если должность не входит в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа Если сотрудник будет работать на новом рабочем месте продолжительное время Если изменилась трудовая функция работника Если сотрудник переходит на работу с вредными или опасными условиями труда После обучения
Перевод на аналогичную должность + +
Перевод на другую должность + + + + +
Внутреннее совместительство + + + + + +
Совмещение должностей + + + + +
Командировка (по своей должности) + +
Командировка (по другой должности) + + + + ++

Примечание.Внеплановый и целевой инструктаж в перечисленных ситуациях проводят в случае производственной необходимости (пп. 2.1.6, 2.1.7 Порядка обучения № 1/29).

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *