Обучение ответственных по СИЗ своими силами. Инструкция 2021

Правила пользования СИЗ

Обучение ответственных по СИЗ своими силами. Инструкция 2021

В Межотраслевых правилах (п. 26) говорится о том, что работодатель не имеет право допускать своих сотрудников к месту работы без СИЗ. Поэтому, если мероприятия по уходу и ремонту занимают больше времени, чем отдыхает рабочий, необходимо выдать ему второй комплект. В холодный сезон следует предоставлять зимние комплекты одежды, обуви. Несмотря на то, что за целостность и сохранность СИЗ отвечает работодатель, работникам также следует соблюдать ряд правил. Такие правила обычно указаны в инструкциях по охране труда.

Все сотрудники должны бережно относиться к выданным средствам и оповещать работодателя о загрязнении, порче или утрате СИЗ. Нельзя выносить средства защиты за пределы предприятия после трудового дня. Исключение составляют предприятия, имеющие выездной характер. Например, полевые, геологические работы, лесозаготовка.

Обучение ответственных по СИЗ своими силами. Инструкция 2021

Работники не могут обмениваться СИЗ, так как каждый комплект закреплен за определенным сотрудником и имеет соответствующую маркировку. Учет средств защиты конкретному работнику отражен в его личной карточке.

Порча или утрата СИЗ по вине работника расценивается как ущерб, причиненный работодателю. Сумма ущерба определяется специально созданной комиссией. При расчетах учитываются амортизационные вычеты. Комиссия составляет соответствующий акт. Работник должен возместить ущерб. Если ситуация с ущербом переросла в неразрешимый конфликт, каждая из конфликтующих сторон может обратиться в суд.

Увольняясь, работник должен сдать все выданные ему СИЗ, даже если срок использования их подошел к концу. Сдать принадлежащие организации средства необходимо и при переводе на другое место работы.

Источник

Программа тренировки использования сиз

Обучение ответственных по СИЗ своими силами. Инструкция 2021

Скачать программу проведения тренировок по применению сиз

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.В неблагоприятных погодных условиях призвана обеспечивать хорошую видимость человека при производстве работ сигнальная спецодежда .

Некоторым категориям работников просто необходима специальная сигнальная одежда повышенной видимости:- в дневное время (изготавливается из флуоресцентных материалов);- в темное время суток (изготавливается из световозвращающих материалов).

К данному виду спецодежды относятся сигнальные костюмы, комбинезоны, жилеты и плащи.

  1. Форма журнала регистрации результатов проверки качества спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
  2. Рекомендации по организации работы Комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты (Порядок проверки качества средств индивидуальной защиты);
  3. Положение об организации специализированных пунктов выдачи, хранения и эксплуатации спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (Приёмка и выдача средств индивидуальной защиты; Хранение средств индивидуальной защиты);
  4. Акт о приёмке товарно-материальных ценностей по количеству и качеству.

Дополнительные материалы для создания своего документа (Положения), вы можете найти с помощью Поиска на Блоге. Ранее уже публиковалось достаточно документов («рыбин»), которые можно взять за основу.

Скорее всего пригодятся и новенькие ГОСТы по спецодежде. Средства индивидуальной защиты, указанные в Типовых нормах, выдаются только сотруднику, занимающему определенную должность или выполняющему определенные виды работ.

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

Работники так же обязаны соблюдать правила по эксплуатации СИЗ.- работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем.

ТК РФ средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Средства индивидуальной защиты, в том числе иностранного производства, должны быть сертифицированы в соответствии с порядком, установленным Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 N 34 “Правила проведения сертификации средств индивидуальной защиты”.

Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификата соответствия, не допускаются.

Под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Новости

Типовые инструкции по охране труда по профессиям и видам работ

Каждому сотруднику, независимо от должности, специальности и рабочего места на основании гл.

34 ТК РФ работодатель должен создать безопасные условия для работы и предоставить информацию о возможных рисках, опасных и вредных параметрах, связанных с его трудовой деятельностью, а также мерах по их минимизации.

С этой целью используются инструкции по охране труда — внутренние нормативные документы, содержащие требования по обеспечению безопасности в процессе выполнения служебных обязанностей и работ на производстве.

Обязательны ли инструкции по охране труда?

Инструкции могут быть составлены для должности, профессии или вида работ, определяемых характером деятельности организации. В 2020 году действует 725 типовых инструкций. С 1 января 2021 года некоторые из них утрачивают силу согласно Постановлению Правительства РФ от 04.08.2020 № 1181 и приказам профильных министерств.

Внутренние инструкции работодателя по охране труда формируются на основе типовых, разработанных органами государственной власти (ст. 216 ТК РФ). Существуют отраслевые и межотраслевые типовые инструкции.

Область применения первых ограничивается конкретной отраслью и узкими рабочими специализациями. Межотраслевые более универсальны. Согласование отраслевых и утверждение межотраслевых типовых инструкций осуществляет Минтруд России.

  Несчастные случаи на производстве: сроки расследования

Типовые инструкции адаптируются к конкретным условиям организации силами ее специалистов. Местные инструкции должны полностью соответствовать актуальному составу специальностей и видов работ, а также условиям их проведения на предприятии или в организации.

Требования к содержанию инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда, в соответствии с методическими рекомендациями, утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80, содержат разделы:

  • общие требования охраны труда;
  • требования охраны труда:
    • перед началом,
    • во время работы,
    • при завершении работы;
  • требования охраны труда в аварийных ситуациях.

Ниже в таблице вы увидите краткий перечень сведений, обязательных для включения в инструкцию:

Наименование раздела Содержание раздела
Общие требования
  • Что необходимо для допуска к работе;
  • нормы внутреннего трудового распорядка;
  • информация о вредных и опасных параметрах, характерных для данной профессии или рабочего места;
  • средства индивидуальной защиты, выдаваемые работнику;
  • обеспечение взрыво- и пожаробезопасности;
  • порядок доведения до руководства информации при травме или выходе из строя оборудования;
  • правила оказания первой помощи:
  • правила гигиены труда
Требования перед началом работы
  • Подготовка рабочего места, оборудования, инструмента и проч.;
  • процедуры проверки вентиляции, заземления и др.;
  • прием смены при непрерывном технологическом процессе
Требования во время работы
  • Приемы безопасного выполнения работ и предупреждения аварий;
  • правила содержания рабочего места в течение рабочего процесса;
  • инструкции по применению средств индивидуальной защиты
Требования при завершении работы
  • Порядок отключения техники, оборудования и приборов;
  • действия при наличии неисправностей оборудования и приспособлений;
  • требования к состоянию рабочего места
Требования в аварийных ситуациях
  • Поведение в аварийных ситуациях (уведомление руководства, оказание первой помощи);
  • список возможных аварий, характерных для профессии или рабочего места, с указанием причин, которые могут их вызвать

Инструкции для работников на взрывных работах, а также специалистов, занятых обслуживанием устройств и установок (лифты, подъемные механизмы, сосуды под давлением пр.), находящихся в ведении Госгортехнадзора, составляются и утверждаются по его регламентам.

Порядок подготовки, утверждения и регистрации инструкций

Подготовка внутренней инструкции по охране труда осуществляется на основании приказа руководителя. Перед утверждением инструкция согласовывается с профсоюзной организацией или иным выбранным работниками органом, уполномоченным принимать локальные нормативные акты в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

После согласования руководитель организации утверждает инструкцию, и она заносится в журнал учета, форма которого рекомендована Минтрудом. Каждой инструкции при этом присуждается официальное название и номер:

Обучение ответственных по СИЗ своими силами. Инструкция 2021
Журнал учета инструкций по охране труда Скачать

Методическая поддержка в части применения и адаптации типовых инструкций — функция подразделения по охране труда.

При численности работающих более 50 человек в штатное расписание должна быть включена служба или специалист по охране труда (ст. 217 ТК РФ). При меньшей численности решение принимается руководством организации с учетом специфики ее деятельности.

В отсутствии специализированного подразделения/профильного специалиста соответствующие обязанности ложатся на руководителя или уполномоченного приказом работника. Допускается передача функций по обеспечению безопасности на аутсорсинг путем заключения гражданско-правового договора с контрагентом (организацией или ИП), аккредитованным и включенным в специальный реестр Минтруда России.

Срок действия инструкций по охране труда

Каждые 5 лет внутренние инструкции рекомендуется пересматривать и обновлять. Иногда это делается вне плана. Основания для досрочного обновления:

  • изменение типовых инструкций и правил по охране труда;
  • указания проверяющих органов или вышестоящей организации;
  • замена оборудования, изменение технологии проведения работ и пр.;
  • обновление средств индивидуальной защиты;
  • аварийные и внештатные ситуации, анализ которых указал на недоработки в инструкциях.

Примеры типовых инструкций по охране труда

Приводим несколько типовых инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, подготовленных специалистами КонсультантПлюс.

  Травма на производстве

  • Инструкция по охране труда для главного бухгалтера Скачать
  • Инструкция по охране труда для системного администратора Скачать
  • Инструкция по охране труда для офисного работника Скачать
  • Инструкция по охране труда для водителя-экспедитора Скачать
  • Инструкция по охране труда для медсестры-анестезистки Скачать

Подводим итоги

  • Работодатель обязан создать безопасные условия для работы своих сотрудников и дать им информацию о возможных рисках, опасных и вредных факторах, а также о способах их минимизации. С этой целью на предприятиях разрабатываются инструкции по охране труда.
  • Отсутствие инструкций по охране труда грозит наложением штрафа на нарушителя: это может быть сама организация (или ИП), а также конкретное физическое лицо.
  • Большой выбор типовых инструкций вы найдете в справочно-правовом сервисе КонсультантПлюс.

Новые СИЗ при пожаре. Где хранить и как пользоваться

Обучение ответственных по СИЗ своими силами. Инструкция 2021

С  1 февраля 2019 года действует новый ГОСТ по средствам индивидуальной защиты людей при пожаре. Людей, которые будут проводить эвакуацию в вашей школе, обеспечить СИЗ нужно. Закупать же маски и накидки для детей, работников и родителей можно поэтапно. Поэтому вам не придется экстренно искать деньги, чтобы выполнить все требования ГОСТа. 

Читайте также:  Вводный инструктаж по гражданской обороне - разъяснения МЧС

Какие накидки и маски выбрать для школы

Защитить детей и работников школы в случае пожара вам помогут самоспасатели и специальные огнестойкие накидки (пп. 5.1 и 7.1 ГОСТ Р 58202–2018). Чтобы выбрать СИЗ, учитывайте их вид и категорию людей, которые их будут использовать. Например, для людей с ОВЗ понадобятся огнестойкие накидки-носилки.

Скачать «Плюсы и минусы самоспасателей разных типов»

Для работников, которые будут организовывать эвакуацию, нужно приобретать фильтрующие или изолирующие самоспасатели специального назначения с временем защитного действия не менее 25 минут. Сравнительная таблица поможет разобраться в плюсах и минусах фильтрующих и изолирующих самоспасателей.

Чтобы посчитать количество СИЗ для всех, кто находится в школе, используйте методику, которую приводит МЧС в приложении, А к ГОСТ Р 58202–2018.

Скачать «Методика расчета количества СИЗ»

Как закупить СИЗ

Чтобы приобрести СИЗ, школа должна соблюсти правила законодательства о контрактной системе. Для этого включите закупку в план-график и рассчитывайте начальную цену контракта методом анализа рынка (ч. 6 ст. 22 Закона № 44-ФЗ). Затем составьте техническое задание. Объект закупки в нем опишите по ГОСТам.

Поручите ответственному за пожарную безопасность проверить, чтобы СИЗ, которые школа планирует закупить, обладали сертификатом соответствия требованиям Технического регламента от 22.07.2008 № 123-ФЗ, их изготавливали из безвредных материалов и маркировали на русском языке. Только после этого заключайте договор с поставщиком.

В Институте новых технологий в образовании (ИНТехнО) регулярно проходят различные акции и действуют скидки, узнать о которых вы можете на сайте в разделе «Акции и новости». 

Где разместить и как хранить СИЗ

Средства защиты в школе вы можете разместить группой и индивидуально. Места размещения обозначьте специальным знаком типа F12 по ГОСТ 12.4.026 и укажите на поэтажных планах эвакуации.

Группой разместите СИЗ в местах, где много людей

Сразу несколько СИЗ в школе можно расположить в учебных кабинетах, помещениях для внеурочной деятельности.

Хранить одновременно несколько СИЗ нужно в специальных пожарных шкафах. Поручите ответственному за пожарную безопасность проверить, чтобы проход к ним был свободным. Также ему необходимо контролировать, чтобы такие шкафы соответствовали требованиям пожарной безопасности. Например, ГОСТ Р 51844–2009.

Устанавливайте пожарные шкафы на расстоянии не менее одного метра от батарей. На них не должны падать прямые солнечные лучи, попадать вода. Их нужно защитить от случайных ударов и химических веществ (п. 7.7 ГОСТ Р 58202–2018). Когда установите шкафы и укомплектуете их, укажите их опломбировать и промаркировать специальным знаком типа М 04 на красном фоне (ГОСТ 12.4.026).

Скачать «Рекомендация. Как разместить СИЗ в школе»

Индивидуально разместите СИЗ на рабочих местах

По одному комплекту СИЗ предусмотрите для ответственных за организацию эвакуации, служб эксплуатации здания. Также их нужно расположить в помещениях, где находятся малоподвижные люди, которые самостоятельно не смогут покинуть здание. В коридорах, у аварийных выходов, на путях эвакуации тоже рекомендуют установить СИЗ.

Индивидуальные самоспасатели храните в специальных контейнерах. Требований к контейнерам ГОСТ Р 58202–2018 не устанавливает. Но он указывает, что контейнеры нужно промаркировать специальным знаком типа М 04 по ГОСТ 12.4.026 на красном фоне.

Также на их наружную поверхность необходимо нанести пиктограммы, которые показывают порядок использования самоспасателей. Затем контейнеры нужно опломбировать или повесить замок, который в случае ЧС вскроется автоматически (п. 8.

10 ГОСТ Р 58202–2018).

Кого назначить ответственным за СИЗ

Чтобы организовать эксплуатацию СИЗ в школе, назначьте ответственного работника (п. 8.1 ГОСТ Р 58202–2018). Им может быть ответственный за пожарную безопасность. МЧС рекомендует назначать ответственной службу охраны труда (п. 5.10 рекомендаций, утв. МЧС № 2-4-60-12-19).

Скачать образец приказа

В Институте новых технологий в образовании педагоги могут пройти обучение в современной и удобной форме по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки, факультативам и семинарам, а также принять участие в конкурсах и олимпиадах.

Если ответственный работник прошел обучение правилам поддержания СИЗ в исправном состоянии, обяжите его обслуживать их по правилам технической документации предприятия-изготовителя. Если знаний по обслуживанию СИЗ у работника нет, заключите договор с экспертной организацией. Проверьте, чтобы она обладала компетенцией, которую подтверждает секретариат ТК 001 (п. 8.11 ГОСТ Р 58202–2018).

Чтобы организовать работу с масками и накидками, разработайте инструкцию по их использованию. Утвердите ее и вывесите документ в доступном для изучения месте.

Например, в уголке пожарной безопасности или возле планов эвакуации (п. 8.8 рекомендаций, утв. МЧС № 2-4-60-12-19).

Поручите провести для учеников и работников тренировки по эвакуации при пожаре и инструктажи по использованию СИЗ (пп. 4.5, 8.5 и 8.6 ГОСТ Р 58202–2018).

На заметку

что поручить ответственному за пожарную безопасность?

  1. Вести на каждое СИЗ учетную карточку.
  2. Поддерживать необходимое количество СИЗ.
  3. Организовать тренировки, инструктажи и обучение правилам пользования СИЗ.
  4. Разработать и корректировать инструкцию по применению средств защиты.
  5. Не допускать использования СИЗ не по назначению

Как оценить состояние СИЗ

Вы можете поручить ответственному за пожарную безопасность сообщать вам о состоянии СИЗ. Во-первых, он должен отчитаться, когда у СИЗ закончится срок годности.

Он описан в их эксплуатационной документации. Во-вторых, если есть СИЗ, которые уже использовали. В-третьих, если маски или накидки стали непригодными для использования.

Во всех этих случаях вы должны их списать (п. 8.13 ГОСТ Р 58202–2018).

Утилизировать самоспасатели нужно по требованиям их эксплуатационной документации. Если самоспасатели нельзя утилизировать вместе с твердыми коммунальными отходами, передайте их на вторичную переработку оператору по обращению с отходами. Обязательно проверьте, чтобы у него была лицензия.

Как правильно организовать и оформить выдачу СИЗ

  • В ходе выполнения трудовых обязанностей сотрудникам могут потребоваться средства индивидуальной защиты (далее СИЗ).
  • Обучение ответственных по СИЗ своими силами. Инструкция 2021
  • Однако все закупить и выдать – это лишь пол дела.
  • Немаловажным является и правильное оформление, нарушение порядка которого, трудовой инспектор, в ряде случаев, может приравнять к невыдаче.
  • Разберем процесс выдачи и учета средств индивидуальной защиты поэтапно …

Как специалист по охране труда выдает СИЗ?

СИЗ: порядок выдачи специалистом имеет четкую последовательность. Для организации выдачи средств индивидуальной защиты специалист по охране труда:

  • определяет список профессий в организации, которым требуется выдача СИЗ;
  • выясняет условия труда на рабочем месте для данных профессий;
  • на основании профессии подбирает типовые нормы выдачи СИЗ для сотрудника, а исходя из условий труда на его рабочем месте (пункт 2), при необходимости, обеспечивает его дополнительными СИЗ;
  • создает внутренний приказ об ознакомлении работников с полагающимися им СИЗ и принимает меры, направленные на подписание его сотрудниками при трудоустройстве;
  • организовывает закупку и хранение необходимых СИЗ. Причем хранение как складское, так и индивидуальное (наличие мест для переодевания и хранения СИЗ после окончания смены);
  • выстраивает процесс фактического обеспечения сотрудников СИЗ таким образом, чтобы можно было проконтролировать непосредственно сам процесс выдачи, а, также фиксацию выдачи личной подписью сотрудника;
  • контролирует сроки выдачи и состояние эксплуатируемых СИЗ, и в случае необходимости производит их замену.

Какие СИЗ необходимо выдать сотруднику?

Перечень того, что необходимо выдать работнику, регулируется в первую очередь типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты. Для больших промышленных секторов экономики есть свои перечни. Если вашу организацию можно отнести к таковым, то начать нужно именно с поиска нормативного документа по вашей отрасли.

Если же нет, то воспользоваться Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Помимо этого, необходимо использовать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). По ее итогам выявляются вредные производственные факторы, воздействующие на сотрудника в процессе работы. Соответственно, в карте СОУТ указываются рекомендации по подбору СИЗ для данного рабочего места.

Обратите внимание, что Вы можете обеспечивать работников СИЗ и сверх типовых норм и рекомендаций, указанных в карте СОУТ.

Очень часто это даже необходимо, потому что сейчас охрана труда на пути перехода на риск ориентированный подход.

Таким образом, подбор СИЗ производится в соответствии с выявленными рисками, которые присутствуют на рабочем месте сотрудника. В ваших же интересах максимально обезопасить своих сотрудников.

Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ

Как закупать СИЗ?

Вопрос, казалось бы, довольно простой, однако это не так. К сожалению, чаще всего, работодатель придерживается принципов «как можно дешевле» и «лишь бы было, на случай проверки». Такой подход крайне нежелателен, потому что его итогом будет штраф.

Соответственно заплатить придется дважды. Первый раз за неправильно подобранные СИЗ, не соответствующие всем необходимым требованиям, а второй раз расходы уже непосредственно на штрафные санкции.

Чтобы этого избежать, необходимо придерживаться следующих правил:

Правило 1. СИЗ должны защищать именно от тех вредных и опасных факторов, которые воздействуют на сотрудников.

Если в типовых нормах указан респиратор, не нужно покупать самый дешевый или самый дорогой. Нужно в первую очередь идентифицировать вредный фактор.

В том случае, когда на сотрудника воздействует пыль, то и респиратор должен быть от пыли. Она в свою очередь тоже бывает разная и фильтрующий элемент должен защищать именно от того вида пыли, которая воздействует на сотрудника.

То же самое касается и средств защиты органов дыхания от различных испарений.

Правило 2. СИЗ должны соответствовать уровню воздействия вредных и опасных факторов

Во всех типовых нормах указан требуемый класс защиты. Соответственно, выдаваемые работникам СИЗ ни в коем случае не должны быть ниже того, который прописан. Разрешается выдача только в соответствии с законодательством, либо выше.

Однако выдача СИЗ более высокого класса защиты не всегда оправдана с точки зрения целесообразности и экономики. Таким образом, правильный подбор позволит не только избежать штрафа, но и сэкономить средства при правильном подборе.

Чаще всего работодатель закупает самый дешёвую позицию, не догадываясь, что она не соответствует требованиям степени защиты.

Правило 3. Все СИЗ должны быть сертифицированы и иметь подтверждающие документы.

Согласно законодательству, все СИЗ, перед тем как поступить в продажу, должны пройти ряд технологических испытаний, подтверждающих их защитные свойства.

По итогу их проведения выдается сертификат соответствия, а информация вносится в соответствующий реестр, где в открытом доступе содержится вся информация.

Соответственно, перед тем как закупить необходимые СИЗ, Вы должны запросить у поставщика сертификат соответствия, который он обязан предоставить. Необходимо убедиться, что у него не истек период действия, а информация в реестре соответствует той, которую Вам передал поставщик.

Читайте также:  Порядок действий при пожаре и ЧС. Скачать документ

В каком количестве закупать сиз?

В типовых нормах указано количество выдаваемых СИЗ в год на одного сотрудника. Однако, следует понимать, что данные цифры являются очень примерными. Отталкиваться необходимо в первую очередь от реальных показателей.

На степень износа и потерю защитных свойств влияет огромное количество факторов, начиная от качества самих СИЗ и заканчивая погодными условиями, которые могут значительно сократить срок эксплуатации.

Поэтому наиболее оптимальным вариантом будет закупить сначала небольшое количество СИЗ от разных производителей, или разные модели одной и той же позиции.

Далее отслеживать степень их износа в конкретных трудовых условиях, а на основании этого, уже выбрать для себя оптимальный вариант.

Например, грузчики в своей работе используют х/б перчатки с точечным ПВХ покрытием. Такой вариант является очень дешевым, но не очень долговечным.

Если же использовать перчатки с латексным обливом, которые стоят дороже, то срок эксплуатации перчаток станет дольше, так как износоустойчивость таких перчаток гораздо выше.

Однако понять какой вариант более выгодный, Вы сможете только на практике, в реальных «полевых условиях».

Обратите также внимание на то, что существуют дежурные СИЗ. Они выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Например, плащи дождевики, которые не используются постоянно, или же диэлектрические перчатки и коврик, выдающиеся на время выполнения ремонтных работ, связанных с электричеством.

Такие СИЗ используются разными сотрудниками и закреплены за рабочими местами, а не конкретными людьми. Эксплуатируют их «до износа» — то есть фактической потери защитных свойств.

Помимо этого, некоторые СИЗ имеют срок годности. Часто, для снижения закупочной стоимости, работодатели практикуют оптовую закупку, и хранят их на складах, забывая о данном факторе. В итоге выдача СИЗ с истекшим сроком годности приводит к наложению штрафных санкций.

Как и где хранить СИЗ?

Перед тем, как производить закупку СИЗ, Вы должны позаботиться о помещении для их размещения. Оно должно соответствовать требованиям к хранению, рекомендованному производителем (влажность, температура воздуха и т.д.).

Ведь если для таких видов СИЗ, как, например, каска, которая практически не подвержена воздействию внешних факторов, этот момент не играет большой роли, то с монтажными поясами ситуация совсем другая. Их тканевая основа при нарушении условий хранения может снизить или же полностью потерять свои защитные свойства, что в свою очередь может привести к плачевным последствиям.

Виновником в данном случае будете являться вы, так как не обеспечили правильного хранения СИЗ.

Что должны знать сотрудники?

Прежде чем произвести выдачу, Вы должны ознакомить сотрудников с перечнем положенных им СИЗ и ознакомить с правилами их использования. В том числе, довести до их сведения, что использование СИЗ обязательно.

Данная обязанность работника закреплена в статье №214 ТК РФ. Обратите внимание, что обеспечение сотрудников — это обязанность работодателя. Вы не имеете право производить какие-либо вычеты за выданные работникам СИЗ.

Таким образом, Вам необходимо создать внутренний приказ, в котором будут прописаны нормы выдачи СИЗ для каждой профессии в Вашей организации. Далее, подготовить ведомость ознакомления с этим приказом.

В ней сотрудник, после того как Вы обеспечите проведение инструктажа о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также ознакомите с нормами выдачи, ставит свою подпись и пишет «С нормами выдачи СИЗ и правилами их использования ознакомлен».

Приказ и ведомость ознакомления с ним делаются в свободной форме. Главным требованием является доведение норм, требований и правил до работника, с последующей фиксацией этого мероприятия посредством его личной подписи.

Выдача и учет СИЗ

СИЗ: порядок выдачи и учета регулируются Приказом Минздравсоцразвития России N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Основным документом, подтверждающем выдачу, является личная карточка учета выдачи СИЗ. Она может заполняться как в бумажном, так и в электронном виде.

Также ведется журнал учета выдачи СИЗ, в котором ведутся списки работников, получивших средства индивидуальной защиты

Эксплуатация СИЗ

Некоторые СИЗ в процессе эксплуатации требуют периодических испытаний, на предмет сохранения своих защитных свойств. Сюда в первую очередь относятся монтажные пояса и некоторые модификации средств защиты органов дыхания. У таких СИЗ есть техпаспорт, в котором ставятся отметки, о результатах таких проверок и возможности их дальнейшего использования.

Вы должны следить за этим и, в случае износа, проводить необходимый ремонт, либо полную замену СИЗ, пришедших в негодность. Несоблюдение этих требований к эксплуатации может привести к печальным последствиям.

Помимо этого, СИЗ могут требовать постоянного обслуживания, в зависимости от специфики выполняемых работ (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Все необходимые требования можно найти в законодательных актах, связанных с областью деятельности Вашей организации.

Износ СИЗ и их списание

Все СИЗ изнашиваются, а значит теряют свои защитные свойства. Однако, как определить, что они уже непригодны?

В первую очередь, необходимо проверить их срок годности. Если он истек, то СИЗ необходимо немедленно списать.

В некоторых случаях СИЗ периодически проверяют, для оценки их защитных свойств. Такие испытания проводятся в специализированных организациях. Результаты вносятся в паспорт СИЗ, таким образом регулируя вопрос возможности их дальнейшего использования.

В конечном итоге решение принимает комиссия, сформированная внутренним приказом работодателя.

Входящие в ее состав сотрудники при работе комиссии опираются на внутренний документ, который разрабатывается внутри организации и содержит в себе критерии, определяющие степень износа.

В личной карточке выдачи на оборотной стороне, есть соответствующая графа, которая заполняется при возврате СИЗ сотрудником.

На основании положения, регулирующего критерии оценки износа, комиссия либо разрешает дальнейшее использование СИЗ, либо же принимает решение об их ремонте или списании. Оценка, в свою очередь, может опираться на результаты испытаний в специализированных лабораториях, внешний осмотр, отзывы сотрудников и так далее.

Однако, в связи с тем, что методика оценки износа СИЗ не имеет утверждённой формы, а привлечение специализированных организаций требует дополнительных затрат, большая часть организаций действует следующим образом.

Как только у ответственного за определённый производственный участок лица появляются подозрения, что СИЗ потеряли свои защитные свойства (механически повреждения, потёртости, загрязнение, потеря светоотражающими элементами своих свойств и т.д.), либо же сам сотрудник сообщает о невозможности их дальнейшего использования, СИЗ сразу же заменяются.

Далее, с периодичностью примерно в квартал, создается комиссия, которая пишет акт, в котором аргументирует списание СИЗ «в утиль». Бухгалтерия, в свою очередь, на основании этого акта списывает СИЗ с баланса организации. Таков вариант применим лишь для СИЗ, которые не имеют техпаспорта и не подлежат обязательным периодическим испытаниям.

Подведя итог по СИЗ порядок выдачи и учета очень важный процесс, который является одним из главных направлений в охране труда. В первую очередь использование СИЗ позволяет избежать травм, либо же снизить последствия их получения.

Именно поэтому вопрос обеспечения сотрудников всем необходимым должен стать одним из приоритетов Вашей организации!

Все наши статьи о СИЗ здесь: https://beltrud.ru/ssylki-na-stati-bloga-o-siz/

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Главное про изменения по охране труда в 2021 году

В этой заметке расскажу про изменения по охране труда в 2021 году и остановлюсь на обзоре некоторых правил по охране труда, основных самых распространенных. А также затрону тему, что вам необходимо сделать в связи с выходом новых правил по охране труда. 

Сейчас вроде бы уже много об этом все говорят, но вопросы остались, особенно как правильно все реализовать на практике, в теории-то все гладко, а на практике сложно все сделать согласно букве закона, как где лучше поступить, вот об этом в заметке более подробно. И в конце кратко о том, что еще нас с вами ждет, какие будут изменения в 2021 году по охране труда и когда примерно произойдет каждое из них.

Если у вас останутся вопросы, пишите их в х будем разбирать каждый из них. А также буду рада, если вы поделитесь своим опытом, это будет полезно другим читателям и интересно автору статьи.

Содержание

Основные изменения по охране труда в 2021 году

  • Скриншот с вебинара на тему «Изменения по охране труда в 2021 году»
  • 4 февраля 2021 года провела бесплатный вебинар на тему “Изменения по охране труда в 2021 году”, на котором смогли поприсутствовать 341 специалист. 
  • Запись мероприятия сделать не удалось, поэтому по просьбам подписчиков подготовила статью по плану прошедшего интернет-доклада, чтобы, наверняка, помочь максимально разобраться в вопросе по вступившим в силу изменениям.

Новые правила по охране труда и спецоценке в 2021 году в январе

Внеочередная проверка знаний при вступлении в силу новых правил, внеплановый инструктаж по охране труда, бессрочные декларации соответствия условий труда

1 января 2021 года вступили в силу около 40 приказов Минтруда России, которые вводят новые правила по охране труда.

В связи с этим работодатели должны организовать обучение сотрудников и внеочередную проверку знаний в объеме утвержденных изменений, которые коснулись деятельности их работников. Таково требование п. 3.

3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Если не проведете обучение, вы нарушите требования закона и можете попасть на штрафы до 130 тыс. руб. за каждого необученного сотрудника (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

В Письме от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167 Минтруд разъяснил, что работодатель может организовать внеочередную проверку знаний силами своей комиссии, если она создана в соответствии с Порядком обучения по охране труда. При этом члены комиссии обязаны пройти обучение в сторонних учебных центрах.

Читайте также:  Будущее в Охране Труда на Горизонте!

Обзор главных изменений смотрите на вебинарах «Новые правила работы на высоте в 2021 году. На какие работы оформить наряд-допуск и как допустить сотрудников» и «Изменения по пожарной безопасности — 2021: документы, которые должны быть в организации».

Изменение № 2. Про внеплановый инструктаж по охране труда

В связи с появлением новых правил по охране труда работодатели также должны провести внеплановый инструктаж по охране труда и внести изменения в инструкции.

В рамках реализации механизма «регуляторной гильотины» с начала года вступили в силу новые правила по охране труда, в том числе Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (Приказ Минтруда России от 28.10.2020 № 753н), Правила противопожарного режима в РФ (Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479) и пр.

Полный перечень новых правил по охране труда, вступивших в силу с 1 января 2021 года, вы найдете в нашей шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Организации обязаны провести внеплановый инструктаж по охране труда с теми сотрудниками, которых коснулись изменения. Определите объем и содержание инструктажа. Программу утвердите приказом работодателя. Инструктаж сопровождайте демонстрацией безопасных приемов и методов труда.

Кроме того, потребуется разработать и утвердить новые инструкции по охране труда для работников с учетом изменившихся требований.

Как провести инструктажи и разработать программы, читайте в статье «Путеводитель по видам обучения в охране труда: как провести, чтобы снизить профриски».

Изменение № 3. Про бессрочность декларации соответствия условий труда

С 30 декабря 2020 года декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям будут считаться бессрочными, если условия труда на рабочем месте не меняются (Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ). Это касается и уже действующих деклараций.

Пожарно-технический минимум

Для руководителей и специалистов организаций. 30 ак. часов. Удостоверение

Посмотреть программу

Декларация прекратит действие, если:

  • у работника выявили профзаболевание;
  • произошел несчастный случай на производстве;
  • инспектор ГИТ выявил нарушения в отношении работника или на его рабочем месте, за которые работодателю грозит ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В этих случаях работодатель обязан провести внеплановую СОУТ на соответствующем рабочем месте.

Как провести спецоценку по новым правилам, вы узнаете в экспресс-курсе «Специальная оценка условий труда: как организовать, провести и оформить результаты».

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Новые правила в сфере охраны труда 673.1 КБ

Скачать

Новый порядок учета СИЗ в 2021 году

По трудовому законодательству все сотрудники, работающие на вредных или опасных производствах, в условиях особых температур или загрязнений, обязаны выполнять возложенные на них обязанности в средствах индивидуальной защиты (СИЗ). В данной статье рассмотрим новый порядок учета СИЗ в 2021 году, какие первичные документы при этом используются.

Общие понятия СИЗ

СИЗ призвана защитить жизнь и здоровье сотрудников от воздействия вредного производства. Согласно нормам работникам опасного производства должны быть выданы специальные сертифицированные СИЗ:

  • изолирующие костюмы;
  • средства защиты органов дыхания, рук, головы;
  • смывающие и обезвреживающие средства;
  • другие средства индивидуальной защиты.

Также существует список профессий, по которому должна выдаваться спецодежда по утвержденным нормам. Но предприятие, в свою очередь, может самостоятельно принимать нормы бесплатной выдачи СИЗ ответственным лицом согласно оценки условий производства.

статью ⇒ “Покупка СИЗ: выдача, учет, приобретение“.

Штрафы за нарушение норм выдачи СИЗ

Предусмотрено, что работодатель обязан выдать за собственный счет своим сотрудникам СИЗ и обеспечить ее надлежащее состояние (ремонт, химчистка, замена). Правила выдачи и пользования работникам СИЗ распространяются на работодателей: юридических и физических лиц всех форм собственности. Невыдача работникам СИЗ предусмативает штраф, его размеры представлены в таблице ниже.

№ п/п Субъект штрафа Размер штрафа
1 Должностные лица От 20000 до 30000 рублей
2 Лица, ведущие предпринимательскую деятельность без образования юрлица От 20000 до 30000 рублей
3 Юрлица От 130000 до 150000 рублей

В случае, если организация нарушает сроки использования СИЗ ответственность оценивается в сумму от 30000 до 50000 рублей. Руководитель и ответственные лица получают штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а если возникнет повторное нарушение, то остраняются от занимаемой должности сроком от 1 года до 3 лет.

Порядок выдачи СИЗ

Когда сотрудник принимается на работу, ему выдается согласно его параметров и условий труда СИЗ. Эксплуатируется одежда со времени ее выдачи до достижения срока износа. Факт выдачи и поучения работником СИЗ отмечается в личной карточке учета выдачи СИЗ, которая включает следующую информацию:

  • сведения о работнике (ФИО, табельный номер, должность), место и дата зачисления на работу, переводы;
  • параметрах работника для приобретения СИЗ (рост, размер одежды, обуви и прочие);
  • данные документа, в котором изложены нормы выдачи СИЗ;
  • список выданных работнику в соответствии с нормами СИЗ.

На обратной стороне карточки указываются сведения о фактическом движении СИЗ по конкретному МОЛ: выдаче СИЗ, их возврате на склад.

Если сотрудник вредного производства не обеспечен СИЗ, он имеет полное право отказаться от выполнения своих функциональных обязанностей. Также работодатель оплачивает возникший простой из-за отсутствия СИЗ.

В случае, когда работник пользуется СИЗ периодически, а не постоянно, то для него заводится карточка с записью «Дежурные» вместо данных работника.

Бланк карточки СИЗ можно скачать здесь ⇒ Личная карточка СИЗ

Учет СИЗ

На выданную СИЗ бухгалтерией предприятия не начисляются НДФЛ и страховые взносы по той причине, что она выдается работнику во временное пользование, а не в его личную собственность. СИЗ является собственностью организации и ее необходимо вернуть при увольнении либо переводе на другую должность, где не нужно использовать СИЗ.

Также подлежит возврату СИЗ, срок эксплуатации которой истек и при получении нового комплекта. Однако, если сотрудник уволился не вернув СИЗ, то удержать стоимость СИЗ из заработной платы нельзя.

Возврат можно осуществить только по решению суда, если в учетной политике предприятия указано, что СИЗ нужно вернуть либо возместить ее стоимость.

Налоговый учет СИЗ

В составе расходов СИЗ учитывается, если одновременно выполняются следующие условия:

  • спецодежда выдается работникам по законодательно установленным нормам или по повышенным нормам работодателя;
  • после проведенной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест принято решение о необходимости выдачи спецодежды.

Исходя из изложенного, стоимость СИЗ включается в материальные расходы полностью на дату выдачи ее работникам. Бухгалтерия предприятия вправе принять свой порядок списания стоимости СИЗ, прописав его в учетной политике для целей налогообложения.

Бухгалтерский учет СИЗ

Учет СИЗ в организации происходит по проводкам, приведенным в таблице.

№ п/п Дебет Кредит Наименование операции
1 10 60 Покупка СИЗ
2 19 60 Принят к учету входной НДС по спецодежде
3 68 19 НДС по спецодежде принят к вычету
4 20 (23, 25, 26, 44) 10 СИЗ выдана работникам. Проводка осуществляется для учета СИЗ со сроком эксплуатации более 1 года
5 10-11 10-10 Спецодежда выдана работникам. Проводка осуществляется на дату фактической выдачи.
6 20 (23, 25, 26, 44) 10-11 Частичное списание стоимости спецодежды на расходы (ежемесячно равными частями в течение срока службы спецодежды)

Расходы на приобретение СИЗ

Законом разрешено часть расходов на приобретение СИЗ предприятию учитывать в счет взносов на травматизм. К таким расходам можно добавить следующее:

  • приобретение аптечки первой помощи;
  • закупка СИЗ согласно Типовым нормам или результатам спецоценки условий труда;
  • для осуществления обязательных предрейсовых или предсменных медосмотров закупка алкометров и алкотестеров;
  • обучение охране труда работников отдельных категорий;
  • проведение спецоценки условий труда.

Однако существует ограничение суммы расходов, которую можно зачесть в счет уплаты взносов, в размере не более 20 процентов от суммы взносов на травматизм прошлого года, за вычетом сумм выплат работникам по данному виду страхования в том же году. Если же организация оплачивает СИЗ за счет бюджета, то НДС к вычету не принимается.

Требования к СИЗ

Специальная одежда является важным элементом защиты работника от воздействия вредных факторов, поэтому большое значение имеет ее цвет, прочность и износостойкость.

Изготовление и пошив СИЗ регулируется различными стандартами в зависимости от типа и предназначения СИЗ.

Эти ГОСТы регламентируют всевозможные требования к размерам, материалам, фурнитуре, маркировке, к методам испытаний, к перевозке, хранению и эксплуатации такой одежды и прочих средств защиты.

Конкретный срок эксплуатации СИЗ стандарты не утверждают. Спецодежда должна содержать информацию о дате производства, а гарантийный срок ее использования не может быть меньше периода использования согласно типовым нормам.

Фирме нельзя покупать СИЗ без сертификатов соответствия и деклараций о соответствии требованиям технического регламента Таможенного союза. Одним из нововведений, которые вероятно вступят в силу начиная с 2021 года, является разрешение на покупку иностранной спецодежды, спецобуви и прочих СИЗ.

Также будет неважен производитель тканей для пошива СИЗ: отечественный или зарубежный.

статью ⇒ “Приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ“.

Права и обязанности в выдаче и эксплуатации СИЗ работника и работодателя

За работником, на которого заведена личная карточка учета выдачи СИЗ, закрепляются определенные права и обязанности:

№ п/п Права Обязанности
1 Если работник не обеспечен СИЗ, он может отказаться от выполнения работы без каких либо выговоров либо удержаний из заработной платы Целенаправленное использование по назначению закрепленных за ним СИЗ исключительно в рабочее время
2 Если СИЗ непригодна к эксплуатации не по вине работника либо же пропала, то ему положен досрочная замена спецодежды Своевременное уведомление руководство предприятия о выходе из строя СИЗ

Работодатель в свою очередь должен за свой счет обеспечить сотрудников сертифицированными СИЗ в соответствии с их полом, ростом и размером, а также организовать учет выдачи СИЗ.

Руководство фирмы следит за тем, чтобы работник допускался на сове рабочее место после получения им СИЗ прохождения специального инструктажа.

Также обеспечение своевременной проверки, замены, ремонта СИЗ и обустройство помещений для текущего хранения СИЗ являтся прямой обязанностью администрации фирмы.

Организация вправе наладить электронный учет выдачи СИЗ, использовать бывшие в употреблении СИЗ согласно санитарным нормам после их санобработки и выдавать двойные комплекты СИЗ для их замены на период санобработки.

статью ⇒ “Как приобрести СИЗ за счет средств ФСС“.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *