Официальный Запрос в ГИТ — Обязан ли Работодатель Оплачивать «дообследования»?

Официальный Запрос в ГИТ - Обязан ли Работодатель Оплачивать «дообследования»?

  • В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату.
  • Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения.
  • В приказе также следует оформить строку «Основание», перечислив все документы, подтверждающие законность и обоснованность издания приказа.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись.

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносится. По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку.

  1. 26 апреля — Новосибирск; 31 мая — Нижний Новгород
  2. Тема: Как работать в 2019 году: Изменения для ООО и АО, процессуальная реформа и субсидиарная ответственность

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий.

Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Как судиться с приставами: алгоритм работы Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки.

Внимание Отстранение в общем случае действует до оформления новых разрешительных документов, но не более одного месяца (ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

  • Оплата на период отстранения
  • Как оплачивать период, когда сотрудник отстранен от работы?

По общему правилу в период отстранения от работы зарплату сотруднику начислять не нужно. Исключение составляют случаи отстранения, когда сотрудник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медосмотр.

Иные исключения могут быть установлены другими законами. Так, за государственным служащим сохраняют его денежное содержание на время отстранения от должности в связи с урегулированием конфликта интересов или проверкой достоверности и полноты сведений о его доходах и имуществе (п.

2.1 ст. 32 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

ФЗ).

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медосмотра или вакцинации, могут быть:

  • докладная записка ответственного лица о непрохождении работником осмотра (вакцинации) с указанием причин;
  • объяснительная записка работника о непрохождении осмотра (вакцинации);
  • письменный отказ работника от прохождения осмотра (вакцинации);
  • листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра (вакцинации);
  • документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр (вакцинацию);
  • акт об отказе работника пройти медосмотр или вакцинацию, составленный работодателем в присутствии свидетелей.

На основании представленных документов работодатель издает приказ об отстранении.

Вопрос недели: медицинский осмотр работников и допуск к трудовой деятельности в организации

Вопрос: после прохождения периодического медосмотра, некоторым работникам в заключительном акте, предоставленным  медучреждением, ЗАКЛЮЧЕНИЕ НЕ ДАНО. Т.е. эти работники будут проходить дообследование.
Должен ли работодатель отстранить этих работников от работы, ведь в заключении по медосмотру не написано, что работник имеет противопоказания?

Сообщаю Вам следующее:

Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке (например, отказался от прохождения) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Закона N 52-ФЗ.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Таким образом, если работник не прошел обязательный периодический медосмотр (ему не выдано медицинское заключение), работодатель обязан отстранить его от работы. Отстранение осуществляется на все время, пока работниками не будет пройдет медицинский осмотр (до прохождения дополнительного медицинского обследования).

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Документ 1.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке (например, отказался от прохождения) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Закона N 52-ФЗ.

Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Ответственность работодателя за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии медицинских противопоказаний

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

В случае когда медосмотр не состоялся по вине работника, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Это следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это следует из содержания ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. «в» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда {КонсультантПлюс}

Документ 2.

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018

Вопрос: По результатам обязательного периодического медосмотра двоим работникам заключения не даны, необходимо дообследование. 1. На какой период по времени необходимо отстранить работников от работы, т.к. дообследование может занять долгое время? 2. Какая оплата сохраняется работникам, которых отстранили от работы? 3. Как контролировать время, отведенное на дообследование?

Ответ: Документом, подтверждающим прохождение периодического осмотра работником, является медицинское заключение, выданное медицинской организацией. Работник допускается к работе при представлении медицинского заключения работодателю.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр (ему не выдано медицинское заключение), работодатель обязан отстранить его от работы. Отстранение осуществляется на все время, пока работниками не будет пройдет медицинский осмотр (до прохождения дополнительного медицинского обследования).

По общему правилу заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Исключением является ситуация, когда работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине; в этом случае ему оплачивается все время отстранения от работы как простой, т.е. выплачивается две трети средней заработной платы работника.

Работодатель обязан учитывать рабочее время работника, т.е. периоды фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации. При отстранении сотрудника от работы в табеле учете рабочего времени должен быть отражен данный факт.

Вопрос осуществления контроля за процессом прохождения работника дополнительного обследования в рамках медицинского осмотра законодательством РФ не урегулирован.

В связи с этим работодатель вправе самостоятельно определить порядок своих действий в данной ситуации.

Правовое обоснование: Согласно ст.

76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинская организация оформляет медицинское заключение (п.

Читайте также:  С 1 января будут действовать новые Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ

31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

В заключении, в частности, указывается результат медицинского осмотра (выявлены или не выявлены медицинские противопоказания к допуску к работе). Это следует из абз. 7 п. 13, п. 31 названного Порядка проведения медосмотров.

Один экземпляр медицинского заключения незамедлительно выдается работнику на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного, что следует из п. 14 Порядка проведения медосмотров.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

27.06.2018

{Вопрос: …На какой период необходимо отстранить работников от работы в связи с прохождением дополнительного медицинского обследования? Начисляется ли им зарплата в этот период? Как учитывать время отстранения от работы? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

{Вопрос: …Электромонтер направлен на периодический медосмотр. Сотрудника отправили на дообследование, но он отказывается его проходить. Как поступить работодателю? Правомерно ли отстранять сотрудника от работы? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

Статья: Основания, процедура и нюансы отстранения от работы (Куревина Л.В.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 6) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы {КонсультантПлюс}

{Вопрос: По результатам м/о сотрудник направлен на дообследование к гематологу (заболевание не связано с производством), заключение о годности не дано, в связи с этим ему было выдано направление в свою поликлинику по прописке для получения справки о диагнозе.

Сотрудник не идет к врачу уже длительное время и не представляет какие-либо документы.

Установлен ли в НПА срок, в течение которого сотрудник должен пройти дообследование? Есть ли законное основание отстранить его как не прошедшего м/о? Должны ли работники, которые направлены на дообследование, отстраняться от работы, если срок предыдущего медзаключения истек, а нового пока еще нет? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Работник не прошел обязательный медицинский осмотр в установленные сроки и был отстранен приказом от работы. В процессе дообследования ему была выдана справка о временном переводе на легкий труд на срок 2 месяца. Так как в компании нет вакансии, не противопоказанной ему по здоровью, сотрудник был отстранен от работы на 2 мес.

Во время отстранения сотрудник открыл больничный лист. Во время его действия истек срок отстранения от работы, надо ли в этом случае издать приказ о продлении отстранения от работы в связи с б/листом и в связи с тем, что медзаключение о профпригодности было выдано только спустя 2 недели, после закрытия б/листа? («Сайт «Онлайнинспекция.

РФ», 2017) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 04.02.2019 г.

Вопрос недели: медицинский осмотр работников и допуск к трудовой деятельности в организации

Минздрав меняет правила медосмотра: нарколог рассказал, кого отправят на дообследование 14:27, 11 октября 2019 Версия для печати

К стандартной процедуре медосмотра добавится ряд тестов у нарколога. Один из них будет выявлять хронический алкоголизм: водители, привыкшие завершать рабочий день бутылкой пива, могут отправиться на дополнительное обследование.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Ряд тестов у нарколога придётся пройти водителям, которые хотят получить, обменять по истечению 10-летнего срока или восстановить изъятые правоохранителями водительские права.

Помимо исследования мочи для выявления следов употребления наркотиков (амфетамина, каннабиноидов, опиатов и т.д.) в него войдет анализ крови на наличие карбогидрат-дефицитного трансферрина (CDT).

Это маркер, позволяющий выявить хронический алкоголизм.

Если тест на наркотики покажет положительный результат или же концентрация CDT в крови превысит 1,2%, водителя направят в наркологический диспансер для дообследования.

«Коммерсант» сообщает, что меняющий регламент медосмотра приказ утвержден Минздравом и находится на регистрации в Минюсте. Ранее он был согласован с МВД. Собеседник издания в силовом ведомстве отметил, что 

лица, лишенные прав за вождение в нетрезвом виде, зачастую страдают наркологическими расстройствами, но скрывают их наличие и успешно восстанавливают водительское удостоверение по истечению срока лишения.

В Минздраве журналистам пояснили, что приказ подготовлен «в целях совершенствования медицинского обеспечения безопасности движения в части диагностики употребления психоактивных веществ». 

Справка может подорожать

Анализ концентрации CDT может увеличить не только сроки, но и стоимость изготовления справки. Цена исследования в различных клиниках составляет от 2 до 5 тысяч рублей. Сопоставима и стоимость анализа мочи на следы наркотических веществ.

Координатор «Общества синих ведёрок» Петр Шкуматов нововведения раскритиковал. Он отметил, что в рамках медосмотра водителей и так заставляют получать справку из наркологического диспансера, и если человек состоит на учёте, то водительских прав он не получит. 

С ним не согласился член комитета Госдумы по охране здоровья Борис Менделевич. 

— Мы знаем массу примеров, когда люди не становились на учет, но в то же время болели и страдали хроническим алкоголизмом. Следовательно эта идея очень здравая и совершенно правильная, – цитирует эксперта РИА Новости.  

Автоэксперт Игорь Моржаретто, в свою очередь, отметил, что водитель, употребляющий алкоголь или наркотики, может воздержаться от их приема в течении нескольких недель и без каких-либо затруднений пройти тест. Он также предположил, что новые правила могут существенно повысить стоимость справки и стать предметом спекуляций. 

— Не появятся ли предложения «чистой» справки за хорошие деньги? – задаётся вопросом Моржаретто в беседе с журналистом RT. 

Мнение нарколога

— Анализ крови на CDT определяет не наличие алкоголя, а хроническую интоксикацию, вызванную его регулярным употреблением. Однократный прием на результате теста не скажется, — рассказал нам нарколог Игорь Лазарев. – Чтобы результат оказался больше 1,2%, необходимо систематическое употребление, от двух недель.

Человек может выпивать полтора литра пива или бутылку вина вечером, перед сном; при систематическом употреблении результат будет положительным, и нарколог даст направление на дообследование.

Игорь Лазарев подчеркивает: однократно зафиксированное нарушение не может являться основанием для постановки диагноза.

Именно поэтому водителей, в крови которых концентрация CDT превышает 1,2%, необходимо проверять более тщательно.

— Человек, страдающий хроническим алкоголизмом, даже в трезвом состоянии может испытывать серьёзные трудности. Это тревога, трясущиеся руки. Концентрация у таких людей очень сильно нарушена, в связи с чем дорожная ситуация не всегда воспринимается адекватно.

Поэтому водителя с повышенным CDT в любом случае необходимо направлять на дообследование. А если положительный результат будет зафиксирован повторно – значит, заболевание сильнее социальных ограничений. Такой человек может в какой-то момент и за руль сесть в нетрезвом состоянии.

Поэтому изменения я поддерживаю, – резюмирует эксперт. 

Если по предварительному медицинскому осмотру результат отрицательный обязан ли работодательоплачивать

Оплата медосмотра при приеме на работу

При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ, медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов.

Договор с медицинской организацией Организация заключает договор с медицинским учреждением. Содержанием этого договора определяется обязанность работодателя оплачивать медосмотры при поступлении на работу.

Будет ли это оплата по факту за каждого обследуемого или какая то фиксированная ставка, вне зависимости от количества направленных человек, стороны определяют договором.

Должен ли работодатель оплатить медосмотр при приёме на работу?

Также медосмотр обязательно должен проходиться всеми соискателями при приеме на новую работу. В соответствии с определенными законами Российской Федерации, у работодателя есть легальное право требовать у нового сотрудника результаты медосмотра. Особенно это касается тех должностей, которые числятся в списках обязательных для прохождения медосмотра.

Если при приеме на подобную вакансию сотрудник не предъявляет заключение медицинской комиссии, то это является нарушением трудового законодательства. На свое усмотрение руководитель вправе требовать прохождения медосмотра и на другие должности, указав, у каких специалистов его нужно пройти.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

В таком случае должностные лица ссылаются на следующие нормативные акты:

  1. статья 10 указывает на то, что иностранные граждане, при приеме на работу, обязаны предоставить отрицательный ВИЧ-тест.
  2. обязывает перед оформлением трудовых отношений проходить предварительный медосмотр гражданам, не достигшим возраста 18 лет, а также иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
  3. обязывает специалистов, работающих на ПК более 50% рабочего времени, ежегодно проверять здоровье;
  4. указывает на возможность введения дополнительных обследований для работников, в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний;
Читайте также:  Охрана труда при работе с болгаркой - ВИДЕО и ИНСТРУКЦИЯ

Для прохождения медкомиссии, помимо направления от предприятия, требуется паспорт гражданина, полис ОМС, СНИЛС, амбулаторная карта и квитанция об оплате услуг.

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу или это должен делать соискатель при поступлении?

Особенности законодательства.

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий

Юлия 22.11.2021 в 10:25 Добрый день. В частной школе проработала два месяца, увольняюсь по собственному желанию.

С меня хотят взыскать сумму медосмотра и медицинской книжки, которую оформляла в частной клинике. Мотивируют это тем, что со мной составлялся не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг (не основное место работы). Бухгалтер сказала «смотреть надо было, что подписываете!» Я ответила , что медосмотр в любом случае оплачивает работодатель.

Кто из нас прав? Подскажите, пожалуйста

Тори 10.11.2021 в 17:44 Здравствуйте.

Может ли организация взыскать деньги за медицинский осмотр с работника, который увольняется?

Предприятие компенсировало работнику данные расходы.

Работник, проработав всего неделю, подал заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель при расчете удержать с работника сумму компенсации за проведение обязательного предварительного медицинского осмотра?

22 июня 2021Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку обязанность по оплате расходов на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра возложена на работодателя, то работник не обязан возмещать их при увольнении независимо от продолжительности периода работы у данного работодателя.

213 ТК РФ, часть пятую ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»)

Официальный Запрос в ГИТ — Обязан ли Работодатель Оплачивать «дообследования»?

В итоге работник приносит чеки и договора на оказание медицинских услуг для оплаты работодателем согласно действующего законодательства.

Сумма за проведение предварительного медицинского осмотра была явно завышена, также завышен перечень медицинских обследований врачей.

В статье 213 ТК РФ говорится только об оплате медицинского осмотра исходя из вредных факторов профессии. После нескольких недель ожидания ответа, он снова написал запрос в ГИТ и начал ждать ответа – как соловей лета.

Должен ли работодатель оплачивать сотрудникам обязательные медосмотры?

Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником.

Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе. В соответствии с ч. 2 , ч. 6 медицинские осмотры (обследования), в т.

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Кроме того, немаловажная роль в этой сфере отведена Приказу Минздравсоцразвития России № 302н, который, после вступления в действие в январе 2012 года, утвердил перечни опасных или (и) вредных работ и факторов, требующих прохождения работниками, занятых в характерной для них сфере, обязательных первичных и периодических медобследований и порядок их произведения. Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, первичные и периодические контроли в специалистов медучреждений должны проходить сотрудники, занятые:

  1. в транспортной сфере;
  2. на тяжелых работах;
  3. на работах с опасными или вредными условиями профессиональной деятельности (включая подземные);
  4. в промышленности, торговли, лечебно-профилактических учреждениях, детских заведениях и др.

В первых трех случаях главная задача медосмотров заключается в обеспечении здоровья самого рабочего: необходимо опеределить его способность или неспособность к выполнению нестандартной работы.

Кто должен оплачивать медосмотр работников? Медосмотр при приеме на работу

Будьте внимательны.Существует особая категория предприятий, для которых требование обеспечивать соискателю прохождение медицинского обследования перед тем, как будет принято решение о его приеме на работу.

К этой группе компаний, как правило, относят те организации, которые имеют дело с газовой или же нефтяной промышленностью, а также с атомной энергетикой.

Это связано с тем, что условия труда на подобных предприятиях являются невероятно опасными для здоровья работников, а значит, новые сотрудники в момент их приема на работу должны быть готовы к соответствующим нагрузкам и не иметь противопоказаний для работы в компаниях такого рода.

Перечень таких требований, как известно, составляется непосредственно Правительством Российской Федерации.

Как работодатель может узнать что у меня 3 группа инвалидности? — вопрос №12175582. 9111.ru

Признание человека инвалидом – это и большое горе и моральная травма, которые не скрасят, конечно же, никакие выплаты от государства. «Не нужно никаких денег, вернуть бы здоровье!» — дружно воскликнули бы эти люди.

Но везде, где есть возможность получить какие-то выплаты, появляются и хитрецы, которые стремятся получить что-то задарма. И на здоровье не жалуются и от государства «копеечку» получают.

Даёт им такую возможность подделка документов об инвалидности.

Речь пойдет о псевдоинвалидах и продавцах поддельных документов, а также о последствиях для таких обманщиков.

В столице

Совсем недавно в производстве следственных органов столицы проходило дело, где основным подозреваемым выступало, ни много ни мало, бюро медико-социальной экспертизы при Министерстве труда.

Эта контора за сто тысяч рублей продавала свидетельства об инвалидности, по которым некоторые лжеинвалиды получали льготы и денежные пособия. А если купивший справку у бюро гражданин по каким-либо причинам больше не хотел числится «инвалидом»? Элементарно — эта же организация быстро и без труда признавала свидетельство аннулированным.

В Ростовской области

Похожая ситуация в 2020 году была выявлена в Ростовской области. Там предприимчивыми, но нечистыми на руку чиновниками было выдано около 10 тысяч фальшивок. Ущерб, нанесенный их действиями за почти 7 лет оценивается в сумму около 100 млн. рублей.

  Должностная инструкция и обязанности заведующего складом

Второй этап – формирование пакета документов

Для получения заключения комиссии вам нужно предоставить в бюро следующий пакет:

  • личное заявление на прохождение комиссии с указанием способа, которым вы хотите получить приглашение на участие в ней (телефон, электронная почта, смс сообщение, на бумажном носителе);
  • паспорт или его удостоверенную нотариусом копию;
  • доверенность, если документы приносит не инвалид лично;
  • направление из лечебного учреждения с печатью и 3 подписями врачей (лечащего, заведующего и председателя ВК);
  • медицинские документы, подтверждающие стойкие нарушения функций организма: выписки из больниц, заверенные печатями, амбулаторная карта и талоны вызовов скорой помощи, рентгеновские снимки с описанием, заключения узких специалистов. Кроме того, выпишите все данные по больничным листам за год, если это не сделает врач – обратитесь в отдел кадров;
  • для лиц, пострадавших на производстве, потребуются бумаги, подтверждающие факт несчастного случая на производстве или наличия профзаболевания;
  • если человек не может явиться лично на комиссию, нужно предоставить справку от врача о состоянии здоровья;
  • могут потребовать от вас документы об образовании, копию трудовой книжки, заверенную в отделе кадров и производственную характеристику.

К сведению! Если вы не можете собрать документы, подтверждающие производственную травму или профзаболевание, вам должны оказать содействие в их получении.

Новая редакция постановления о порядке признания инвалидности с перечнем всех необходимых документов здесь.

И персонально

В такую же историю вляпался один, с виду вполне порядочный житель Волгограда — пенсионер, 60 лет. Честно дожил до почтенных седин, трудился на благо государства, заработал межпозвоночную грыжу, с которой действительно реально получить инвалидность, но пожалел времени на официальное и честное оформление документов и стал мошенником.

Ныне уже умерший друг пожилого мужчины как-то обмолвился, что не стал оформлять инвалидность, а просто купил свидетельство и вот уже несколько лет стабильно и без труда получает деньги. Он подсказал к кому конкретно обратиться в бюро и вскоре у жителя Волгограда тоже было свидетельство на руках. И даже заболевание одно и тоже – коксартроз III ст.

Кстати, и в других документах фигурирует именно этот недуг, потому как при этом тяжелом заболевание суставов человек не имеет возможности самостоятельно передвигаться и оно, к несчастью заболевших, но к выгоде мошенников-врачей, неизлечимо. Поэтому лжеинвалидам не нужно проходить ежегодные медкомиссии и бояться, что их поймают с поличным.

Но вернемся к герою нашей истории. Документы он передал в отделение пенсионного фонда по месту жительства и целых десять лет получал выплаты и льготы, всего удалось получить около двух миллионов рублей. Немая сумма, надо заметить.

Внешний вид документа инвалида

Теперь о том, как выглядит справка. Она составлена по специальной форме, закреплённой законом, представляет собой бланк строгой отчётности, а значит, имеет серию и номер.

На лицевой стороне документа обозначена основная информация об инвалиде — его дата рождения, адрес регистрации, Ф.И.О. Здесь же стоит дата прохождения МСЭ и сведения о выдававшем справку экспертном бюро. Также проставлен квадратный штамп.

  • Оборотная сторона справки сообщает о:
  • — причине установления инвалидности;
  • — статусе — будет указано «ребёнок-инвалид» или одна из групп (3, 2, 1);
  • — периоде актуальности статуса, но если группа дана на всю жизнь, пишут, что она бессрочная;
  • — дате очередного освидетельствования (опять же, если инвалидность не пожизненная);
  • — дополнительных сведениях и примечаниях.
  • Кроме того, здесь стоит дата проведения медкомиссии с номером акта и подписью председателя.
Читайте также:  Об охране атмосферного воздуха и ведении журналов по экологии

Не хочу трудиться

Примерно такую же сумму заработала еще одна хитрая гражданка.

Жительница столицы до заведения в отношении нее уголовного дела была полна сил, энергии и свободного времени. Она только-только вышла на пенсию. Но встала дилемма: и пенсии не хватает, и работать не хочется.

Нужный телефон подсказал мастер-парикмахер, когда почтенная дама поделилась с ним своими рассуждениями о размере пенсии. Родственница парикмахера, она же медсестра злополучного бюро судебной медицины, подтвердила продажу женщине ненастоящего свидетельства. Сама гражданка пока от показаний отказывается — вот такой поворот.

Существует ли справка об отсутствии инвалидности?

Как отмечают специалисты, получение документа об отсутствии особого статуса бессмысленно по своей сути. К примеру, если мужчине установили группу инвалидности, из бюро МСЭ в военкомат поступит соответствующее уведомление. Ко всему прочему, чтобы зафиксировать отсутствие ограничений по здоровью, придётся снова полностью обследоваться, собрать документы.

Без повторного освидетельствования комиссия МСЭ не узнает об актуальном состоянии здоровья гражданина. В таком случае можно рассчитывать лишь на справку, где будет зафиксировано, что инвалид не обращался в бюро с целью прохождения комиссии.

Обоснованность расторжения трудового договора

При увольнении, в любом случае необходимо понимать, насколько оно обоснованно. Каждый рабочий, а тем более инвалид, имеет право на защиту.

В случае сомнений относительно законности расторжения трудового договора работнику-инвалиду стоит обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Анализ законности увольнения покажет, обоснован ли такой шаг администрации компании. И если нет, существует значительная вероятность восстановления нарушенных прав.

Как минимум многократно возрастет возможность предупредить ошибки во взаимоотношения с работодателем при увольнении.

Оказавшись в ситуации с увольнением по инвалидности необходимо обратить внимание на следующие факты:

Работодатель, руководствуясь статьей 24 Закона «О социальной защите инвалидов», обязан создавать и декларировать рабочие места для инвалидов, организовывать им необходимые условия труда, предоставлять информацию о рабочих местах службе занятости и прочее.

Таким образом, при возникновении вопроса об увольнении по инвалидности, прежде всего, необходимо поинтересоваться у работодателя о наличии таких мест.

Как узнать, есть ли на мне порча: способы определения

Однако, трудовой договор может быть прекращен только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Для оформления инвалидности дееспособному гражданину человеку, который будет осуществлять сбор и подачу документов (например, родственнику), понадобится нотариально заверенная доверенность. Требуют не всегда, но лучше подстраховаться.

  Как правильно написать письмо о возврате денег за товар

Минимальная стоимость заказа составляет . Для оформления заказа вам необходимо добавить товары на сумму 0.

Если медицинская и прочая документация недостаточна, эксперты составляют программу дообследования. Кроме медицинских исследований в нее могут входить обследования условий и характера профессиональной деятельности, социально-бытового положения гражданина и другое. При установлении группы инвалидности больному выдается справка и индивидуальная программа ­реабилитации.

Как проверить инвалидность человека

НЕЛЬЗЯ! Требовать от работника представления документов, подтверждающих или опровергающих его инвалидность Теперь давайте разберемся, обязаны ли вы дать работнику характеристику условий труда. Для этого стоит обратиться к ст.

62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после подачи такого заявления предоставить работнику копии документов, связанных с его работой.

То есть для получения копии того или иного документа, связанного с работой, сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а не устно, как это произошло в вашем случае.

Резюме Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих инвалиднос ть.

Шиза.нeт : шизофрения форум — лечение общением

Важно

Скоро суд с бывшим мужем о пользовании однокомнатной квартирой Как до суда можно узнать на инвалидности он или нет? номер вопроса №2595646 прочитан 2833 разa Срочная консультация юриста8 бесплатно

  • Вам такую информацию никто не имеет право предоставлять Оплатить ответ Продолжить диалог Мы постараемся помочь Вам в разрешении различных проблем

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Плачу алименты (не общаюсь), ребёнку завтра 18 лет. Как узнать я продолжаю платить до 23 лет или нет.

Проиграла суд с бывшим мужем о незаконном выселении и теперь он требует возмещения представительских расходов. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и на иждивении у государства.

Завтра у меня суд с бывшим мужем о взыскании алиментов в твердом денежном эквиваленте.

Работник скрывает инвалидность

Такие ситуации, как ваша, — не редкость. Работники часто пытаются скрыть наличие инвалидности.

В первую очередь это связано с нежеланием работодателей брать на работу таких сотрудников, ведь им нужно обеспечить специальные условия труда, предоставить гарантии, предусмотренные законодательством.

Инвалиды же ради получения работы готовы отказаться от этих льгот, поэтому и не торопятся сообщать работодателю о проблемах со здоровьем.

Гарантия 2. Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах).

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Согласно двадцать первой статье Федерального Закона «О соцзащите инвалидов РФ», работодатель обязан трудоустроить людей с ограниченными возможностями, если численность штата сотрудников превышает 100 человек, по квоте от двух до четырех процентов по отношению к среднесписочному штату сотрудников.

  • как рабочей (когда человек может работать в возможных условиях по его состоянию здоровья и занимать определенные должности);
  • так и не рабочей, то есть при любых созданных благоприятных условиях, человеку категорически запрещают работать по медицинским показаниям.

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом

Следует обратить внимание на то, что согласно положениям ст.

11 Закона N 181-ФЗ ИПР обязательна для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями (в том числе работодателями) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

При этом сам работник-инвалид может отказаться от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее исполнение (абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Работнику установили I группу инвалидности (со способностью к трудовой деятельности 3-й степени). Это значит, что работать он больше не в состоянии. Тогда работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст.

83 ТК РФ, — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение по инвалидности — порядок, группы инвалидности и выплаты пособий

  1. Справка об инвалидности, с указанием степени и срока действия. Работодатель должен проследить, чтобы по истечении этого срока работник прошел вторичное переосвидетельствование. В случае если работник не приносит новую справку, он теряет статус инвалида.
  2. ИПР, то есть программу реабилитации инвалида. В такой программе прописываются условия труда, которые нужно создать для своего работника инвалида.
  1. Начисляется заработная плата за фактически проработанное время в месяце;
  2. Начисляется компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней;
  3. В том случае, когда инициатором увольнения является руководитель, работнику инвалиду выплачивается двухнедельное пособие.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *