Охрана Труда. Аминь!

Охрана Труда. Аминь!

С 1 января 2021 года вступили в силу 38 новых правил по охране труда (ПОТ) для 38 видов деятельности. Ниже вы можете изучить перечень документов и скачать их.

В течение 30 дней после вступления приказа в силу необходимо провести внеочередную проверку знаний работников по охране труда: подготавливается приказ по обучению и проведению проверки знаний, утверждается программа, составляются соответствующие протоколы и вносятся записи в удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

ВНИМАНИЕ! Комиссия, которая проводит обучение, должна пройти проверку знаний в учебном центре, согласно пп. 2.3.2, 3.4 Порядка № 1/29

  1. Правила по охране труда в морских и речных портах, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 июня 2020 г. N 343н «Об утверждении Правил по охране труда в морских и речных портах»
  2. Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 сентября 2020 г. N 634н «Об утверждении Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ»
  3. Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ , утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 сентября 2020 г. N 644н «Об утверждении Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ «
  4. Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 сентября 2020 г. N 652н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта»
  5. Правила по охране труда в сельском хозяйстве, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 октября 2020 г. N 746н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве»
  6. Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 октября 2020 г. N 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов»
  7. Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2020 г. N 758н «Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве»
  8. Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 октября 2020 г. N 771н «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в метрополитене»
  9. Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 ноября 2020 г. N 776н «Об утверждении Правил по охране труда при нанесении металлопокрытий»
  10. Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности , утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 г. N 780н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте»
  11. Правила по охране труда при производстве цемента, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 г. N 781н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве цемента»
  12. Правила по охране труда при при работе на высоте, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 г. N 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»
  13. Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2020 г. N 814н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта»
  14. Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2020 г. N 815н «Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества»
  15. Правила по охране труда при проведении полиграфических работ, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 ноября 2020 г. N 832н «Об утверждении Правил по охране труда при проведении полиграфических работ»
  16. Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 ноября 2020 г. N 833н «Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования»
  17. Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 ноября 2020 г. N 834н «Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации»
  18. Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 ноября 2020 г. N 835н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями»
  19. Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 ноября 2020 г. N 836н «Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте»
  20. Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ , утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 02 декабря 2020 г. N 849н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ «
  21. Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04 декабря 2020 г. N 858н «Об утверждении Правил по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов»
  22. Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04 декабря 2020 г. N 859н «Об утверждении Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности»
  23. Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 07 декабря 2020 г. N 866н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции»
  24. Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 07 декабря 2020 г. N 867н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении работ на объектах связи»
  25. Правила по охране труда на автомобильном транспорте , утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09 декабря 2020 г. N 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте «
  26. Правила по охране труда по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09 декабря 2020 г. N 872н «Об утверждении Правил по охране труда по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов»
  27. Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны , утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г. N 881н «Об утверждении Правил по охране труда в подразделениях пожарной охраны»
  28. Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г. N 882н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ «
  29. Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г. N 883н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте»
  30. Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г. N 884н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ»
  31. Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г. N 886н «Об утверждении Правил по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта»
  32. Правила по охране труда при обработке металлов, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г. N 887н «Об утверждении Правил по охране труда при обработке металлов»
  33. Правила по охране труда при производстве строительных материалов, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2020 г. N 901н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве строительных материалов»
  34. Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2020 г. N 902н «Об утверждении Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах»
  35. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок , утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2020 г. N 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»
  36. Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 декабря 2020 г. N 914н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах»
  37. Правила по охране при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 декабря 2020 г. N 915н «Об утверждении Правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов»
  38. Правила по охране труда при проведении водолазных работ , утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 декабря 2020 г. N 922н «Об утверждении Правил по охране труда при проведении водолазных работ»
  39. Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок , утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 декабря 2020 г. N 924н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок «
  40. Правила по охране в медицинских организациях, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 декабря 2020 г. N 928н «Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях»
Читайте также:  Новый проект профилактики профзаболеваний запускает Минтруд

Несколько ПОТ вступают в силу чуть позже:
С 1 сентября 2021 года вступают ПОТ при проведении работ в метрополитене (Prikaz-Mintruda-Rossii-ot-13102020-N-721n)
С 1 марта 2021 года вступают в силу ПОТ при работе в ограниченных и замкнутых пространствах (Приказ Минтруда от 15.12.2020 № 902н)

Какие документы пересмотреть после изменения правил по охране труда ?
Так как изменения уже вступили в законную силу для большинства отраслей, специалистам по охране труда необходимо срочно приступать к пересмотру всех документов предприятия, которые содержат нормы охраны труда. В частности, измените: инструкции по охране труда, программы проведения инструктажа и обучения, экзаменационные билеты по проверке знаний требований охраны труда.

Внесите изменения в ЛНА любым способом: Полностью перепишите содержание документов или разработайте только вкладыш с изменения и прикрепите его к основному документу.

Утвердите изменения на самом документе или приказом по организации. Если в организации есть профсоюз — согласуйте пересмотренные документы с ним, а лишь затем утверждайте.

Обратите внимание! Гриф должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ без кавычек, должности лица, утверждающего документ. Подпись, инициалы, фамилию и дату также не ставьте.
После составления и утверждения ЛНА, не забудьте ознакомить с ним работников.

Удобнее всего прикрепить лист ознакомления, на котором каждый работник поставит роспись, но подойдет и журнал или оборотная сторона документа. Выбирайте наиболее удобный вариант.

Когда формальная часть перехода на обновленные правила будет завершена, приступайте к следующему этапу — обучению и проверке знаний.

Как провести обучение и внеплановую проверку знаний?
В соответствии с п. 3.

3 Порядка 1/29, при введении новых правил по охране труда все работники предприятий обязаны пройти инструктажи по усовершенствованным программам и внеочередную проверку знаний в течение 6 месяцев.

А вот работодатели, руководители, специалисты по ОТ, в том числе члены комиссий, а также инженеры должны прослушать курс минимальной длительностью на базе учебного центра.

Обратите внимание! Проводите внеплановое обучение независимо от того, когда была предыдущая проверка знаний. Главное, не забудьте издать соответствующий приказ.
Проверку знаний рядовых работников поручите экспертам организации, которые уже успели пройти обучение.

Всех остальных специалистов и руководителей могут проверить только эксперты, входящие в состав комиссии аккредитованного учебного центра. То есть они не могут сдать экзамен на базе организации, иначе его результаты будут недействительными.

Сотрудников, которые в течение месяца не справятся с проверкой знаний, отстраните от работы.

Учитывайте, что регуляторная гильотина только набирает обороты, поэтому в скором времени могут быть и другие изменения.

—————

Дата публикации 21.01.2021

Материалы по охране труда | Охрана труда

Минтруд разработал законопроект, который введет особый порядок регулирования трудовых отношений до 31 декабря 2020 года в связи с мероприятиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции.

Применять временные правила нужно будет всем работодателям в ситуациях, на которые они распространяются. В остальных случаях продолжает действовать Трудовой кодекс.

Однако проект документа вызвал большие споры. Ни профсоюзы, ни работодатели потенциальные нововведения не поддержали, и Минтруду пришлось переписать проект.

 Меры, которые оставили в проекте:

  Электронные трудовые книжки

Срок уведомления работников в выборе формата трудовой книжки хотят перенести по 31 октября 2020 года включительно. Напомним, что сейчас срок уведомления установлен не позднее 30 июня 2020 года.

Уведомление нужно составить на каждого сотрудника. В нем объясните сотруднику, что ему нужно решить: сохранять бумажную трудовую книжку или вести сведения о его трудовой деятельности только в электронном виде (ст.

2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Обмен документами

В локальных актах можно будет установить способы обмена документами с сотрудниками. Обмениваться можно будет электронными документами или отправлять сообщения и скан-копии документов по электронной почте и через другие мобильные и веб-сервисы.

Выплата зарплаты

Чтобы соблюдать сроки выплаты зарплаты, которые установлены в локальных актах, разрешат поездки на работу кадровым специалистам и сотрудникам бухгалтерии, которые рассчитывают и выплачивают зарплату.

А также поездки специалистов служб, которые обеспечивают бесперебойную работу оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, используемых в работе кадровой, бухгалтерской служб.

Власти регионов должны создать условия для таких поездок.

  • Компенсация проезда к месту использования отпуска
  • Если сотрудники, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не воспользовались в 2020 году своим правом на оплату работодателем один раз в два года стоимости проезда к месту отпуска и обратно из-за ограничительных мероприятий, то они смогут получить компенсацию в 2021 году.
  • Работники, которые оплатили проездные документы, но не воспользовались ими в связи с эпидемией коронавирусной инфекции в трехдневный срок с даты выхода из отпуска:
  • возвращают работодателю средства, которые получили на приобретение проездных документов, если их возместила транспортная компания;
  • информируют работодателя о пролонгации транспортной компанией действия проездных и перевозочных документов на 2021 год;
  • информируют работодателя о том, что транспортная компания не возвращает средства за проездные и перевозочные документы и не продлевает их действие.

В этом случае работодатель оказывает работнику юридическую поддержку при взаимодействии с транспортной компанией. При этом работник не должен возвращать работодателю компенсацию, которую ему уже выплатили, если транспортная компания продлила срок действия проездных и перевозочных документов на 2021 год, либо не возмещает средства за указанные документы.

 Меры, которые исключили из проекта:

 Введение простоя

В отношении работников, на которых распространяются ограничительные меры властей региона, работодатель обязан будет сохранять заработную плату. Отправлять таких работников в простой нельзя.

Это значит, что если сотрудники обязаны соблюдать самоизоляцию, но больничные листы им не положены, а на удаленную работу перевести невозможно, то оформить простой нельзя. Работодателю придется платить заработную плату.

Такой же порядок действует, если деятельность компании приостановлена по распоряжению властей региона. Размер заработной платы во время нерабочих дней должен соответствовать тому, который работник получил бы, если отработал эти дни полностью. То есть сотрудникам на окладе выплатите зарплату в полном объеме.

Если у сотрудников сдельная система оплаты труда, выплатите им дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК). Начислять его нужно по правилам, которые закрепили в локальном нормативном акте. Это может быть фиксированная сумма, сумма с учетом среднего заработка, нормы выработки, средней расценки и МРОТ.

В отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры, ввести простой можно.

При этом, если временная приостановка работы вызвана эпидемией или любыми исключительными случаями, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, то вводите простой по причинам, которые не зависят от работодателя и работника. Оплатите такой простой в размере не меньше чем 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Например, если простой составил 14 дней, 2/3 заплатите только за эти дни, а за все остальное время оплачивайте по полному окладу (ч. 2 ст. 157 ТК).

Если простой не связан с мероприятиями по предотвращению эпидемии, а является простоем по вине работодателя, то оплатите простой в размере не меньше чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК).

Размер зарплаты

Работникам, на которых не распространяются ограничительные меры, выплачивайте зарплату в обычном размере, в соответствии с локальными актами, коллективным или трудовым договором.

Выплачивать или нет стимулирующие выплаты, зависит от того, какой порядок пропишете в локальных актах, коллективном или трудовом договоре. При расчете заработной платы не уменьшайте норму рабочего времени на число дней, которые приходятся на период действия ограничительных мероприятий в регионе.

Отпуск

В период действия ограничительных мероприятий работникам, на которых распространяются эти мероприятия, можно предоставить ежегодный отпуск вне графика отпусков по согласованию с работодателем. Оплатить такой отпуск можно будет в срок, который установите по соглашению сторон. То есть правило выплаты отпускных за три дня до начала отпуска можно будет не соблюдать (ч. 9 ст. 136 ТК).

Если работник, на которого распространяются ограничительные мероприятия, находится в отпуске в период действия этих мероприятий, то отпуск на эти дни не продлевайте. При этом часть отпуска, которую сотрудник еще не использовал, можно будет перенести на другой срок по соглашению сторон.

Если сотруднику выдали листок нетрудоспособности в связи с карантином в период его отпуска, то отпуск не продлевают и не переносят (ч. 1 ст. 124 ТК).

За дни карантина, которые совпали с отпуском, больничное пособие не начисляйте. То есть сотрудник в эти дни продолжает находиться в отпуске.

Больничное пособие сотруднику выплатите с первого дня, когда он должен был выйти на работу после отпуска.

Увольнение сотрудников

Работник, на которого распространяются ограничительные мероприятия, может уволиться в период действия мероприятий только по собственному желанию или по соглашению сторон. Если срок уведомления о сокращении штата истекает в период действия ограничительных мероприятий, то уволить сотрудников можно только в первый рабочий день после окончания такого периода.

Читайте также:  Организация Обучения по Охране Труда, ГО и ЧС и ПБ!

Изменение условий трудового договора

Если из-за ограничительных мероприятий по предупреждению коронавирусной инфекции и их последствий необходимо изменить условия трудового договора и режим работы, в том числе ввести неполный режим, то уведомить об этом сотрудника можно будет не позже чем за две недели. Напомним, что сейчас работодатель может изменить условия трудового договора, предупредив об этом сотрудника не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК).

  1. Временный перевод
  2. Работника можно будет перевести на другую работу без его согласия, чтобы предотвратить или устранить последствия эпидемии или любых исключительных случаев, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  3. Также временный перевод будет возможен в случае:
  • простоя;
  • необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества;
  • замещения временно отсутствующего работника.

Если эти случаи вызваны эпидемией или любым исключительным случаем, который ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Срок такого временного перевода должен быть не больше трех месяцев.

При этом оформить сотруднику перевод на работу, которая требует более низкой квалификации, можно будет только с его письменного согласия.

Оплачивать труд работника нужно будет по новой должности, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Удаленная работа

Введут понятие удаленного режима работы. Перевести сотрудника на удаленный режим работы можно будет при наличии технических и организационных возможностей, чтобы работник выполнял трудовую функцию вне места работы.

В приоритетном порядке на работу в удаленном режиме нужно будет переводить беременных женщин, родителей с малолетними детьми и инвалидов.

Чтобы перевести сотрудника на удаленный режим работы, достаточно будет издать приказ о таком переводе. Основанием для приказа будет заявление сотрудника. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не нужно. В приказе нужно отразить время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.

Если нужно, чтобы сотрудник совмещал удаленную работу с работой на территории работодателя, то отразите такое условие в приказе о переходе на удаленную работу, а также составьте график работы. С приказом ознакомьте работника под подпись. В локальных актах можно будет установить способы обмена документами с сотрудниками.

Обмениваться можно будет электронными документами или отправлять сообщения и скан-копии документов по электронной почте и через другие мобильные и веб-сервисы.

Уведомить сотрудника об окончании срока удаленной работы можно будет не позднее чем за три рабочих дня до окончания срока удаленной работы.

Если сотрудник продолжит выполнять все свои обязанности по трудовому договору в период удаленной работы, то зарплату платите в полном размере. Уменьшать ее нельзя.

Внимание:  Право совмещать работу в офисе и дома закрепят постоянно в Трудовом кодексе.

Работодатели смогут оформлять сотрудникам временную или частичную дистанционную работу. Такой законопроект подготовила Мосгордума. Условие о совмещении дистанционной работы с работой в офисе можно будет включить в трудовой договор или оформить отдельным соглашением.

В документе следует прописать:

  • сроки или график выполнения дистанционной работы;
  • режим работы, способы и средства связи сторон, порядок обеспечения сотрудника оборудованием и иными необходимыми предметами или компенсации за них;
  • порядок представления сотрудником и приема организацией результатов выполненной работы.
  • Графики сменности
  • Если нужно оперативно ввести сменный режим работы, то сотрудников можно будет знакомить с графиками сменности не позднее чем за семь календарных дней до введения их в действие.
  • Ввести сменный режим можно будет, чтобы рассредоточить сотрудников в помещениях, оптимизировать нагрузку на работников, исключить контакты с инфицированным сотрудником, а также для неотложных работ, связанных с обеспечением населения в условиях эпидемии.

Когда будете составлять или изменять график сменности, соблюдайте продолжительность рабочей смены, междусменного отдыха, перерывов для отдыха и питания и т. п.

Учет мнения профсоюза

Чтобы принять локальные акты, которые необходимы для реализации временных правил трудового законодательства, сократили срок направления профсоюзом мотивированного мнения. Так, мотивированное мнение профсоюз должен будет направить работодателю не позднее двух рабочих дней со дня, когда получили проект акта.

Напомним, что сейчас срок составляет не позднее пяти рабочих дней (ст. 372 ТК). Также сократили до двух дней срок дополнительных консультаций работодателя и профсоюза, если они не смогли договориться сразу.

Охрана труда: минимум, который надо знать

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 5

Охрана труда: минимум, который надо знать

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (согласно ст. 209 ТК РФ).

Основные обязанности работодателя по охране труда названы в ст. 212 ТК РФ. Мы постараемся вкратце очертить, какие конкретно меры в области охраны труда должна предпринимать организация.

Локальные акты

Во-первых, необходимо разработать локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Они являются непосредственной правовой базой управления охраной труда на уровне предприятия.

На основании требований законодательства РФ, в том числе межотраслевых и отраслевых правил, инструкций, рекомендаций, стандартов, положений, можно определить перечень документации, которая должна разрабатываться и оформляться при проведении работы по охране труда в организации. Ниже приведен его примерный вариант.

  • Таблица 1
  • Примерный перечень локальной документации
  • в сфере охраны труда
N
п.п.
Документ (локальный акт) Пояснения
1 Положение о службе
охраны труда
Разрабатывается на основании Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 08.02.2000 N 14). Утверждается руководителем
организации
  1. 2
  2. Должностная инструкция
    инженера по охране труда
  3. Разрабатывается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утверждается руководителем
  4. организации
  5. 3
  6. Приказ о возложении обязанностей инженера по
    охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в
  7. области охраны труда

Эти документы оформляются в том случае, когда в организации численность работников менее 100 человек и в штатное расписание
должность инженера по охране труда
не введена. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копия приказа хранится в службе охраны труда, в

  • отделе кадров
  • 4
  • Программа проведения вводного инструктажа по
  • охране труда
  • Утверждается руководителем
    организации
  • 5
  • Инструкция проведения вводного инструктажа по
  • охране труда
  • Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается
  • руководителем организации
  • 6
  • Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем
  • месте
  • Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения
    первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень утверждается
  • руководителем организации
  • Кабинет (уголок) охраны труда
  • Во-вторых, следует создать кабинет охраны труда или уголок охраны труда. Они необходимы для:
  • — обеспечения выполнения работниками требований охраны труда;
  • — распространения правовых знаний в этой области;
  • — проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
  • Согласно Рекомендациям по организации работы кабинетов (уголков) охраны труда в организации, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 января 2001 г. N 7, рекомендуется создавать:
  • — кабинет охраны труда — в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда;
  • — уголок охраны труда — в организациях с численностью менее 100 работников, а также в отдельных структурных подразделениях таких организаций.
  • Деятельность кабинетов по охране труда призвана обеспечивать выполнение мероприятий по охране труда, в том числе:
  • проведение:
  • — семинаров, лекций, бесед и консультаций по охране труда;
  • — инструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, проверки знаний требований охраны труда работниками;
  • — аналитических исследований состояния условий труда в организации или на конкретных рабочих местах и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности;
  • обучение правилам охраны труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты работниками и пр.
  • Инструктаж сотрудников
  • В-третьих, следует проводить инструктаж работников по вопросам охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

Фрагмент документа. Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 13 «Требования охраны труда». Пункты 6 — 8 ч. 2 ст. 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда»

  1. Работодатель обязан обеспечить:
  2. — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
  3. — недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  4. — организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
  5. Таким образом, на организацию возлагается обязанность проведения различного рода инструктажа.
  6. Государственным инспекторам труда при исполнении ими своих служебных обязанностей предоставляется право отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Своевременность и полноту обучения персонала по охране труда контролирует отдел по охране труда или иное должностное лицо, на которое указанные обязанности возложены приказом руководителя юридического лица.

Читайте также:  Официальный Запрос в ГИТ - Обязан ли Работодатель Оплачивать «дообследования»?

В соответствии с Рекомендациями Минтруда России по организации службы охраны труда данные правила распространяются на все предприятия, организации, учреждения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

  • По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется на:
  • — вводный;
  • — первичный на рабочем месте;
  • — повторный;
  • — внеплановый;
  • — целевой.

Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения работником допуска к самостоятельной работе следует зафиксировать в журнале регистрации инструктажа (форму журнала регистрации вводного инструктажа см. в примере 1).

  1. Пример 1.
  2. Обложка
  3. ООО «Теремок»
  4. ——————————————-
  5. предприятие, организация, учебное заведение
  6. Журнал
  7. регистрации вводного инструктажа
  8. 14 апреля 06
  9. Начат ——— 20— г.
  10. Окончен _________ 20__ г.
  11. Последующие страницы
Дата Фамилия, имя, отчество
инструктируемого
Год
рождения
Профессия, должность
инструктируемого
Наименование производственного
подразделения, в которое направляется
инструктируемый
Фамилия, инициалы, должность
инструктирующего
Подпись
Инструктирующего Инструктируемого
1 2 3 4 5 6 7 8
15.04.2006 Иванов Сергей
Петрович
1978 Слесарь — ремонтник
3 разряда
Ремонтно — механический
цех
Чиновников Сергей
Павлович
Чиновников Иванов

С.Д.Иванова

Юрист

Подписано в печать

Инструкция № 1 по охране труда при проведении занятий в кабинетах гуманитарного цикла

  • СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
  • Председатель профкома Директор школы №:
  • ________ . _______

« » г. «____»___________ г.

ИНСТРУКЦИЯ № по охране труда при проведении занятий

в кабинетах гуманитарного цикла

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ1.1. К занятиям в кабинете допускаются учащиеся, прошедшие медицинский осмотр и инструктаж по охране труда.1.2.

При проведении занятий возможно воздействие на учащихся следующих опасных и вредных факторов:- нарушение осанки, — искривление позвоночника, — развитие близорукости при неправильном подборе размеров ученической мебели;- нарушение остроты зрения при недостаточной освещенности в кабинете;- поражение электрическим током при неисправном электрооборудовании кабинета.1.3. Учащиеся должны:- пройти инструктаж по охране труда в кабинетах гуманитарного цикла;- при проведении занятий и на перемене соблюдать правила поведения, расписание учебных занятий, установленные режимы труда и отдыха;- в процессе занятий ученики обязаны соблюдать установленный порядок проведения учебных занятий, содержать в чистоте свое рабочее место;- при работе в кабинете соблюдать правила пожарной безопасности;- о каждом несчастном случае пострадавший или очевидец несчастного случая обязан немедленно сообщить учителю. При неисправности оборудования прекратить работу и сообщить учителю.1.4. Учащимся запрещается:  — приносить в школу колющие, режущие, легковоспламеняющиеся предметы;

— бегать без разрешения учителя, открывать окна, фрамуги; толкать друг друга;

— кидать различные предметы друг в друга. 1.5. Учитель должен:- провести инструктаж для учащихся по охране труда в кабинетах гуманитарного цикла с обязательной отметкой в «Журнале инструктажа по охране труда»;- при проведении занятий соблюдать правила пожарной безопасности, знать места расположения первичных средств пожаротушения;- обеспечить устойчивость мебели, имеющейся в кабинете, в т.ч.

и классной доски;- о возникающих неполадках сообщить администрации школы;- исключить из пользования непригодное оборудование;- при несчастном случае  немедленно оказать первую помощь и сообщить о происшедшем врачу и администрации школы;- знать пути эвакуации учащихся из гимназии на случай возникновения угрозы пожара или другой чрезвычайной ситуации.1.6.

Учителю запрещается:- допускать к занятиям учащихся, не прошедших инструктаж по охране труда в кабинетах гуманитарного цикла;- оставлять без присмотра учащихся;- ставить тяжелые предметы на незакрепленные шкафы;- ставить цветы на шкафы и подоконники;- оставлять включенными электроприборы;- использовать непроверенное оборудование;- закрывать дверь кабинета на ключ во время занятий.1.7.

Учащиеся, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к ответственности, и со всеми обучающимися проводится внеплановый инструктаж по охране труда.2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ ЗАНЯТИЙ.2.

1 Учитель обязан:- пройти инструктаж по охране труда в кабинетах гуманитарного цикла;- провести инструктаж с учащимися по охране труда в кабинетах гуманитарного цикла;- проветрить помещение перед началом занятий;- включить полностью освещение в кабинете, убедиться в исправной работе светильников. Наименьшая освещенность в кабинете должна быть не менее 300 лк (20Вт/кв.

м) при люминесцентных лампах и не менее 150 лк (48 Вт/кв.

м) при лампах накаливания;- убедиться в исправности электрооборудования кабинета: светильники должны быть надежно подвешены к потолку и иметь светорассеивающую арматуру; коммутационные коробки должны быть закрыты крышками; корпуса и крышки выключателей и розеток не должны иметь трещин и сколов, а также оголенных контактов;- убедиться в правильной расстановке мебели в кабинете: расстояние между наружной стеной кабинета и первым столом должно быть не менее  0,5-0,7 м, расстояние между внутренней стеной кабинета и столами — не менее 0,5 –0,7.м, расстояние между задней стеной кабинета и столами — 0,7 м, расстояние от классной доски до первых столов — 2.4–2,7.м, расстояние от классной доски до последних столов — не более 8,6 м, удаление мест занятий от окон не должно превышать 6,0 м.;- убедиться в исправности технических средств обучения;- проверить санитарное состояние кабинета, убедиться в целостности стекол в окнах и провести сквозное проветривание кабинета;

— убедиться в том, что температура воздуха в кабинете находится в пределах 18-20

оС;- проверить устойчивость и состояние мебели.2.2.

Учителю запрещается:- оставлять без присмотра учащихся на уроках и во время перемен;- допускать к занятиям учащихся, не прошедших инструктаж по охране труда и технике безопасности при проведении занятий в кабинете географии;- ставить какие-либо предметы на шкафы;- с целью обеспечения надлежащей естественной освещенности в кабинете не допускается расставлять на подоконниках цветы;- допускать эксплуатацию неустойчиво закрепленных шкафов, классной доски, немедленно принять меры по устранению неполадок.2.3. Учащиеся обязаны:- пройти инструктаж по охране труда на занятиях в кабинетах гуманитарного цикла;- выполнять требования охраны труда и правила для учащихся на занятиях в кабинетах гуманитарного цикла.2.4. Учащимся запрещается:- трогать наглядные пособия и другое учебное оборудование без разрешения учителя;- трогать розетки и другие электрические приборы;- нарушать требования учителя по охране труда в кабинетах гуманитарного цикла;- бегать без разрешения учителя, открывать окна, фрамуги; толкать друг друга, кидать различные предметы друг в друга; — нарушать порядок размещения мебели в кабинете.3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ ЗАНЯТИЙ.3.1. Учащиеся обязаны:- соблюдать требования учителя и правила поведения на уроке;- во время проведения физкультминуток аккуратно выполнять упражнения.3.2. Учащимся запрещается:- находиться в кабинете в отсутствии учителя;- трогать учебное оборудование без разрешения учителя;- самостоятельно включать электроприборы;- во избежание падения из окна, а также ранения стеклом вставать на подоконник;- делать резкие движения во избежание травмы;- открывать фрамуги, окна без разрешения учителя.3.3. Учитель обязан:- обеспечить безопасное использование оборудования в кабинете;- обеспечить устойчивую дисциплину учащихся на уроке;- выполнять санитарно-гигиенические требования по режиму проветривания, температурному режиму;- соблюдать нормы освещенности кабинета;- при работе с техническими средствами обучения соблюдать все правила их эксплуатации и охраны труда;- посадку учащихся производить за рабочие столы, соответствующие их росту: мебель группы № 1 (оранжевая маркировка) – рост 100-115 см, мебель группы № 2 (фиолетовая маркировка) – рост 115-130 см, мебель группы № 3 (желтая маркировка) – рост 130-145 см, мебель группы № 4 (красная маркировка) – рост 145-160 см, мебель группы № 5 (зеленая маркировка) – рост 160-175 см, мебель группы № 6 (голубая маркировка) – рост свыше 175 см.;- выполнять следующие требования СанПин по размещению учащихся: учащимся со значительным снижением слуха рабочие места отводятся за первыми и вторыми столами. Учащимся с пониженной остротой зрения места отводятся ближе к окну за первыми столами. Учащимся с ревматическими заболеваниями, склонным к частым ангинам и острым воспалением верхних дыхательных путей, рабочие места отводятся дальше от окон. Не менее двух раз в год учащихся, сидящих в крайних первом и третьем рядах, меняют местами с целью предупреждения нарушения осанки и искривления позвоночника; — обеспечить исправность демонстрационных электрических приборов, которые должны  иметь заземление или зануление; — поддерживать чистоту стекол: стекла окон в кабинете должны очищаться от пыли и грязи, а также очистка светильников должна проводиться не реже двух раз в год. Привлекать учащихся к этим работам запрещается;- обеспечить безопасную эксплуатацию фрамуг: при открывании окон рамы фиксировать в открытом положении специальным механизмом. При открывании фрамуг обязательно должны быть ограничители.3.4. Учителю запрещается:- оставлять без присмотра учащихся;- использовать неисправное оборудование.4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ4.1. Учащиеся обязаны:- при плохом самочувствии сообщить об этом учителю;- при получении травмы немедленно сообщить об этом учителю, который обязан оказать первую помощь и сообщить о происшедшем врачу  и администрации школы.4.2. Учитель обязан:- в случае получения учеником травмы сообщить о происшедшем врачу  и администрации школы, при необходимости отправить пострадавшего в ближайшее лечебное заведение в сопровождении взрослого;- знать пути эвакуации учащихся из помещения в случае возникновения пожарной опасности или другого стихийного бедствия;- при возникновении опасности немедленно эвакуировать учащихся из кабинета, соблюдая правила эвакуации;- при возникновении пожара немедленно эвакуировать учащихся из здания, сообщить о пожаре администрации учреждения и в ближайшую пожарную часть;- при прорыве системы отопления удалить учащихся из кабинета, вызвать сантехника и сообщить об этом работникам службы безопасности школы.5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ.5.1. Учащиеся обязаны:- привести в порядок рабочее место;- спокойно, не задевая, не толкая друг друга, выйти из кабинета.5.2. Учитель обязан:- выключить электроприборы;- привести в порядок свое рабочее место;- проветрить кабинет;- закрыть окна, фрамуги и выключить свет;

— закрыть кабинет.

  1. Уполномоченный по охране труда _________
  2. С инструкцией ознакомлен:
  3. « » ____________________ 20___года

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *