Организация Охраны Труда в Компании! Ликбез Дня!

Опубликовано Эксперт в 13.05.2020

Организация Охраны Труда в Компании! Ликбез Дня!

 Современные предприятия,стремящиеся соответствовать международным стандартам в области охраны труда вводят внутренние стандарты по работе с персоналом.Такие стандарты предусматривают проведение руководителями подразделений часов охраны труда .

Отличия Часа охран труда от  инструктажа. 

Прочитав определение, у вас может возникнуть вполне закономерный вопрос: чем же отличается Час ОТ от обычного внепланового инструктажа? Отличия, конечно же, есть, и они довольно существенные. Давайте разбираться. 

  1. Первичный, повторный, внеплановый  и целевой инструктажи на рабочем месте проводят мастера.  

Мастера – это, как вам известно, из практики (если вы работаете на предприятии) или из предыдущих статей, непосредственные руководители отдельно взятой бригады.  

В отличии от всех выше перечисленных инструктажей Час Охраны труда проводят не мастера, а непосредственно ИТР (инженерно-технический персонал)  и руководители (генеральный директор, главный инженер).  

Для чего это делается? Дело в том, что время от времени работники должны лично встречаться и общаться с вышестоящим руководством, для совместного решения каких-то наболевших рабочих и бытовых вопросов.

 Я бы даже сказала для решения вопросов, которые работники не могут решить через мастера или непосредственно с мастером, потому что решение некоторых вопросов требует каких-то дополнительных финансовых или трудовых ресурсов и времени.  

  1. Вторым отличием является то, что во время инструктажей работники должны прослушать информацию и принять ее к сведению. Мастер должен получить от них обратную связь, по вопросу, как точно информация работниками усвоена. Далее мастер и  работники  должны расписаться в журнале. 

При проведении Часа Охраны труда основной задачей является не только донести информацию на определенную тему, но и получить от рабочих какие-то конструктивные предложения по теме вопроса.  

Организация Охраны Труда в Компании! Ликбез Дня!

Для примера: на нашем предприятии при выполнении работ по наряду-допуску или просто по письменному или устному распоряжению запрещено пользоваться текстильными стропами. Главный инженер знает технологию выполнения той или иной работы от начала до конца и естественно в курсе, что при выполнении ремонта оборудования нужно использовать стропа. Стропа есть. Металлические.

Но! Когда стропами требуется притянуть трубу…. Даже если вы никогда ничем подобным не занимались сами понимаете, что металлический строп неудобен, а при ремонте на некоторых отдельно взятых объектах без текстильного стропа просто не обойтись. 

 Нарушать? Идти на преступление?  

Или нужно поговорить с инженером, объяснить, показать… Инженер может и должен решить данный вопрос с заказчиком, Но! на своем уровне. Не на уровне мастера, специалиста, рабочего.

Он должен решить вопрос грамотно, например, для такой работы разработать ППР и прописать использование именно таких стропов или договориться с заказчиком о том, что использование не металлических стропов будет прописано в наряде в разделе «Особые условия»…  

Таких примеров можно привести массу.  

Нужно ли фиксировать проведение Часа ОТ или он должен проходить в виде свободной беседы? 

Фиксировать, конечно же, нужно. Без бумажки мы букашки, как говориться. В нашей организации я завела журнал, сброшюровала его, пронумеровала, и скрепила печатью. Журнал проведения Часа ОТ – это такой же документ как журнал инструктажа на рабочем месте. Они очень похожи, но есть и небольшие различия в графах.  

Какие графы обязательно должны быть в журнале проведения Часа ОТ: 

  • Подпись инструктируемого. 
  • Предложения (здесь я вам порекомендую оставить побольше места). 

Очень хочется надеяться, что в вашей организации проводить Час охраны труда будут именно руководители. Это мероприятие должны проводить люди, которые распоряжаются финансами и трудовыми ресурсами. Не контролируют работу, а именно распоряжаются.  Из личного опыта могу вам сказать, что это будет наиболее конструктивно.  

Как часто нужно проводить Часы Охраны труда? 

Часы ОТ нужно проводить по мере необходимости, но хотя бы один раз в два-три месяца. Я считаю, что будет вполне достаточно в таком формате встретиться с рабочими один раз в квартал генеральному директору (директору) или его заместителю, главному инженеру, ведущему инженеру и, наконец, инженеру по Охране труда. 

Как на практике?Личный опыт инспектора по ОТ

Получилось так, что практически с первых дней моей трудовой деятельности эта почетная миссия выпала именно мне.

Для тех, кто еще не читал ни одной моей статьи, сообщаю, а тем, кто уже знаком со мной напомню, что я работаю специалистом по охране труда. Причем работаю не так давно.

 Не буду углубляться в подробности – одним словом Час охраны труда в нашей организации превратился в цирк))) 

  • Обалдевшие от счастья рабочие начали требовать: 
  • — утепление окон, дверей, стен; 
  • — затемнение окон; 
  • — новую вентиляцию; 
  • — термобелье

(хочу заметить, что согласно Приказа министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 апреля 2011г.

№340Н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организации электроэнергетической промышленности, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда» — всем кому положено термобелье у нас выдают, но здесь причуда в том, что его начали требовать токаря))) представляете? Токаря!!!!которые работают в помещении и которым всю жизнь это термобелье не положено ни по одним нормам); 

  1. — мобильные курилки; 
  2. — доплату за обработку чугуна (замечу, что, согласно заключению СОУТ, доплата за вредность у рабочих и так есть. Доплата за чугун конкретно была бы положена в том случае, если они бы обрабатывали чугун более 60% рабочего времени, а они обрабатывают чугун 2 часа в месяц это в лучшем случае) 
  3. — более качественное освещение; 
  4. — проверку и  усовершенствование заземления станков; 
  5. — фильтры на воду; 
  6. — очки с диоптриями + жидкость для очистки очков + тряпочки для протирания очков; 
  7. — губки для протирания обуви; 
  8. —жилеты для поездок с семей на природу весной и на рыбалку осенью (опять же согласно Приказа №340Н никакие жилеты ремонтному персоналу не положены даже для работы); 
  9. — чай, кофе, сахар, чеснок и апельсины за счет компании на столах в слесарных мастерских; 
  10. — витамины. 
  11. Причем заметьте, что многие требования противоречат друг другу: освещение и затемнение окон, вентиляцию, потому что жарко и душно, и тут же утепление окон, дверей стен…. Я говорю ЦИРК))) 
  12. В период коронавируса: 
  13. — спиртовые салфетки; 
  14. — гели и спреи для рук; 
  15. — маски, в необходимом количестве, чтобы менять их каждые два часа в смену и еще на выходные и на нерабочее время; 
  16. — перчатки; 
  17. — антибактериальное мыло; 
  18. — дезинфицирующие средства и прочее… 

Для тех, кто не в теме сообщаю: эпидемия или что-то подобное в нашей стране не объявлена.

Малому бизнесу по всем указам, приказам и прочим нормативным документам Федерального, регионального и местного уровня РЕКОМАНДОВАНО!!!! — уменьшить количество работников (исходя из минимальной потребности), отправить скажем так «лишних» работников на 23 посидеть дома, измерять температуру и… ВСЁ, ребятки.

  Организация Охраны Труда в Компании! Ликбез Дня!

Наш руководитель издал Приказ, в котором скоординировал работу всего коллектива на период самоизоляции. Не расторг договор, а отправил на 23 персонал. Причем отправил по минимуму. По человечески.

Закупили и раздали каждому работнику  многоразовые маски в количестве 3х штук и тем не менее (их просто не было в продаже), а так же оформили пропуска и выдали под роспись телефоны экстренных служб. Купили пирометр для замера температуры.

Завели журнал, куда записывается ежедневно температура работников под роспись.

Так же закупили спирт с глицерином и дезинфицирующее мыло, и дезинфицирующие спреи — раздали в мастерские.

Четыре  раза в день обрабатывали мастерские и рабочие места хлором и дезинфицирующими средствами. Разработали и разместили где только можно памятки по симптомам и профилактике коронавируса.

Приказы заказчика свели в один приказ провели инструктажи и Часы охраны труда для ознакомления персонала.  

В итоге при проведении Часа Охраны труда мне в лицо рабочие кричат, что организация для них ничего не делает….  

Здесь приведен далеко не полный перечень того, что требуют рабочие. С адекватными предложениями я согласна и вопросы с руководством по этому поводу регулярно решаем, их намного больше, чем выше перечисленных, а про остальной бред просто стыдно писать….

Там про ёлку на новый год, Снегурочку и диваны и белые простыни прямо на рабочем месте.  Хочу заметить, что люди работают с 8 до 17. С перерывом на обед час + два перерыва по 30 минут во время работы, до обеда и после.

 А так же хочу заметить работаем мы у частника.

Даже крупные государственные компании не предоставляют работникам, то что предоставляет наш руководитель, который, по сути, является ИП. И работает не на рабочих, а на получение прибыли для себя в первую очередь.  

Резюмирую: Часы Охраны труда проводить бесспорно нужно, НО!!! очень хочется надеется, что проводить их будут именно руководители – это раз, и еще больше хочется надеется, что к данному мероприятию будут относиться с пониманием в первую очередь работники.  

Организация Охраны Труда в Компании! Ликбез Дня! 

Хочу обратиться к работающим людям: Вы когда поступали на работу  — вы соглашались на определенные условия.

Если вас эти условия не устраивали – значит нужно было просто на просто отказаться от этой работы. Или если вас перестала устраивать работа – уходите пожалуйста! Ищите где лучше.

 Открывайте свое ИП, в конце концов, наберите рабочих и работайте им во благо в ущерб себе))) никто ведь не против. 

Хочу завершить свою статью словами, которые любит повторять  мой коллега: ЕСЛИ ТЫ ТАКОЙ УМНЫЙ – ПОЧЕМУ ТЫ ТАКОЙ БЕДНЫЙ?)))) 

Желаю всем побольше адекватности, терпения и понимания! Спасибо за внимание. 

Организация Охраны Труда в Компании! Ликбез Дня!

Охрана труда на предприятии и ее необходимость в современных условиях

Для этих целей руководитель компании нанимает инженера по охране труда или пользуется услугами специализированных организаций.

Читайте также:  Можно Ли Разработать Общую Программу Первичного Инструктажа На Рабочем Месте Для Всех Работников?

Охрана труда, согласно положениям Трудового Кодекса, понимается как система или комплекс мер правового, социально-экономического, профилактического, санитарно-гигиенического характера, позволяющих сохранить жизнь и здоровье граждан, принимающих участие в производственном процессе, на протяжении их трудовой деятельности.

В роли контролирующих органов, призванных обеспечивать соблюдение требований охраны труда, выступают Правительство РФ и уполномоченные исполнительные органы на местах, а также Федеральная служба по труду и занятости в ведении Минздравсоцразвития. Действующие на основании законодательных актов, они проводят периодические проверки субъектов бизнеса с целью выявить и своевременно устранить нарушения условий труда.

Руководители предприятий, в компетенцию которых входит организация и аттестация рабочих мест, должны помнить: требования трудового законодательства действуют для всех субъектов бизнеса, независимо от их организационно-правовой формы, в том числе и для частных предпринимателей.

Их строгое соблюдение — важная часть организации производственного процесса или деятельности, отдельные факторы которой можно расценивать как потенциально вредные или опасные для здоровья человека.

Трудовой кодекс требует от главного руководящего лица любого предприятия выполнения целого ряда требований, в перечень которых включены: • обязательное соблюдение нормативно-правовых актов, указывающих на правила организации рабочих мест и контроля их соответствия действующим нормативам, • обеспечение безопасных условий труда для каждого из сотрудников, занятых в хозяйственной деятельности предприятия, вне зависимости от его профессиональных обязанностей, • исполнение предписаний контролирующих органов, обнаруживших и указавших на те или иные нарушения в сфере охраны труда,

• обеспечение постоянного контроля рабочих мест персонала, путем проведения их аттестации, применения специальных средств коллективной и индивидуальной защиты, прошедших сертификацию и разрешенных к использованию в данных условиях осуществления деятельности.

Важную роль в соблюдении требований трудового законодательства играет обучение персонала посредством проведения инструктажей — первичного, периодического, внепланового и т. д., согласно внутренним распоряжениям и положениям действующего законодательства.

Кроме того, большое значение имеет аттестация рабочих мест — оценивание условий труда с точки зрения их безопасности для жизни и здоровья человека. В случае обнаружения серьезных недостатков руководство предприятия должно принять немедленные меры по их устранению.

Для составления перечня мероприятий, призванных привести условия труда в соответствие с нормативными требованиями, можно обратиться к специалистам, оказывающим подобные услуги.

Действующим законодательством предусматривается выплата компенсации субъектам деятельности в погашение расходов, понесенных на проведение аттестации рабочих мест.

На правах рекламы

Охрана труда: что, зачем и почему?

5 марта 2018 9:25

// Охрана труда Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья наемных работников и приравненных к ним лиц в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Каждый из нас, практически ежедневно, на рабочем месте сталкивается с различными видами опасности, например при пользовании, электрическим током… Печальная статистика это только подтверждает. А значит, весь персонал должен иметь необходимый запас знаний и навыков, которые гарантирую безопасность труда.

Прежде всего, это требование закона, за нарушение которого виновники строго наказываются. Трудовой кодекс обязывает работодателя обучать сотрудников охране труда, проводить инструктажи, стажировки на рабочем месте и проверять знания требований безопасности (ст. 212, ст.225 ТК РФ). Порядок обучения работников установлен постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29 (далее – Порядок). Он определяет, что обучаться охране труда и проходить проверку знаний должны абсолютно все работники организации, в том числе ее руководитель. У работодателя есть несколько вариантов обучения работников охране труда:

  • отправить сотрудников на обучение в учебный центр.
  • организовать обучение внутри организации.

Заявка на обучение

Если к образовательным учреждениям требования определены: у них должна быть лицензия на право заниматься образовательной деятельностью, преподавательский состав, специализирующийся в области охраны труда, необходимая материально-техническая база, то каким образом организовать обучение внутри своей организации?

Кто решил, что руководитель должен учиться охране труда?

У руководителей нередко возникают сомнения, действительно ли нужно проходить обучение по охране труда. А бывает, что генеральный директор компании вообще удивляется, когда слышит, что «труд надо охранять», и, тем более что этому еще надо учиться. Проходить обучение охране труда – это обязанность руководителей организаций, прямо установленная законом.

А именно Трудовым кодексом (ст. 225 ТК РФ) и постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29. Нельзя не согласиться, что в плотном рабочем графике руководителю трудно выделить время на обучение, которое длится в среднем 40 часов. И часто убедить директора сесть за парту не удается.

Все работники, в том числе и руководители организаций, проходят очередную проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года. Это контролируется федеральной инспекцией труда.

Государственный инспектор труда имеет право выдать предписание об отстранении от работы руководителя организации, если он не прошел обучение, инструктаж или проверку знаний по охране труда (ст. 357 ТК РФ). Если же руководитель не исполнит требование инспектора, он может быть оштрафован, а в худшем случае дисквалифицирован.

Штрафы следующие:

  • для должностных лиц, не выполняющих обязанности по охране труда, – от 1000 до 5000 рублей;
  • для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
  • на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.

Что дает обучение охране труда руководителю организации? Пройдя обязательное обучение охране труда, руководитель сможет:

  • избежать штрафов при проверках различных контролирующих органов и экономить деньги организации;
  • получить ориентир в сложной области законодательства и подобрать надежного специалиста, которому можно передать полномочия по охране труда в организации;
  • грамотно распределить обязанности по охране труда в компании и быть спокойным за безопасность своих работников.

Кому директор может передать полномочия по охране труда? Существует несколько типичных ситуаций, когда директор передает свои полномочия по охране труда другому работнику.

Ситуация 1. В организации с численностью более 50 человек вводят должность специалиста по охране труда. Он должен иметь опыт работы в области охраны труда, образование соответствующее направлению «Техносферная безопасность».

Заявка на обучение

Если число работников больше 100 человек, то лучше организовать службу охраны труда. Ее руководитель должен иметь опыт работы в области охраны труда не менее пяти лет и высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или высшее образование и дополнительное профобразование в области охраны труда. В тех случаях, когда на производстве имеются вредные и опасные факторы, специалиста по охране труда желательно вводить и с численностью работающих менее 50 человек.

Ситуация 2. Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда не введены, потому что нет вредного производства и количество работающих менее 50 человек. Тогда заниматься охраной труда можно поручить любому работнику. Обычно выбор падает на кадровика, реже на бухгалтера. В любом случае решение остается за работодателем.

Выбранного работника нужно отправить на обучение охране труда. После этого он сможет полноценно и на законных основаниях выполнять свои обязанности.

Ситуация 3. В организации с численностью до 50 человек работодатель занимается вопросами охраны труда самостоятельно. Чаще этот вариант возможен на микропредприятиях с численностью до 15 человек.

Ситуация 4. В организациях с численностью до 50 человек вопросы охраны труда могут быть переданы на аутсорсинг специализированной организации. Она должна иметь государственную аккредитацию на право оказывать услуги в области охраны труда.

В любом случае, за нарушения по охране труда, выявленные, например, трудовым инспектором, ответственность несет руководитель организации. Следовательно, ему будет полезно иметь знания в вопросах охраны труда. А без обучения это невозможно. Если принято решение пройти обучение охране труда, нужно обратиться в аккредитованную организацию. Получить нужную информацию можно в трудовой инспекции или ведомстве, которое занимается в Вашем регионе вопросами труда и занятости населения. Также вы можете найти сведения об обучающих организациях самостоятельно на сайте rao.rosminzdrav.ru

Запомните главное:

Обучение охране труда – это не прихоть, а требование закона! Руководитель, знающий, как сберечь здоровье и жизнь своих работников, получает возможность избежать ненужных расходов на компенсации работникам за производственные травмы. Получив знания по охране труда, руководитель сможет эффективно распределить обязанности в этой области между своими работниками. Пройти обучение охране труда выгоднее, чем при каждой проверке платить штрафы из своего кармана. Чтобы обучение не было скучным занятием, можно провести его в интерактивной форме, дистанционно, а при очном обучении завести полезные знакомства. На сегодняшний день цены на обучение охране труда варьируются от 1 500 рублей до 3 500 рублей за одного работника. Если штат сотрудников большой, то обучение всех работников выльется в крупную сумму. Давайте разберемся, как сэкономить.

Как собрать комиссию по проверке знаний требований охраны труда?

Прежде всего, работодателю нужно будет организовать комиссию для проверки знаний по охране труда. В ее составе должно быть как минимум трое сотрудников, которые прошли соответствующее обучение и проверку знаний в учебном центре. В состав комиссии обычно включают:

  • руководителя организации;
  • специалиста по охране труда;
  • одного из главных специалистов организации (технолога, механика, энергетика или другого).
Читайте также:  Проверка противопожарных дверей в организации - инструкция

Кроме того, в комиссию могут войти руководители структурных подразделений организации и представители профсоюза. Стоит отметить, что комиссия только проверяет знания работников, а обучать персонал должны специалисты службы охраны труда, у которых есть для этого достаточный опыт и квалификация. По какой программе обучать сотрудников? Обучение охране труда в организации проводят по самостоятельно разработанным программам. Их составляют, опираясь на типовые программы, а также учитывая особенности отрасли, в которой работает организация. В общем случае, при обучении охране труда нужно осветить три основных раздела:

  • правовые вопросы охраны труда;
  • организацию охраны труда;
  • безопасные методы труда в зависимости от конкретной профессии.

Учебные планы и программы обучения охране труда внутри организации утверждаются работодателем. Порядок не требует согласовывать их с органами власти. После проверки знаний работников по охране труда комиссия должна оформить протокол и выдать работнику удостоверение о прохождении проверки. Если работники обучались в учебном центре, то в случае проверки инспекторы могут потребовать не только протоколы заседания комиссии, но и другие документы, подтверждающие факт обучения сотрудников. Среди них:

  • договор с обучающей организацией на оказание услуг;
  • копию лицензии обучающей организации;
  • акт приемки выполненных работ.

Проходить проверку знаний по охране труда в учебном центре могут только те работники, которые в этом центре обучались. Поэтому, если у работодателя нет акта приемки-сдачи выполненных работ от обучающей организации, ему может грозить штраф. Руководители и специалисты должны проходить периодическую проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года, а рабочие, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, – каждый год.

Если сотрудник уклоняется от проверки знаний, его нужно отстранить от работы и не выплачивать зарплату за этот период (ч. первая ст. 76 ТК РФ).

Алгоритм проведения дня охраны труда в организации

Алгоритм организации дня охраны труда в организации

Документ:

Типовая инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.12.2003 № 159 п.

31 предусматривает периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда (далее — периодический контроль), осуществляемый представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) (далее – Типовая инструкция).

День охраны труда — одно из мероприятий, проводимых в подразделениях организации с целью осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда путем проведения проверок состояния территории, зданий, сооружений, оборудования, санитарно-бытовых помещений, документации, надписей, плакатов (знаков) безопасности, защитных средств и приспособлений, обеспеченности ими, а также средствами индивидуальной защиты работников организаций, соответствия их требованиям по охране труда, пожарной безопасности, дорожного движения.

Цели и задачи Дня охраны труда:

.

Основными целями проведения дней охраны труда являются: создание эффективной системы контроля над выполнением мероприятий по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также за своевременным устранением недостатков и нарушений, которые могут стать причинами травм, профзаболеваний, аварий, пожаров; содействие созданию реальных механизмов воздействия на руководителей, не обеспечивающих безопасные условия и охрану труда работников.

  • Основными задачами мероприятия являются:
  • — контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда, указанных в предписаниях государственных органов надзора и контроля, а также инженера по охране труда предприятия;
  • — соблюдение законодательства в области охраны труда;
  • — проверка хода проведения областных и районных мероприятий по охране труда;
  • — проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;
  • — обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты от опасных и вредных производственных факторов;
  • — уровень качества обучения и инструктажа работников по вопросам охраны труда;
  • — выполнение мероприятий коллективного договора и соглашения по охране труда;
  • — проверка состояния санитарно-бытовых помещений и устройств в организации;
  • — соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.
  • День охраны труда — это анализ состояния работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, повышению технологической, трудовой дисциплины, культуры производства и производительности труда
  • При организации и проведении дня охраны труда в организации, у специалиста по охране труда, как правило, возникает много вопросов, например таких как: с какой периодичностью следует проводить день охраны труда, какие темы должны затрагиваться, как документально оформить день охраны труда?
  •  Периодичность проведения дня охраны труда

  В первую очередь, необходимо определиться с периодичностью проведения данного мероприятия. Согласно Типовой инструкции периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда может проводиться ежедневно, ежемесячно, ежеквартально.

Таким образом, вопрос о том, как часто будет проводиться в организации день охраны труда решает наниматель. Как показывает практика, большинство организаций проводит его каждый месяц.

В организации может быть разработан и утвержден график проведения дня охраны труда. 

Кто проводит день охраны труда, и каких специалистов необходимо задействовать в проведении мероприятия?

В проведении дня охраны труда задействована значительная численность должностных лиц и специалистов при непосредственном участии руководителя организации, на которого законодательством возложена персональная ответственность за состояние охраны труда в организации и ее структурных подразделениях.

Проведение дня охраны труда позволяет: оперативно выявлять нарушения и отступления от норм охраны труда, применять меры по приведению к нормам состояния и безопасности труда на рабочих местах.

Таким образом, за порядок проведения мероприятия и его результаты отвечают наниматель, руководители структурных подразделений и конечно же служба охраны труда.

  1.             Приказом руководителя организации в организации может быть создана комиссия по организации и проведения Дня охраны труда. В состав комиссии могут входить:
  2. — Председатель комиссии — главный инженер;
  3. -Зам председателя комиссии — зам. главного инженера;
  4. — Члены комиссии:      Начальник ПТО  (строительство объектов)
  5.                                                  Зам начальника ПТО (экология)
  6.                                                  Инженер по охране труда
  7.                                                  Инженер-энергетик
  8.                                                  Инженер-технолог (качество выпускаемой продукции)
  9.                                                  Общественный инспектор по ОТ (профсоюзы)
  10.                                                  Фельдшер (медпункт)

Комиссия проводит свою работу в сопровождении начальников участков, мастеров, прорабов или инженера-механика. По окончанию проверки объектов, на все выявленные нарушения требований законодательство об охране труда составляют АКТ.

Акт комиссии

Итак, комиссия составляет акт. Копии акта вручаются начальникам участков и специалистам под роспись для исполнения (в акте устанавливаются сроки для устранения выявленных нарушений).

В случае не устранения нарушений указанных в акте, должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

В случае не выполнения нарушений в связи с производственной необходимостью, срок устранения нарушений продлевается.

  • Положение о проведении дня охраны труда в организации
  •             Службе охраны труда (специалисту по охране труда) целесообразно разработать локальный нормативный правовой акт, который будет регламентировать основные вопросы мероприятия —  Положение о проведении дня охраны труда в организации. В положении должны быть отражены следующие аспекты мероприятия:
  • — общие положения;
  • — цели и задачи мероприятия;
  • — организация и проведение дня охраны труда в организации;
  • — перечень обязательных (штатных) мероприятий, планируемых при проведении дня охраны труда в организации (структурном подразделении)
  • — заключительные положения.

            Положение должно быть утверждено руководителем организации (приказ об утверждении локального нормативного правового акта либо путем проставления грифа утверждения). При наличии в организации профсоюза, положение необходимо согласовать с профсоюзом.

Оформление итогов проведения дня охраны труда

Итоги проведения ежемесячного или ежеквартального контроля  рассматриваются в структурных подразделениях на совещании, собрании с участием руководителей, специалистов, представителей службы охраны труда общественного инспектора по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников). По итогам проведения дня охраны труда при необходимости может издаваться приказ или распоряжение руководителя организации (структурного подразделения).

Алгоритм организации дня охраны труда в организации

Шаг 1. Издайте приказ о проведении в организации Дня охраны труда.

Шаг 2. Разработайте и утвердите график проведения Дня охраны труда.

Шаг 3. Назначьте приказом лиц ответственных за организацию дня охраны труда.

Шаг 4. Издайте приказ о создании комиссии по проведению Дня охраны труда.

Шаг 5. Разработайте Положение о проведении дня охраны труда в организации.

Шаг 6. Согласуйте Положение о проведении дня охраны труда в организации с профсоюзом (при его наличии) и с другими заинтересованными лицами (структурными подразделениями).

Шаг 7. Утвердите Положение о проведении дня охраны труда в организации.

Шаг 8. Проведите День охраны труда в организации в день определенный в приказе о проведении в организации дня охраны труда или в сроки, предусмотренные в Положении о проведении дня охраны труда в организации.

Шаг 9. Получите от комиссии акт по результатам работы на Дне охраны труда.

Шаг 10. Передайте копии акта начальникам участков (руководителям структурных подразделений) и специалистам под роспись для исполнения.

Читайте также:  Будущее в Охране Труда на Горизонте!

Шаг 11. Издайте приказ (распоряжение) руководителя организации по итогам проведения дня охраны труда.

Заключительные положения, выводы

Подводя итог, еще раз отметим, что проведение Дня охраны труда позволяет анализировать работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, повышения технологической, трудовой дисциплины, экологической безопасности, культуры производства и производительности труда, качественно выпускаемой продукции.

Целью является выявления нарушений и отклонений от требований стандартов, норм и правил, инструкций и другой нормативной документации по охране труда и немедленное принятие мер по их устранению и доведению в соответствии с нормами.

Позволяет специалистам быть на высоте в решении производственных задач и сохранения жизни и здоровья работников предприятия в течении производственной деятельности.

  1. Сергей Корнаушенко, инженер по охране труда.
  2. Справочно:
  3.  День охраны труда проводится по следующим направлениям:
  4. обследование подразделений (отделов, склада, аптек и др.) в целях проверки фактического состояния условий и охраны труда с составлением акта;
  5. анализ состояния работы по охране труда в проверенных подразделениях на планерном совещании у руководителя организации;
  6. издание итогового документа (приказа, распоряжения) по результатам проведенного обследования подразделений с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и источника их финансирования.

Охрана труда на производстве: понятие и задачи

Одна из ключевых задач каждого руководителя — позаботиться о безопасных условиях работы для сотрудников, чтобы минимизировать риск их травматизма. Для этого разрабатывается и внедряется СУОТ (система управления охраной труда). Рассказываем в этой статье об особенностях и этапах разработки этой системы, а также объясняем, как на практике осуществляется охрана труда на производстве.

Понятие и задачи

Понятие СУОТ описывает ст. 209 ТК РФ. Согласно ей, охрана труда — это комплекс мероприятий, позволяющих сохранить здоровье персонала, выполняющего свои трудовые обязанности.

Ключевые задачи охраны труда — предупредить возникновение травматизма на предприятии, минимизировать риск развития профзаболеваний.

Также можно выделить принципы, на которых основывается СУОТ:

  • сохранение трудоспособности сотрудников на предприятии;
  • партнёрство руководителей и персонала ради сохранения здоровья;
  • социальное страхование сотрудников от несчастных случаев;
  • организация реабилитационных мероприятий;
  • начисление компенсаций за вредные условия труда.

Основные мероприятия по охране труда на производстве

СУОТ включает несколько видов мероприятий.

  • Правовые мероприятия, предусматривающие, что в компании разрабатываются стандарты безопасности труда на основании существующих законодательных актов.
  • Социально-экономические — представляют собой меры госстимулирования собственников компаний, побуждающие их повышать уровень безопасности труда. Они включают соцстрахование, начисление компенсаций тем, у кого диагностировали профзаболевания, и т. д.
  • Санитарно-гигиенические — сводятся к правильной организации работы, то есть созданию условий с минимальным уровнем опасных факторов.
  • Лечебно-профилактические — предусматривают организацию регулярных медосмотров.
  • Реабилитационные — призваны помогать тем, кто пострадал на производстве, быстрее восстановиться.
  • Организационно-технические — сводятся непосредственно к разработке СУОТ.

Ответственный за охрану труда

Если в компании числится более 50 человек, в штате должен быть специалист по охране труда, причём это касается как производств с вредными условиями работы, так и тех, где просто осуществляется производственная деятельность (изготавливается продукция либо перерабатывается сырьё) или оказываются услуги, в том числе строительные. Если такого специалиста в штате нет, работодателю грозит административная ответственность и штраф.

Для компаний с количеством персонала до 50 человек, а также тех, чья производственная деятельность позволяет не привлекать специалиста по охране труда, эти обязанности можно передать другому сотруднику (бухгалтеру или кадровику) на правах совмещения.

Главное, чтобы у сотрудника были соответствующие знания, образование или опыт.

Если их нет, ему придётся пройти соответствующее обучение, иначе он не сможет организовывать обучение, медицинские осмотры, контролировать производственную деятельность, вести соответствующую документацию (составлять инструкции по технике безопасности, например).

Кроме того, функции по охране труда может выполнять:

  • сам руководитель;
  • привлекаемый специалист или организация, которые на этом специализируются.

Надо отметить, что привлекать следует только аккредитованные компании (их список есть на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации).

Этапы создания СУОТ

Разрабатывать систему должен опытный специалист на основании законодательных актов и законов об основах охраны здоровья граждан РФ, в частности о СУОТ, о промышленной безопасности и т. д.

Разработка должна включать ряд этапов.

  1. Создание положения о СУОТ. В нём важно описать разделы из Приказа Минтруда РФ. Затем следует выпустить Приказ и утвердить положение.
  2. Оценка профрисков. Для её проведения должны применяться соответствующие методики, например, Элмери (она сводится к анализу состояния помещений, рабочих мест и пр.). Также можно использовать матричный метод, заключающийся в расчёте вероятности опасных ситуаций, либо метод Файна-Кинни, в рамках которого риски определяют сами исполнители производственного процесса.
  3. Закупка сертифицированных средств индивидуальной защиты, спецмашин и пр. Список необходимого определяется индивидуально, в зависимости от специализации предприятия или установленных вредных факторов.
  4. Составление графика выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), осмотра транспортных средств, обслуживания. Так, если сотрудники должны работать на предприятии в масках, надо посчитать, сколько масок требуется на смену одному специалисту, и прописать, когда их необходимо выдавать.
  5. Спецоценка условий труда на рабочем месте. На этом этапе составляется список рабочих мест для оценки, а затем каждое из них анализируется. Цель — выявить вредные производственные факторы. При этом делаются выводы об эффективности использования СИЗ. По итогу формируется отчёт о процедуре.
  6. Проведение инструктажа по технике безопасности, обучение сотрудников и руководителей охране труда с обязательной выдачей удостоверения. Последнее гарантирует, что специалисты знают, как безопасно организовать работу, и умеют это делать. Надо отметить, что такое удостоверение должно быть у руководителя предприятия, его заместителей, начальников цехов, смен, специалистов по охране труда или сотрудников, ответственных за неё.
  7. Обучение правилам оказания первой помощи. Работники рабочих специальностей должны проходить его в течение месяца с момента трудоустройства, а далее — раз в год. Руководители могут проходить его раз в 3 года. При этом обучение может организовываться как внутри компании (это дешевле и проще), так и с привлечением специалистов учебных центров.
  8. Подготовка нормативных документов с требованиями по охране труда. Это могут быть инструкции для разных должностей, приказы об аттестации, положения об обучении, инструктаже и пр.
  9. Контроль над соблюдением требований. На этом этапе ответственный сотрудник обязан проверять, безопасно ли используются здания, оборудование, материалы, вовремя ли проводятся медосмотры, соблюдается ли режим труда и отдыха, учитываются ли и вовремя ли расследуются несчастные случаи и пр.
  10. Составление отчётов для проверяющих органов. Это могут быть сведения о травматизме на предприятии, профзаболеваниях, компенсаций сотрудникам и пр.

Обеспечение охраны труда в организации

Чтобы обеспечить охрану труда на производстве, руководство должно:

  • позаботиться о том, чтобы сооружения, оборудование безопасно эксплуатировались;
  • своевременно закупать и выдавать СИЗ;
  • создавать безопасные условия труда на рабочем месте и организовывать их оценку;
  • следить за тем, чтобы соблюдался режим работы и отдыха, а сотрудники вовремя проходили медицинские осмотры;
  • проводить инструктажи по охране труда и т. д.

Список можно дополнять в индивидуальном порядке, исходя из своих задач и возможностей. Например, если денег в компании хватает, можно организовывать санаторно-курортное лечение для сотрудников за счёт компании.

Ответственность в сфере охраны труда

За нарушение требований охраны труда ответственность может понести как руководитель, так и ответственный сотрудник. Рассмотрим виды ответственности.

  • Дисциплинарная. Сотрудника привлекают к ней, если он не выполняет свои обязанности, то есть не соблюдает технику безопасности, не проходит обязательные осмотры и т. д. Руководителя привлекают, если он нарушает нормы ТК, касающиеся СУОТ.
  • Материальная. Здесь уже речь идёт о возмещении ущерба, полученного в результате нарушения правил техники безопасности сотрудником либо в результате несоблюдения правил техники безопасности работодателем, особенно если из-за этого здоровью сотрудника был причинён вред, в результате чего сотрудник утратил трудоспособность.
  • Административная. Наступает, если нарушаются требования законодательства к организации СУОТ, в частности не выполняется спецоценка условий труда либо выполняется, но неправильно, нет средств индивидуальной защиты, к работе допущен сотрудник, не прошедший медосмотр, и т. д.
  • Уголовная. Её может понести как работодатель, если работники погибнут либо станут инвалидами, и вина будет доказана, так и сам сотрудник, ответственный за охрану труда, если нарушение им правил повлечёт за собой тяжёлые последствия.

Выводы

Подытоживая всё вышесказанное, надо отметить, что, организовывая бизнес, следует позаботиться не только о качестве своего продукта или отборе опытного персонала, но также о разработке системы охраны труда на производстве. Она позволяет минимизировать риск развития профессиональных заболеваний, избежать травматизма на предприятии, тем самым сохраняя здоровье персонала.

Разрабатывается система в несколько этапов, включая создание положения на основании законодательных актов, оценку условий работы, профессиональных рисков, проведение инструктажа и обучения. После внедрения системы важно контролировать процесс выполнения требований системы охраны труда. Эти обязанности ложатся либо на ответственного специалиста, либо на руководителя.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *