Положение об охране труда — СУОТ (MS Word)

Положение об охране труда - СУОТ (MS Word) Положение об охране труда - СУОТ (MS Word)

Павел Матвеев, эксперт по ОТ: «Положение о СУОТ в организации (образец 2019)»

29 июля 2019 г., охрана труда, техника безопасности, система управления охраной труда, СУОТ, положение о СУОТ, скачать образец готового документа

Прежде всего, любая система управления охраной труда всегда начинается с положения. Оно декларативно определяет её содержание и состав.

Как же выглядит положение о СУОТ в организации (образец 2019)? Какие изменения произошли за время с момента вступления в силу приказа Министерства труда №438? Обо всём об этом мы расскажем в этой статье.

А в её конце Вас ждёт ссылка, чтобы Вы могли скачать образец положения о СУОТ.

Что собой представляет положение о СУОТ в организации?

Ранее мы много писали про положение о системе управления охраной труда. Например, как адаптировать типовое положение о СУОТ для своей организации. Кроме того, как расставить приоритеты в положении между элементами СУОТ. С другой стороны, суть остаётся прежней: положение о СУОТ — главный элемент системы, документ, собирающий в себе всю основную информацию о СУОТ.

К слову, именно поэтому зачастую инспекторы ГИТ и контрагенты запрашивают именно положение о СУОТ. Потому что им нужно убедиться в наличии и действенности всей системы.

Документ, помимо классических атрибутов (титульного листа, общих положений, листов ознакомления и листов внесения изменений), содержит в себе:

  • цели и политику в области охраны труда;
  • распределение обязанностей в сфере охраны труда;
  • процедуры, направленные на достижение заданных целей;
  • планирование мероприятий по охране труда;
  • контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
  • планирование улучшений функционирования СУОТ;
  • реагирование на аварии и несчастные случаи (и профессиональные заболевания);
  • управление документами СУОТ.

  Виды ответственности по охране труда

Впрочем, если Вы не обладаете достаточным количеством времени, предоставьте работу по созданию Вашего положения о СУОТ нашему сервису! Вы просто отвечаете на вопросы, а готовый документ будет ждать Вас на почте!

Составьте свое положение о СУОТ!

Готовый документ в течение 10 минут. Заполните анкету:

Прежде всего, чтобы понять, каким должно быть положение о СУОТ в организации, следует припомнить все важные и последние изменения в охране труда за последние годы.

Например, увеличение срока действий удостоверений проверки знаний требований охраны труда, обязательность проведения оценки профессиональных рисков и т.д. Примечательно: подробно о самых громких нововведениях в охране труда мы писали здесь («грянули» они в 2018 г.).

Год 2019-й таких же больших изменений не принес. Тем не менее, рекомендуем следить за ситуацией.

Видео по теме:

Скорее всего, система управления охраной труда у Вас уже есть?

Скачать положение о СУОТ в организации (образец 2019)

Уважаемые коллеги, отнеситесь к этому ответственно. Положение о СУОТ всегда составляется под нужды определённой организации. Поэтому универсального положения в природе просто не существует. Обязательно адаптируйте его под Вашу организацию, иначе никакой выгоды оно Вам не принесёт.

Положение об охране труда - СУОТ (MS Word)

Образец приказа о СУОТ

Сейчас большинство предприятий активно взялись за разработку документации и приказов о СУОТ – системе управления охраной труда. Чтобы ввести ее в работу, нужен приказ о внедрении соответствующей системы охраны труда, которая была разработана для предприятия. Наша консультация посвящена этому документу и его содержанию.

Обязательно к утверждению

В середине октября 2016 года Минюст России зарегистрировал приказ Минтруда от 19 августа 2016 года № 438н, который утвердил примерное положение о системе управления охраной труда. Такое должно быть на каждом предприятии. А значит, нужно понимать, как составить приказ о СУОТ (образец будет ниже в статье).

Вообще основной документ о СУОТ организация может разработать как самостоятельно, так и с помощью третьих лиц – частных специалистов и фирм по охране труда в данной области, в которой организация ведет деятельность.

Также см. «Какой должна быть система управления охраной труда с 2016 года на предприятии».

Седьмой пункт приказа Минтруда обязывает нанимателя выпустить приказ об утверждении СУОТ (разработанного положения о нем). Причем это нужно обязательно сделать с учетом мнения сотрудников и/или их уполномоченного представительного органа (если такой есть).

Более никаких требований к приказу о внедрении СУОТ законодательство на данный момент не предъявляет. Поэтому, на наш взгляд, приказ о СУОТ предприятия может быть выпущен:

  1. как отдельное распоряжение;
  2. вводить в действие разработанную для организации с учетом ее специфики СУОТ.

Безусловно, данный документ подписывает глава предприятия, поскольку именно на нем лежит обязанность создать и ввести в оборот адекватную систему управления охраной труда.

Приказ о внедрении СУОТ: образец

Состав реквизитов приказа о введении СУОТ можно поделить на общие и специальные (см. таблицу).

Общие реквизиты Название предприятия
Дата
Номер приказа
Название приказа
Подпись руководителя с расшифровкой
Кто будет контролировать выполнение данного приказа
Специальные реквизиты Распоряжение об утверждении СУОТ
Кто отвечает за охрану труда в организации
Кто отвечает за внедрение СУОТ в жизнь и разработку сопутствующей документации

Печать на приказе о СУОТ – не обязательный элемент даже при ее наличии. Зависит от того, как организован документооборот.

Далее представлен образец приказа о СУОТ. Зеленым маркером мы пометили те позиции, которые каждому предприятию придется раскрыть по-разному в зависимости от вида деятельности и прочих факторов.
Положение об охране труда - СУОТ (MS Word)

Скачать данный образец приказа о внедрении СУОТ на нашем сайте можно здесь.

Главное о СУОТ (система управления охраной труда) на предприятии

  • Шесть лет назад у работодателей появилась дополнительная обязанность – должна быть разработана система управления охраной труда (СУОТ) в организации, после чего ее нужно внедрить и постоянно контролировать эффективность работы.
  • Как показывает общая практика, документы подготовили многие, потому как штраф получить никто не хочет, но каким образом это все работает и, вообще, что это такое СУОТ – многим не понятно.
  • У большинства эти документы пылятся на полках и вспоминают они про них только по требованию инспектора или же при участии в закупочном тендере.

Но ведь ни один документ в сфере охраны труда просто так не придуман: все рабочие бумаги должны быть направлены на снижение травматизма. А иначе какая польза для людей от пыльных бумажек на полке?

Предлагаю разобраться с СУОТ: для чего необходима, как оформить и внедрить в работу. Читайте статью, в х рассказывайте про свой опыт, делитесь воркхами и задавайте вопросы.

Итак, приступим.

Содержание

Система управления охраной труда в организации

  1. Система управления охраной труда – это комплекс мер (документы, процедуры, контроль за функционированием), направленных на снижение травматизма в организации и управление рисками.

  2. Если хотите посмотреть определение чисто законодательным языком, в помощь вам статья 209 ТК РФ.

  3. Другими словами, СУОТ – это создание комфортных и безопасных условий труда, забота о здоровье работников за счет пропаганды охраны труда в организации не только среди рабочего персонала, но и административно-технического.
Читайте также:  Новая версия программы по охране труда ИС СОТ (версия 7.0)

Основание для разработки СУОТ

Разработка и внедрение СУОТ внесено на основании ст. 212 ТК РФ с 1 января 2014 года. И тут нет разницы большая у вас компания с подразделениями в разных городах или небольшое ИП со штатной численностью в три офисных работника – система управления охраной труда должна быть разработана у всех работодателей.

Разница только в самой процедуре: чем крупнее организация, тем больше направлений должно быть охвачено разработано документов, в силу чего внедрение системы управления охраной труда более трудоемкое.

Например, для организаций с численностью менее 15 человек допускается применять СУОТ в упрощенном виде. Но почему и зачем? Разбираемся далее в статье, а пока – о целях.

Цели СУОТ

Не понаслышке знаю, что многие специалисты по охране труда недоумевают – зачем нужна СУОТ? Ведь есть законодательство, выполнение требований, для чего повторяться?

Система управления охраной труда, по сути, дублирует все требования законодательства, объединяя их и сводя воедино, но вместе с этим она их и совершенствует.

Кроме того, СУОТ позволяет контролировать постоянное функционирование направлений, будь это обучение работников, инструктажи, медицинские осмотры или специальная оценка условий труда.

То есть, если разработана СУОТ, то у вас просто не будет возможности упустить что-то в создании безопасных условий труда работников. Кроме того, система позволяет совершенствовать уже имеющиеся локально-нормативные акты (ЛНА), благодаря чему работа с персоналом будет более тщательной.

В целом система направлена на то, чтобы все сотрудники предприятия изначально относились к специалисту по охране труда не как к назойливой мухе, а серьезно – прислушиваясь и выполняя его требования. Только после этого отношение к охране труда будет более ответственным.

А также СУОТ помогает работодателю демонстрировать высокий уровень культуры охраны труда, что дает ему возможность заключать контракты с крупными холдингами (они очень ценят подготовленность в этом направлении) и получать сертификаты соответствия международным стандартам (OHSAS).

Предлагаю посмотреть видео, в котором кратко рассказываю, как не допустить ошибки при разработке документов по системе управления охраной труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Управление охраной труд на предприятии до 50 человек стоит за работодателем или тем, на кого соответствующие обязанности возложили приказом. Если же в организации более 50 сотрудников, то эти полномочия за специалистом по охране труда.

Так же дела обстоят и с СУОТ. В этом случае все должны действовать сообща, как единый механизм, в том числе и руководитель организации, который будет финансировать данное внедрение 🙂

Но ключевое лицо, отвечающее за функционирование СУОТ, – это специалист по охране труда.

Сроки проведения СУОТ

Сразу стоит сказать и про сроки проведения СУОТ, потому как это часто задаваемый вопрос. Дело в том, что он нигде не регламентирован и, конечно же, зависит только от масштабов вашей организации.

Выше мы говорили о том, что можно применять СУОТ в упрощенном виде, если у вас в организации маленькая численность работников. Расскажем подробнее.

Если предприятие, предположим, до 50 сотрудников, срок внедрения может занять, грубо говоря, месяц, а если штат уже более 2000 и есть еще подразделения с разной территориальной локацией, то тут, конечно, разговор уже будет идти о нескольких месяцах, а может и год.

Все зависит от сложности конкретного предприятия и от оперативности работы службы охраны труда и руководителей подразделений.

То есть если у вас ИП, где работает несколько сотрудников, то разрабатывается минимальный пакет документов, например, положение, политика в области охраны труда, возможно, раздел по медосмотрам и обучению, далее смотрите по необходимости. Процедуру обеспечения работников молоком и другим лечебно-профилактическим питанием явно готовить не нужно 🙂

Но чем больше организация, тем больше направлений в каждом разделе (число которых также увеличится) следует охватить. К примеру, в Порядок допуска персонала к выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования, можно включить все нюансы, предъявляемые к соискателю на вакантное место – какие “корочки” и группы допуска должны быть, какой стаж работы и так далее.

Можно разработать своего рода матрицу, в которой указываются все должности предприятия и требования к ним. И, естественно, такие внедрения и ноу-хау должны быть согласованы с кадрами, профсоюзом и работодателем, но оно того стоит. Хоть и потрудиться придется немало.

Имейте в виду, что если придет с проверкой инспектор или произойдет несчастный случай, то отсутствие СУОТ сразу вскроется.

Разработка СУОТ

Подготовить документы для внедрения не так и сложно, только кажется, что все очень трудоемко и объемно, но у вас уже все есть.

Медосмотры, выдача сиз, обучение – СУОТ все это дублирует в своих документах, сводя в разные разделы и уточняя некоторые вопросы.

Нужно только объединить все ваши наработки, найти изъяны, доработать и усовершенствовать. Например, возможно, некоторые положения или инструкции пора обновить из-за изменений в законодательстве.

Прежде чем приступить к полному разбору СУОТ, нужно понять, какие направления относятся к основным элементам управления охраной труда?

Расположу некоторые из мероприятий СУОТ по степени важности, от главного и по нисходящей:

  1. Положение о системе управления охраной труда.
  2. Политика работодателя в области охраны труда.
  3. Распределение ответственности и обязанностей для внедрения СУОТ.
  4. Управление профессиональными рисками в организации.
  5. План мероприятий по охране труда.
  6. СОУТ.
  7. Инструктажи и обучение работников.
  8. Расследование аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
  9. Контроль работы подрядных организаций на вашей территории.
  10. Обеспечение СИЗ, средствами коллективной защиты, смывающими и обеззараживающими.
  11. Обеспечение гарантиями и компенсациями.

Кроме вышеперечисленных, есть еще другие направления системы управления охраной труда, про которые нельзя забывать (п.8 Приказ Минтруд № 438н) – лучше проверить.

В охране труда выявляются все новые направления в охране труда, на которые стоит обратить внимание, а затем улучшить, разобрать и зафиксировать документально. Например, к этому можно отнести процедуру обеспечения безопасных условий труда командированных работников – да и многое другое, все зависит от конкретной организации.

Расскажу подробнее про внедрение новых направлений. К примеру, если у вас на территории предприятия в принципе никогда не работают подрядчики или вы не выдаете молоко и другие лечебно-профилактические продукты питания, потому как по результатам СОУТ работникам вашей организации они не полагаются, то разрабатывать документы в этих направлениях нет необходимости.

Правда, прежде чем выкидывать лишние мероприятия из СУОТ нужно сто раз подумать, потому как проверка ГИТ покажет, не перестарались ли вы 🙂

А если у вас большая компания и в соответствии с законодательством требуется добавить, увеличить, дополнить разделы, указанные в Приказе №438н, в СУОТ, то это очень хорошо и на пользу и работникам, и работодателю.

Читайте также:  Регуляторная гильотина: два новых документа по безопасности ГТС

Положение о СУОТ

Прежде чем рассказать, что включает в себя положение о СУОТ, начну со страшилок. Дело в том, что уже примерно год назад, может, немного больше, обязательный документ, предоставляемый комиссии по расследованию – это приказ и положение о системе управления охраной труда в организации.

Если этих основополагающих документов у вас не будет, значит, и внедрения СУОТ не было – здравствуй, первый штраф. Причем отсутствие системы управления охраной труды у вашей организации может «всплыть» в любой момент, так что лучше не пренебрегать этим обязательным требованием!

То есть, как вы понимаете, само положение о СУОТ является ключевым документом. В нем стоит вскользь акцентировать внимание на всех направлениях, которые будут рассмотрены в ходе внедрения. Почему вскользь?

Потому что детально вы каждое из направлений рассмотрите отдельно и если в каком-то из них будут изменения в законодательстве, то просто отдельно пересмотрите, а само положение останется неизменным.

Вы можете скачать типовое положение СУОТ, но оно должно быть обязательно пересмотрено с учетом специфики вашего предприятия, после чего на «выходе» должно получиться индивидуальное положение.

Пример положение о системе управления охраной труда в организации образец скачать

Приказ об утверждении положения о системе управления охраной труда

Вроде бы, казалось, такая формальность в документообороте – приказ об утверждении положения СУОТ – можно его опустить и не готовить. Но нет, он должен быть в обязательном порядке (п.7 приказа Минтруд № 438н).

Кроме информации о дате утверждения положения СУОТ, стоит включить в него:

  1. Назначение ответственного за разработку и внедрение системы.
  2. Распределить ответственность за обеспечение безопасных условий труда работников и в части исполнения приказа.
  3. Сроки начала и окончания внедрения.

Скачать приказ

Политика в области охраны труда

Кому-то может показаться, что политика в области охраны труда – это лишний документ в СУОТ. Ан нет! Это важный документ и должен быть даже у небольших компаний: он содержит цели, которых ваша организация стремится достичь, внедряя систему управления. Это могут быть:

  1. Повышение организационной культуры в области охраны труда.
  2. Изменение отношения работников к собственной безопасности и к безопасности коллег.
  3. Повышение ответственности в процессе выполнения работы.
  4. Подчеркивает приверженность компании к определенным целям.
  • В идеале это должны быть не пустые слова, а реальная стратегия организации к снижению травматизма и повышения важности охраны труда в целом.
  • Также политика в области охраны труда понадобится для участия в тендерных закупках крупных компаний и холдингов – этот документ они в обязательном порядке запрашивают.
  • И во время проверки инспектором ГИТ по чек-листам вы также должны будете предоставить политику в области ОТ.

Если вам требуется ознакомиться со всеми проверочными листами инспекции по труду, то вы сможете их скачать в этой заметке.

Политику в области охраны труда вы также можете достать на просторах интернета, но в любом случае необходимо доработать под специфику вашей компании. На всякий случай прикрепляю ссылку на скачивание.

Политика в области охраны труда скачать

Другие документы СУОТ

Для того, чтобы внедрить систему управления охраной труда и правильно разработать документы СУОТ, необходимо проанализировать и изучить:

  1. Обстановку на рабочих местах, соответствует ли она безопасным условиям труда, оснащенность документацией по охране труда.
  2. Оценку рисков.
  3. Уровень травматизма, профессиональных заболеваний, количество аварий, причины и принятые меры по недопущению их впредь.
  4. Документы, регламентирующие действия работников при возникновении несчастных случаев и аварий.
  5. Специальную оценку условий труда.
  6. Уровень и охват обучения по охране труда руководителей, специалистов и работников организации и так далее.

Но опять же, все очень индивидуально, об этом нужно помнить и работать не только исправить документы, регламентирующие создание СУОТ, под специфику своего предприятия, но также и реализовать каждое из направлений. Что должно содержаться указано в Приказе Минтруд № 438н.

Если у вас будут разработана СУОТ, но практического внедрения не будет, это сразу станет явно при первой же проверке. И в этом случае штрафов будет гораздо больше.

Если вы хотите узнать, какая административная ответственность существует для юридических и должностных лиц, то сможете ознакомиться с ней в этой заметке.

Оставлю вам ссылку на практические документы СУОТ в качестве примера. Скачивайте, перерабатывайте, а если будут появляться вопросы, пишите в х.

Срок действия документов СУОТ

А как часто нужно пересматривать документы, подтверждающие создание и функционирование СУОТ? Какой срок действия?

Конкретного регламента по периодичности проведения и пересмотра документов системы управления охраной труда нет. Но если отталкиваться от тех направлений, которых касается СУОТ, то можно установить срок пересмотра не реже 1 раза в 5 лет.

Потому как СОУТ, инструкции по охране труда, программы инструктажей и прочие ЛНА пересматриваются с такой же периодичностью, логично будет и для системы установить этот же срок.

Но если будут внесены изменения в НПА, технологический процесс, специфику предприятия или откроются новые направления, то СУОТ в данном разделе необходимо в обязательном порядке пересмотреть и проконтролировать функционирование по новым правилам по факту.

Основные выводы

В этой заметке постаралась довольно подробно и доступным, простым языком рассказать о том, что это такое СУОТ в организации.

Для чего она нужна и почему важно, чтобы разработанный пакет документов не пылился на полке, а работал и приносил пользу как работодателю, так и работникам.

Ведь СУОТ – это отличный инструмент для снижения травматизма в любой организации, если правильно им пользоваться. Разработав и внедрив систему, можно повысить рейтинг компании в глазах заказчиков и тем самым получать в будущем выгодные контракты и заказы.

Как говорится, все малое – начало большого!

Желаю вам эффективной и безопасной работы!

Если какие-то вопросы по СУОТ остались не охвачены заметкой, пишите в х, будем обсуждать. А если вам нужна помощь в разработке системы, обращайтесь, помогу.

Положение о системе управления охраной труда в Москве

Положение о СУОТ является ключевым документом, определяющим всю политику предприятия в области охраны труда и соблюдения правил техники безопасности.

Это общая концепция, определяющая действия руководителей организации по всем вопросам, связанным с ОТ. Работодатель обязуется соблюдать требования законодательства и обеспечивать максимальную безопасность персонала.

Также в Положении прописывается вся информация о назначении ответственных лиц, которые будут заниматься вопросами ОТ, устанавливаются общие требования.

Документ регламентирует проведение всех мероприятий по охране труда, направленных на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Что должно быть в этом документе?

Единой типовой формы не существует, поэтому каждая организация имеет право составлять его с учетом особенностей деятельности и управления персоналом.

Читайте также:  Порядок расследования несчастных случаев на производстве

При его разработке учитывался опыт западных фирм, стандартный проект разработан на основании практического опыта крупных компаний. Положение должно включать в себя следующие основные разделы:

  • Внутрикорпоративная структура на предприятии, влияющая на формирование системы охраны труда.
  • Политика и цели компании в области ОТ. Необходимо указать, на достижение каких результатов направлено создание системы охраны труда.
  • Информация о практической реализации системы ОТ на предприятии. Потребуется указать, каким образом она будет работать, какие должностные лица будут в этом задействованы.
  • Информация о проведении обучения персонала с целью периодического повышения квалификации.
  • Сведения о том, каким образом регламентируется документооборот по вопросам охраны труда на предприятии.

Сбалансированная и работоспособная система управления охраной труда направлена на обеспечение стабильной работы предприятия, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Разработка специального положения определяет основную политику руководства организации в этой сфере.

Что входит в структуру документа?

Хотя типовая форма не разработана, можно выделить основные структурные элементы, которые должны присутствовать в данном документе. В Положении должны быть представлены следующие необходимые разделы:

  • Титульный лист с наименованием данного документа.
  • Раздел, в котором представлены общие положения по организации СУОТ на данном предприятии.
  • Раздел, в котором детально прописываются функциональные обязанности персонала по всем вопросам, связанным с организацией ОТ.
  • Раздел о выделении специальных подразделений и сотрудников, которые будут отвечать за организацию ОТ на данном предприятии.
  • Раздел, в котором указываются правила проведения обучения и повышения квалификации сотрудников по вопросам охраны труда.
  • Раздел, где представлен план мероприятий по ОТ, направленных на повышение квалификации сотрудников и предотвращение нарушений правил техники безопасности.
  • Раздел с прописанными действиями сотрудников при возникновении любых внештатных и аварийных ситуаций. Также можно выделить отдельный раздел для указания ответственных лиц, занимающихся вопросами ОТ.

Приложение о системе управления охраной труда может включать в себя различные журналы, в которых сотрудники расписываются после ознакомления с нормативами Положения.

Это могут быть журналы ознакомления с правилами ТБ, журнал контроля допуска и другие виды документации. Работникам необходимо обеспечить к ней свободный доступ, это одно из требований законодательства.

Как подготовить положение по СУОТ?

Документ может быть подготовлен штатным специалистом – часто эту работу выполняет инженер по технике безопасности. Если же подобная единица в штате небольшого предприятия не предусмотрена, руководитель организации имеет право обратиться в стороннюю компанию. Для подготовки потребуется собрать следующие необходимые данные:

  • Оценка профессиональных рисков. Они зависят от особенностей производственного процесса на предприятии – необходимо выявить, каким угрозам подвергается жизнь и здоровье сотрудников в процессе выполнения трудовых операций.
  • Гигиенические нормативы, установленные в организации. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы условия на всех рабочих местах соответствовали установленным требованиям.
  • Информация о профессиональных заболеваниях, несчастных случаях и травмах. Одна из основных целей подготовки Положения – сведение к минимуму риска причинения вреда здоровью рабочего персонала на предприятии.
  • Сведения об используемых на объекте средствах индивидуальной защиты
  • Информация о проведении обучения и повышения квалификации сотрудников по ОТ.

Собранные данные используются для подготовки отчета, на основании которого разрабатывается Положение по СУОТ. Этот документ определяет всестороннюю политику организации в области охраны труда.

Помощь профессионалов при подготовке Положения

  • Оно должно быть подготовлено для любого производственного объекта, в том числе для микропредприятий и ИП.
  • На них чаще всего отсутствуют штатные специалисты, занимающиеся вопросами техники безопасности, поэтому лучшим решением станет обращение в стороннюю организацию.
  • Наша компания предлагает услуги по подготовке всех необходимых документов и разработке Положения, которое будет полностью соответствовать установленным требованиям.
  • Воспользоваться нашим предложением выгодно по нескольким причинам:
  • Доступная стоимость услуг. Подготовка всех необходимых документов потребует очень немного времени.
  • Экономия времени. Обращение к профессионалам даст возможность решить вопрос в самые короткие сроки.
  • Безошибочное оформление. Правильно подготовленный документ позволит без проблем проходить проверки контролирующих органов.
  1. Отсутствие Положения по СУОТ является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

  2. Чтобы избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов, необходимо своевременно позаботиться о подготовке документа.
  3. Свяжитесь с нашими специалистами, чтобы получить подробную информацию и воспользоваться выгодными условиями сотрудничества.
  4. Нормативные документы:
  • Межгосударственный ГОСТ 12.0.230-2007
  • Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н

Возможно вас заинтересует:

Суот (система управления охраной труда) 2019

В данной статье мы разбираем понятие СУОТ: что это такое, и как правильно организовать СУОТ в организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы и функционирование охраны труда в организации. Именно с этой целью и создается система управления охраной труда.

Обратимся к нормативно-правой базе.

Понятие «система управления охраной труда (СУОТ)» закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Ст. 212: «Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Преимущества внедрения СУОТ

  1. Снижение воздействия опасных производственных факторов
  2. Повышение производительности труда

Организация СУОТ

Организация СУОТ включает в себя следующие этапы:

  1. Разработка политики организации в области охраны труда
  2. Разработка и утверждение Положения о СУОТ
  3. Разработка и утверждение необходимых локальных актов по охране труда

Далее рассмотрим подробнее каждый из этапов.

Разработка политики организации в области охраны труда

Разработка политики в области охраны труда начинается со сбора информации, такой как:

  • Статистика аварий
  • Статистика травматизма на рабочих местах
  • Статистика профессиональных заболеваний
  • Существующие меры в области ОТ
  • Разработанные документы на предприятии по ОТ (например, должностные инструкции, результаты спецоценки рабочих мест, и др.)

Согласно Приказу Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 438н:

«Политика работодателя в области охраны труда является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств».

В Политике по охране труда должны быть отражены:

  • Положения о соответствии существующих условий труда на рабочих местах работодателя требованиям охраны труда;
  • Обязательства работодателя по предотвращению травматизма и ухудшения здоровья работников;
  • Положения об учете специфики деятельности организации и видов осуществляемой им экономической деятельности, обусловливающих уровень профессиональных рисков работников;
  • Порядок совершенствования функционирования СУОТ.

Обратите внимание. Согласно письму Роструда от 6 июля 2018 года № 224-11-2, раздел «политика работодателя в области охраны труда» является частью положения о системе управления охраной труда работодателя. Поэтому в обязательном порядке включаем этот документ в Положение.

Разработка и утверждение Положения о СУОТ

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *