Видео по охране труда для офиса — новый подход к обучению

Обязательное обучение по охране трудав офисе: нужно ли обучать всех сотрудников?

Видео по охране труда для офиса - новый подход к обучению   Ключевые проблемы

  • Зачем нужно обучать охране труда?
  • Нужно ли обучать охране труда офисных работников?
  • Какие категории работников не учат охране труда?

   Для чего вообще нужно обучение охране труда

   Татьяна ЛИНД, pуководитель практики трудового права ООО «ТэКаГрупп» (Москва)

   Работодатель обязан заботиться о том, чтобы условия труда его сотрудников отвечали государственным нормам охраны труда (ст. 22 ТК РФ). Значит, необходимо защищать работников от вредных и опасных факторов производства.

Добиться этого можно пассивным и активным способами. В первом случае применяют средства индивидуальной и коллективной защиты, используют более безопасное оборудование.

Во втором – учат работников правильному обращению с оборудованием, показывают безопасные приемы работы.

   Все это в комплексе направлено на снижение уровня профессиональных заболеваний и производственного травматизма. Работодателю это выгодно.

   Во-первых, потому что в результате профзаболеваний или травм работник может пойти на больничный. Это означает выключение его из производственного процесса, что ведет к увеличению нагрузки на других работников, уменьшению количества выпускаемой продукции или снижению ее качества. К тому же при тяжелой травме работник может выбыть на продолжительный период времени.

   Во-вторых, если произошел несчастный случай на производстве, сообщение об этом поступает в трудовую инспекцию. В результате организация ставится на заметку и визит инспекторов становится неизбежным. По итогам их проверки организация может понести дополнительные расходы в виде штрафов.

   В-третьих, работодатель демонстрирует сотрудникам, что он заботится об их здоровье и безопасности. Что, в свою очередь, ведет к повышению лояльности работников.

   Обучение безопасным приемам работы снижает риск несчастного случая, а значит – и производственных, и непроизводственных потерь для работодателя.

   Нужно ли обучать офисных работников

   Необходимость обучения работников охране труда на вредных и опасных производствах, например, на сталелитейном производстве или строительной площадке, очевидна. Однако она не выглядит явной в организациях, где большая часть работы выполняется в офисах с хорошим климатом и освещением. Тем не менее у них тоже есть свои вредности и опасности:

  • опасность поражения электрическим током (компьютер работает от сети высокого напряжения 220В, в комнатах приема пищи могут использоваться микроволновые печи и электрические чайники);
  • вредное воздействие электромагнитного излучения;
  • вредное влияние работы лазерного принтера на состав воздуха;
  • сидячая работа, приводящая к заболеваниям, связанным с неподвижным образом жизни;
  • высокая напряженность зрения, которая приводит к заболевания глаз;
  • пыль.

   В настоящее время действует «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» 1 (далее – Порядок обучения), который обязателен для всех без исключения работодателей. Там сказано, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний в этой области.

   Поэтому обучение технике безопасности – обязательный элемент в создании безопасных условий труда. Более того, работник не может уклониться от учебы, так как это входит в круг его обязанностей (ст. 214 ТК РФ).

  •    Предупреждает
  •    Ирина АШРАПОВА,
  •    специалист по охране труда «АстраЗенека Россия» (Москва)

   Сотрудника, который не прошел обучение по охране труда, нельзя допускать к работе, даже если он выполняет обязанности, сидя за компьютером. Так, ПК относится к рабочему инструменту, подключенному к электросети, поэтому работник должен соблюдать правила пользования электрическими приборами

   Проводим обучение

   Чтобы провести обучение офисных работников охране труда, работодателю нужно разработать и утвердить:

  • программу обучения;
  • программу вводного инструктажа;
  • программу первичного инструктажа на рабочем месте.

   Учебу можно провести силами собственной компании. Для экономии времени на обучение и проверку знаний работников можно объединить материал по охране труда и промышленной безопасности. Это позволит проводить одно обучение вместо трех по разным программам. Однако регистрировать факт сдвоенного обучения придется в разных журналах.

  1. Видео по охране труда для офиса - новый подход к обучению
       скачать и распечатать образец
  2.    Советует
  3.    Александр ЛИПИН,
  4.    советник отдела политики охраны труда Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минтруда России (Москва)

   Поскольку программа обучения по охране труда, как правило, объединяет вопросы безопасности для разных категорий работников, проводя обучение офисных клерков, делайте упор на тех разделах, которые относятся к их непосредственной деятельности.

При этом необходимо обратить внимание на следующие вопросы охраны труда: электробезопасность, эргономика (рациональная организация рабочего места), освещение рабочего места, режимы труда при использовании ПЭВМ, поддержание работоспособности во время работы с компьютером

   В верхней части документа нужно указать наименование работодателя и предусмотреть гриф «утверждаю». Содержание программы работодатель вправе сформировать самостоятельно.

В документ включают несколько разделов: «Нормативная база по охране труда», «Органы государственного контроля и надзора», «Охрана труда в организации», «Безопасная эксплуатация персональных компьютеров, встроенных мониторов технологического оборудования», «Электробезопасность»и другие. В каждом из разделов необходимо перечислить общие вопросы, по которым будет проходить обучение.

   За основу можно взять Типовую программу обучения по охране труда руководящих работников и специалистов строительных организаций, которая содержится в Методическом пособии по проведению обучения по охране труда руководящих работников и специалистов строительных организаций (МДС 12-27.2006).

   Инструктажи

   Вводный инструктаж с офисными работниками проводят при приеме на работу. Он носит общий характер, и его программа должна быть построена с учетом особенностей предприятия. Он проводится по следующей схеме.

  • Видео по охране труда для офиса - новый подход к обучению
  •    Не забудьте, что работник должен расписаться в журнале учета вводного инструктажа.
  •    Гораздо большее значение имеет первичный инструктаж на рабочем месте.

   Его также проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения, для отдельных профессий или видов работ с учетом требований системы стандартов безопасности труда, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия. Программа утверждается работодателем и включает в себя следующие вопросы2:

  • общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе; основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе;
  • безопасная организация и содержание рабочего места;
  • опасные зоны машины, механизма, прибора; средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности); требования по предупреждению электротравматизма;
  • порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты);
  • безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации;
  • средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими;
  • схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка;
  • внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы; требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов;
  • характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм;
  • меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров; обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре; способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Видео по охране труда для офиса - новый подход к обучению
   скачать и распечатать образец

   Для офисных работников важно:

  • рассмотреть особенности работы с конкретной офисной техникой;
  • рассказать о правилах гигиены (правильной позе, оптимальном расстоянии от глаз до монитора и пр.);
  • рассказать об особенностях включения в электрическую сеть и выключения из нее (если обесточивание ПЭВМ, или офисной техники в конце рабочего дня входит в обязанность работника);
  • показать способы и приемы расслабления от психологического и физического статического напряжения.

   Работник должен расписаться в журнале учета первичного инструктажа на рабочем месте.

   Повторный инструктаж на рабочем месте для руководителей и специалистов нужно проводить один раз в три года, а для сотрудников рабочих специальностей – один раз в полгода.

   Если произошел несчастный случай или изменилась технология работы, сотрудника перевели в другой отдел и поручили другую работу, необходимо провести внеплановый инструктаж. Отметка об этом и подпись работника ставят в журнале инструктажей на рабочем месте.

   Кто все же может избежать учебы

   Исключения из поголовного обучения есть, но вряд ли их можно применить для широкого круга работников. В пункте 1.6 Порядка обучения говорится, что освобождаются от изучения правил охраны труда:

  • специалист (инженер) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда;
  • работники федеральных учреждений, которые контролируют исполнение закона в области охраны труда;
  • педагогические работники образовательных учреждений, преподающие дисциплину «охрана труда».
Читайте также:  Требования безопасности к комплектации спортивных залов

   Им предоставлена отсрочка от обучения на один год после трудоустройства, если их стаж работы в области охраны труда составляет не менее пяти лет.

   Есть, однако, еще одна категория работников, которая может быть освобождена от обучения частично.

Это те сотрудники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Им позволено не проходить первичный инструктаж на рабочем месте. Перечень профессий и должностей таких сотрудников утверждает работодатель3.

   Мы не рекомендуем освобождать от первичного инструктажа на рабочем месте сотрудников офиса. Каждый из них в большей или меньшей степени эксплуатирует офисную технику, другие электрические приборы.

Поэтому всегда существует угроза того, что сотрудник получит удар током или другую травму.

Подпись сотрудника о том, что он прошел инструктаж на рабочем месте, поможет снизить или даже исключить ответственность работодателя за случившееся.

 

   Ответы на ваши вопросы

   Может ли работодатель обучать сотрудников охране труда самостоятельно?

   В нашей организации нет вредных производств, и большинство сотрудников работает в офисных помещениях. Мы хотим самостоятельно обучить технике безопасности с помощью нашего специалиста по охране труда. Можем мы это сделать?

   Сергей ГРУШЕВСКИЙ, заместитель генерального директора (Новочебоксарск)

   Да, вы можете самостоятельно обучить своих сотрудников правилам охраны труда. Для этого достаточно создать комиссию из трех человек, которые сами прошли обучение по охране труда в специализированной организации.

   Что будет работодателю, если он не организовал обучение по охране труда?

   Мы получили уведомление от трудовой инспекции о предстоящей проверке. Там указано, что инспекторов будет интересовать вопрос обучения охране труда. Что будет работодателю, если обучение не проводилось?

  1.    Альфия ЗАУРОВА, инспектор отдела кадров (Казань) 
  2.    Если обучение по охране труда не было организовано, работодателя могут наказать штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителя организации – штрафом в размере от 1000 до 5000 рублей.
  3.    Чем вводный инструктаж отличается от первичного?

   Хотим организовать инструктаж по охране труда наших работников. Есть вводный инструктаж и первичный. Оба проводятся перед началом работы. Могли бы вы пояснить, чем же они отличаются?

   Татьяна КАРТАШОВА, специалист отдела кадров (Вышний Волочек)

   Это совершенно разные виды инструктажей. Первый из них проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении со всеми только что трудоустроенными работниками независимо от их специальности, профессии и стажа работы. Он посвящен общим вопросам безопасности на предприятии. Инструктаж ведет специалист (инженер) по охране труда.

   Первичный инструктаж на рабочем месте проводят также перед началом трудовой деятельности на предприятии. Но его цель – ознакомить работника с особенностями технологического процесса, безопасными приемами работы там, где он будет выполнять свои обязанности. Инструктаж проводит мастер участка или другой непосредственный руководитель.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Статья 76 ТК РФ Уточнить порядок отстранения работника от работы, если он не прошел обучение по охране труда
Статьи 212 и 214 ТК РФ Уяснить обязанности работодателя и работника по обучению охране труда
Статья 225 ТК РФ Узнать, кто из работников должен проходить обучение по охране труда
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.№ 1/29 Уточнить порядок обучения и периодичность инструктажей по охране труда
ГОСТ 12.0.004-90 Уяснить, какие вопросы нужно включать в программу инструктажей по охране труда

 

   Запомните главное

  1 Не нужно смотреть на обязанность по обучению охране труда как на обузу. Проинструктировав работников по технике безопасности, вы не только убережете их от травм. Так работодатель избежит дополнительных расходов в виде штрафов со стороны трудовой инспекции.

   2 Офисных работников тоже нужно обучать безопасным приемам работы. Общие вопросы можно изучать по общей для всех работников программе, а для инструктажа на рабочем месте лучше разработать специальный документ. В нем нужно отразить особенности конкретного рабочего места.

   3 Регулярно проводите повторные инструктажи по охране труда. Напоминайте вашим сотрудникам не только об опасностях поражения электрическим током. Запрещайте им самостоятельно чинить офисную технику. Обратите их внимание на то, что травму можно получить, даже открывая оконную раму.

16.07.2014 16:10 Ник

Изменения в охране труда в 2021 году

Минтруд активно реализует проект по переходу с реагирующей системы к предупреждающим действиям.

Происходят активные изменения законодательства РФ в области охраны труда, а Х раздел ТК уже пересматривают.

Одни нововведения сыграют на руку работодателям, другие — доставят лишних хлопот и приведут к дополнительным расходам. Разберёмся, к чему именно готовиться руководителям и специалистам по ОТ.

Содержание

8 запланированных изменений по охране труда в 2021 году

№1. Пересмотрят сферу прав и обязанностей

Изменения в законодательстве по охране труда приведут к тому, что увольнять работников, нарушающих правила ОТ, станет проще. При этом штрафовать работодателей за нарушения, которые никак не сказались на здоровье сотрудников, перестанут.

№2. Выйдут три важных документа

К ним относится новый порядок по охране труда, единые типовые нормы выдачи СИЗ с риск-ориентированным подходом, а также положение о системе управления охраной труда в организациях. Разработкой документов уже занимаются, однако ознакомиться с ними можно будет не ранее, чем в следующем году.

№3. Увеличат требования к квалификации специалистов по ОТ

Новые правила изменят порядок назначения на должность охранников труда в организациях, где работает более 100 человек. Планируется, что специалисты начнут проходить проверку на соответствие профстандарту. Каким образом процедура будет реализована — неизвестно, так как изменения в законодательстве по охране труда ещё не опубликованы. Вероятнее всего, придётся сдавать экзамен.

№4. Отменят часть нормативно-правовых актов

С 1 января 2021 года утратят силу 162 типовые инструкции по охране труда за 2004 год, а также 16 инструкций за 2000 год. Перестанут действовать и рекомендации по организации работы уполномоченного лица по ОТ профсоюза или трудового коллектива, которые были утверждены Минтрудом в 1994 году.

№5. Разрешат электронный документооборот

Кроме того, специалисты по ОТ смогут работать дистанционно. Пока не ясно, как они будут следить за ходом производственных работ вне стен организации. Остаётся ждать разъяснений министров и утвержденные изменения в охране труда 2021 в ТК РФ. Как обстоят дела с дистанционкой сейчас, вы можете прочитать в статье.

  • №6. Появятся дополнительные обязанности
  • Специалистов по ОТ или самих работодателей заставят оценивать эффективность СОУТ, проводить ряд профилактических процедур, в том числе анализировать профессиональные риски.
  • №7. Изменят условия применения вредных и опасных веществ
  • Работодателей заставят регистрировать все вещества, которые используются в организации, если те могут нанести вред здоровью сотрудников.
  • №8. Пересмотрят правила допуска к отдельным видам работ

На законодательном уровне установят запрет на работу во вредных условиях беременным и кормящим женщинам. Не исключено, что нововведения распространятся и на 4-й класс по результатам СОУТ.

Мировой опыт в охране труда

Последние изменения в законодательстве по охране труда: таблица

Изменения по охране труда в 2021 году Нормативное основание
Сократят перечень работ, к которым можно допускать женщин Приказ Минтруда №512н от 18.07.2019 года
Появятся новые правила противопожарного режима и тренировок по эвакуации

Почему лучше провести обучение по охране труда дистанционно?

По статистике Минтруда, в 2019 году произошло 4 078 несчастных случаев с тяжелыми последствиями. Основными причинами стали нарушения работниками дисциплины труда и недостатки в подготовке сотрудников по охране труда!

Это говорит о том, что во многих организациях есть недостаток в образовательных мероприятиях для сотрудников, а именно — в обучении по охране труда и безопасным методам работы.

Почему нужно проводить обучение по ОТ?

Прямая обязанность работодателя — организовывать и своевременно проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований по ОТ для своих сотрудников (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1.7 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).

Так, в течение одного месяца после приема или после перевода на другую работу необходимо провести обучение по охране труда для работников любой категории: и для руководителей, и для специалистов, и для рабочих.

Допускать сотрудников к работе без обучения и инструктажей по охране труда запрещено Трудовым кодексом РФ (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ)! В свою очередь, согласно ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на:

  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда;
  • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
Читайте также:  Инструктаж по охране труда и промышленной безопасности в СИБУРе

Ответственность за отсутствия обучения по ОТ

Если вы нарушили правила по охране труда, не провели обучение и допустили к работе сотрудников без проверки знаний, то вас могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы достигают 130 000 рублей!

Готовы ли вы отвечать за несчастный случай, который может случиться из-за несоблюдения правил по безопасности, заплатить огромные штрафы и потратить кучу нервов?

Думаем, что нет. Поэтому лучше заранее подумать об организации обучения по охране труда. Чтобы сделать это в короткий срок и минимизировать риски, многие организации (особенно крупные) заключают договор с лицензированными учебными центрами.

Форматы обучения по ОТ

Существует несколько форматов обучения:

  • очное на стороне заказчика;
  • очное в учебном центре;
  • дистанционное (с помощью системы дистанционного обучения (СДО)).

Сейчас в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) большим спросом пользуется дистанционное обучение по охране труда, так как это единственный возможный вариант провести обязательные образовательные мероприятия без прямого контакта с преподавателями и другими обучающимися.

Кроме того, у онлайн-обучения по охране труда есть ряд и других преимуществ перед традиционными форматами, благодаря чему оно стремительно набирает популярность.

Преимущества дистанционного обучения по охране труда

  • Оно дешевле, чем очное, а ещё проводится без отрыва от производственной деятельности

Главные плюсы онлайн-обучения для работодателей – снижение временных и финансовых затрат.

Отрыв от работы группы сотрудников негативно сказывается на эффективности компании, а значит, и на её финансовом положении.

Благодаря дистанционному обучению, слушатель получает необходимую информацию в короткий срок, не изменяя рабочий процесс.

Кроме того, стоимость онлайн-обучения значительно ниже очного, так как организационный процесс мероприятия проще по сравнению с очным: оно не включает дополнительных затрат на выезд преподавателя, аренду учебного класса и т.д.

Чтобы начать обучаться дистанционно, нет необходимости совершать множество действий: нужен только компьютер и доступ в интернет.

  • Обучать дистанционно — современное решение

Работодатель должен транслировать приверженность принципам безопасности. Дистанционные курсы, благодаря своей доступности, дают возможность чаще обучать своих сотрудников. Таким образом, ТОП-менеджмент продемонстрирует, что компания идет в ногу со временем и заботится о своих работниках.

  • Онлайн-обучение — это про гибкость, комфорт и индивидуальный подход

Во время очного обучения есть вероятность что-то упустить из-за индивидуальных особенностей (например, один слушатель аудиал, а другой — визуал: у них информация воспринимается по-разному) или личного отношения преподавателя, то онлайн-обучение минимизирует риски упущения информации.

Дистанционное обучение дает возможность учиться в любое удобное время, в своем привычном темпе и в комфортной обстановке. Поэтому такой формат позволяет получить более качественные знания по охране труда.

Онлайн-обучение не “забивает голову” лишней информацией. Если во время очного обучения, можно уйти от основной темы, то во время дистанционного курса “маршрут” только один — по установленной программе: слушатели получат только необходимые знания по охране труда.

  • Официальное удостоверение

После успешной сдачи тестирования в рамках курса по охране труда в лицензированном учебном центре слушатели получают удостоверения установленного образца. Документ подтверждает полученные знания по безопасной работе.

Новый формат обучения по ОТ

Единственным минусом дистанционного обучения считается отсутствие экспертного мнения: нашим слушателям не хватало личного общения с преподавателем, чтобы спросить интересующий вопрос и получить наставление от профессионала.

В этом году дистанционное обучение стало еще лучше! Специалисты учебного центра SRG разработали новый формат обязательного обучения “Охрана труда для руководителей и специалистов” (40 ч.).

Теперь на первом этапе курса проводится лекционная часть: вебинар с экспертом по охране труда, где слушатели сначала получают информацию от компетентного лица и разбирают то, что не понятно. После видеолекции слушатели переходят к самостоятельному обучению в системе дистанционного обучения (СДО) и сдают тестирование.

Запись на курс “Охрана труда для руководителей и специалистов” (40 ч.) в новом формате проходит еженедельно! Вы можете следить за расписанием обучения и зарегистрироваться у нас на сайте.

Календарь обучающих мероприятий SRG-ECO

Учебный центр SRG (лицензия Департамента образования г. Москвы №038633) предлагает множество программ обучения по разным направлениям, в том числе и по охране труда, экологии, пожарной безопасности, первой помощи, работам на высоте и электробезопасности. Кроме того, при особых задачах наши методисты могут разработать индивидуальную программу для обучения ваших сотрудников.

Вы всегда можете обратиться к нам за бесплатной консультацией по любым вопросам обучения:

  • info@srg-eco.ru
  • 8 (495) 260-11-47

Все про порядок обучения по охране труда на предприятии

  • Когда я только начинала свою карьеру в охране труда, у меня была масса вопросов о том, как правильно выстроить порядок обучения по охране труда работников на предприятии, кого нужно обучать и с какой периодичностью.
  • Есть мелкие детали, о которых начинаешь узнавать, только когда уже «набил шишки», а не с помощью Постановление 1/29 “Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций”, что было бы куда легче.
  • Так вот, чтобы вам миновать трудности и упростить будни, рассмотрим обучение по охране труда в организации пошагово с образцами оформленных документов, примерами из личного опыта и ссылками на законы.
  • Если у вас есть что добавить или, может, просто хотите поделиться своим личным опытом, как не допустить ошибок, приглашаю в комментарии – это будет полезно для всех.

Содержание

Порядок обучения по охране труда работников на предприятии

Хочу сразу сделать акцент, что обучение по охране труда проходит на предприятии, а за ним следует проверка знаний. За последний пункт отвечают члены комиссии, созданной на предприятии из числа ответственных специалистов, которые прошли специальную подготовку по соответствующему профилю в учебном центре.

Не пройдя обучение безопасности труда и охране труда и последующую проверку, ни один работник организации не может быть допущен к самостоятельной работе – таковы правила, которые вы можете увидеть в Постановлении № 1/29 и Трудовом Кодексе.

Зачем нужно учиться по охране труда

В абз.2 ч.7 ст.212 ТК РФ говорится, что одной из обязанностей работодателя является обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Зачем ему это вменяется? Дело в том, что если не изучить требования охраны труда, любое неверное действие сотрудника может повлиять на качество его работы, а главное – сказаться на безопасности во время ее выполнения, что позволяет сохранить здоровье и жизнь человека.

Само собой, обучение за счет средств работодателя. А работник не просто должен, а обязан проходить это обучение (ст. 214 ТК РФ). Чувствуется разница, правда? Естественно, на обучение и сдачу экзамена законодательством дается время – с момента приема на работу – это один месяц, и данный интервал необходимо строго соблюдать.

Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда

Вопросы о том, кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда и сколько действует удостоверение, всегда актуальны и пройти мимо них нельзя, особенно, если вы только-только осваиваете все тонкости и нюансы охраны труда на предприятии.

Итак, проходить обучение и проверку знаний должны следующие категории работников:

  1. Сотрудники рабочих профессий. Периодичность обучения по охране труда для данной категории определяется работодателем (п.2.2.3 Постановления 1/29). Как правило, это один год.
  2. ИТР, специалисты и руководящий состав. Периодичность обучения уже не такая частая, один раз в три года (п.2.3.1 Постановление 1/29).
  3. Работники, принятые по срочным трудовым договорам. На них распространяются те же самые требования, как и для сотрудников, оформленных на постоянной основе. Даже если работать они у данного работодателя будут два месяца.
  4. Совместители – с периодичностью в зависимости от должности (ИТР или рабочая специальность).
  5. Переведенные на другую должность.
Читайте также:  Как Довести до Всех Наличие Фонарей и Место Хранения?

Часто работодатели думают, что если принимаемый сотрудник устраивается со «свежим» удостоверением по охране труда, то учить и проверять знания ему не нужно. Но это ошибочное суждение!

Все принимаемые на работу сотрудники должны проходить обучение по охране труда по новой (п.2.2.1 Постановление 1/29). Даже если это обучение проводилось в учебном центре по 40-часовой программе, закон есть закон, «грызем гранит науки» с нуля. Знания в памяти еще свежи и будет проще на экзамене.

Есть и исключения из правил. В течение года с момента трудоустройства можно обучить следующих сотрудников:

  • специалистов по охране труда, если стаж не прерывался в течение пяти лет;
  • специалистов или инженеров по безопасности технологических процессов и производств;
  • педагогический состав, преподающий охрану труда;
  • инспекторов Госнадзора и контроля в области охраны труда.

Можно заключить ученический договор на обучение по охране труда?

  1. Столкнулась я однажды с очень спорной ситуацией в плане обучения по охране труда и компенсации затраченных денежных средств работником работодателю.
  2. У меня поменялся начальник отдела, где я у него была замом, и он в приказном порядке требовал составлять с работниками, прошедшими обучение по охране труда, ученический договор.

  3. Долго спорили по этому счету, помогла только банальщина – нормативка.
  1. Работодатель обязан проводить обучение по охране труда и не допускать к работе, если такого обучения нет (ст. 212 Трудового кодекса РФ). Все расходы лежат по ТК РФ на плечах работодателя. То есть требовать возмещение за обучение по охране труда, если работник уволился, не правомерно.

    Ведь на другом предприятии это удостоверение уже будет недействительно, обучение нужно проходить с нуля!

  2. Ученический договор заключается в случае профессионального обучения, например, по конкретной профессии, специальности или квалификации (ст. 198, 199 ТК РФ).

Работодатель обязан создавать безопасные условия труда и охрану труда, и, соответственно, платить за это, как бы грустно это ни звучало.

Обучение внутри организации по охране труда

  • Для того, чтобы реально создать безопасные условия труда работников, вы должны знать, что ключевую роль в этом играет обучение по охране труда в организации, сейчас будем разбирать все пошагово.
  • Если вы изначально сделаете акцент на важности охраны труда в рабочее время, то и работники будут с уважением относиться к обеспечению собственной безопасности и своих коллег.
  • Реально научив сотрудников безопасно работать, вы снизите травматизм, количество штрафов, количество работы, а также сохраните здоровье, а, возможно, и жизни людей. ☺

Чтобы работа специалиста по охране труда была в радость, работайте с персоналом, учите и рассказывайте. А для того, чтобы они не делали скучные лица и не вздыхали, организуйте процесс интересно, включив в обучающую программу видеолекции, примеры, случаи из жизни.

Но помните, что грамотно подготовленные документы не менее важны, потому как за их отсутствие несет ответственность работодатель, чьи интересы вы представляете в рабочее время. Итак, начнем разбирать пошагово.

Предлагаю посмотреть видео, в котором кратко рассказываю об основных ошибках при оформлении обучения по охране труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

В организации должен быть разработан основной документ – это Положение о порядке обучения на предприятии. В нем необходимо детально описать порядок проведения инструктажей, стажировок, обучения и проверки знаний.

И не просто «воду налить», как это обычно бывает в скачанных с просторов интернета Положений, а конкретизировать, кто и за что отвечает, какие документы готовятся. Привести образцы.

Обязательно нужно руководствоваться этим документом в процессе работы, а не ставить его на полку пылиться. И для того, чтобы у вас было реально работающее Положение обучения по охране труда (делюсь своими наработками), которые были продуманы и прочувствованы в свое время всем предприятием ☺, можете скачать его, перейдя по ссылке.

Примерная программа обучения по охране труда работников организаций

Для того, чтобы правильно построить процесс обучения, еще должны быть разработаны учебный план и программа обучения по охране труда для каждой из рабочих специальностей, отдельную – для руководителей и специалистов.

Это обязанность руководителей структурных подразделений, специалист по охране труда всего лишь должен оказывать методическую помощь.

Правда, на практике такое нечасто встретишь. На себе не раз убеждалась, что у производственников работы «невпроворот», деньги зарабатывать надо, а не бумажками непонятными заниматься.

Поэтому приходилось делать, чтобы претензий у инспектора не было, а соответственно, и штрафов. Хорошо, если у вас все происходит, как положено! Итак, продолжим, программа обучения должна содержать следующие моменты:

  1. Пояснительную записку.
  2. Характеристику работ рабочей специальности.
  3. Учебный план с продолжительностью каждой темы.
  4. Далее более подробно о каждой из тем.
  5. Рекомендуемая литература для самостоятельной подготовки.
  6. Билеты с вопросами.

Минтрудом России разработана примерная программа обучения по охране труда работников организаций (утв минтрудом рф 17 мая 2004 г), в которую вы можете добавить недостающие моменты для каждой из рабочих профессий и скорректировать с учетом особенностей вашего предприятия.

Продолжительность обучения регламентирована Приказом Минтруда № 153, в котором сказано, что продолжительность обучения по охране труда не может быть менее 40 часов. Минимальное количество часов обучения по 273-ФЗ «Об образовании» составляет 16 часов. Потому, как правило, количество часов обучения по охране труда рабочих составляет 20 часов, а руководителей и специалистов – 40.

В качестве образца оформления программы обучения для рабочих специальностей, оставляю вам свою программу обучения, можете ее скачать, перейдя по ссылке.

Возможно, у вас возникнет вопрос “Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда?” Ее утверждает руководитель организации, и если у вас есть профсоюз, то необходимо учесть и его мнение (ст. 372 ТК РФ) и оформить согласование в соответствии с порядком. После того, как программы обучения по охране труда будут готовы, необходимо ввести их в действие приказом.

Обучение должно быть организовано в виде лекций, видеоуроков, семинаров и так далее. Срок действия программы обучения не регламентирован, но в случае изменения локальных актов или введения новых, она должна быть пересмотрена.

  1. Для удобства работы с кучей программ обучения логично составить перечень, всегда можно открыть и проверить наличие для необходимой должности, не истекает ли срок действия, инспектор обязательно попросит программу.
  2. А если ваша организация является подрядчиком у какого-либо крупного холдинга, то проверяющий вас сотрудник 100% будет смотреть их наличие.

В моей практике случаев, когда штрафуют за отсутствие программы обучения, не было, но примеров таких более чем достаточно. Если к вам «нагрянет в гости» инспектор ГИТ, он будет проверять досконально.

И даже если вы ему предоставите протокол и удостоверение о проверке знаний по охране труда своей комиссией, но нет у программы по данной должности, административной ответственности не миновать.

Потому как сразу ясно – обучение фиктивное. Следовательно, штраф будет не мал (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • руководителя организации на сумму от 15000 до 25000 руб.;
  • предпринимателя – от 15000 до 25000 руб.;
  • организацию – от 110000 до 130000 руб.

Поэтому лучше взять в отделе кадров штатное расписание и по нему готовить программы обучения по должностям, не забывая, что учить некоторые специальности нужно и по видам работ.

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда

Для того, чтобы выполнить требование Трудового Кодекса в части обучения по охране труда, необязательно всех работников отправлять в учебный центр и тратить кучу денег работодателя. Законом не запрещено экономить.

Для этого создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда. Председателем должен быть руководитель организации или его заместитель. В состав членов комиссии имеете полное право включить специалиста по охране труда, ИТРовцев, например, главный инженер, технолог, механик, энергетик и так далее.

А также если на предприятии есть профсоюз, то участие в работе комиссии может принимать представитель профсоюза или представитель интересов работников от вашей организации.

Все члены комиссии в обязательном порядке должны быть обучены в учебном центре по охране труда. В противном случае протокол будет считаться недействительным.

Важный момент при подготовке приказа – это количество членов состава. Три работника — это минимальное количество. Об этом вы можете прочесть в абз. 1 п. 3.4 Порядка обучения 1/29.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *