Вопросы-Ответы По Результатам Тестирования в Министерстве Труда!

У трудоустройства на государственную службу много преимуществ. Чтобы стать сотрудником госорганизации, придется пройти тест на госслужбу, к которому рекомендуется готовиться заранее.

Тесты при приеме на работу госслужащих

С помощью тестирования выявляются подходящие работодателю кандидаты. Чтобы повысить шансы при устройстве на государственную службу, придется подготовиться к оценочным испытаниям.

Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс.

Для более точного определения показателей соискателей ограничивают во времени. Ситуация осложняется еще тем, что каждому участнику предоставляется одна попытка для решения заданий.

Вербальные тесты на госслужбу

Вопросы-Ответы По Результатам Тестирования в Министерстве Труда!

Испытания предназначены для определения уровня способностей по работе с текстовой информации. Потенциальному сотруднику придется анализировать тексты и вербальную информацию и на основе полученных выводов принимать решение. Соискателю предлагают отрывок текста для вербального анализа.

Числовые тесты на госслужбу

Вопросы-Ответы По Результатам Тестирования в Министерстве Труда!

Проводятся для определения способностей к работе с числами, таблицами, графиками, с применением аналитических методов. Для решения придется вычислять пропорции, доли, проценты. Подобный тест для поступления на госслужбу выявляет лиц с математическим складом ума, необходимым условием для некоторых должностей.

Логические тесты на госслужбу

Вопросы-Ответы По Результатам Тестирования в Министерстве Труда!

Цель заданий – оценить уровень абстрактного, системного и пространственного мышления будущего государственного служащего. Тестирование содержит задачи на продолжение последовательностей геометрических фигур.

При приеме на работу технических специальностей проводятся также тесты на понимание механики.

КОТ (Краткий отборочный тест для госслужащего)

Вопросы-Ответы По Результатам Тестирования в Министерстве Труда!

Испытание применяется для определения особенностей мышления, восприятия, интеллекта. Результаты КОТ демонстрируют общий интеллектуальный потенциал будущего госслужащего, имеющий особое значение при отборе сотрудников в силовые структуры.

Комплексное тестирование содержит логические, числовые и вербальные задачи, время на решение которых ограничено.

Тест Равена

Вопросы-Ответы По Результатам Тестирования в Министерстве Труда!

Набор заданий направлен на определение особенностей абстрактно-логического мышления кандидата, способности думать пространственно. Тестирование состоит из пяти серий заданий, каждая из которых сложнее предыдущей.

Одни работодатели ограничивают кандидатов по времени, другие – нет, третьи выставляют временные рамки для одной или двух серий. При анализе полученных результатов учитываются возраст и национальность испытуемого.

СМИЛ (психологический тест на госслужбу)

Тестирование создано советскими учеными в 70-е годы XX века, актуально оно и сегодня. Аналогом считается MMPI test, разработанный в Миннесоте (США)

Цель опросника – определить психологические особенности личности, склонность к негативному поведению и коррупции. В СМИЛ более 500 вопросов, на которые отвечают без ограничений по времени. Подобная тактика гарантирует исключение лживых ответов и введения в заблуждение. Обмануть систему достаточно сложно, поэтому важно сохранять спокойствие и не спешить.

Набор задач зависит от должности и профессиональной области. После прохождения испытаний кадровый сотрудник оформляет результаты в таблицы, делает резюме и принимает решение о приеме на работу или отказе.

Отказать соискателю могут при недостаточном профессиональном, интеллектуальном уровне или при отрицательном результате психологического тестирования. Роль в прохождении испытаний играет владение русским языком.

О работе госслужащим

Статус государственного служащего в нашей стране имеют:

  • сотрудники Администрации президента;
  • Правительства;
  • прокуратуры и МВД;
  • таможни;
  • государственных органов, министерств;
  • Национального банка
  • и т.д.

Привлекательность статуса заключается в стабильности, социальных льготах, пенсионных отчислениях и карьерном росте.

Чтобы получить должность придется соответствовать требованиям вакансии, пройти собеседование и тестирование.

Составлением требований к кандидатам занимается Министерство труда и социальной защиты. Кадровую службу организации интересует интеллектуальный уровень, психологический портрет, знание отраслевой специфики государственного органа, управленческие компетенции и навыки.

Если результат будет положительным, соискатель получает приглашение на собеседование. Без должной подготовки тест на работу госслужащего становится причиной отказов в найме.

Рекомендации, ошибки, советы при прохождении тестов

Вопросы-Ответы По Результатам Тестирования в Министерстве Труда!

Тесты на госслужбу без тренировки пройти сложно. В 2020 году введен новый комплекс испытаний на соответствие базовым квалификационным требованиям. При прохождении оценочных мероприятий соискатель государственной должности сталкивается с множеством трудностей.

Они связаны со следующими факторами:

  1. Недостаточные знания по предмету. Для предотвращения провала важно тренироваться не на однотипных заданиях, а проходить комплексную подготовку с повышением квалификации.
  2. Непонимание условий задач. Связано с отсутствием должной подготовки и предварительного ознакомления с характером предстоящих испытаний. Перед тем как идти на собеседование и тестирование, нужно внимательно изучить требования организации к кандидатам и особенности испытаний.
  3. Ограничение времени. Для определения интеллектуального уровня и других характеристик будущего государственного служащего время на решение заданий ограничено. Как результат, человек испытывает стресс и напряжение, не концентрируется на предмете и допускает ошибки. Чтобы справиться с ситуацией, важно активно тренироваться в аналогичных примерах, контролируя и сокращая время на ответ.
  4. Некачественные тренажеры для самопроверки по тестам. В сети сегодня достаточно бесплатных ресурсов, предоставляющих примеры тестов для госслужащих с ответами бесплатно, которые проходят соискатели при оформлении на работу. Чаще они дают ограниченные образцы заданий, являющиеся неактуальными и устаревшими.
  5. Тренировка. Для тщательной подготовки рекомендуется использовать полноценные онлайн тренажеры, позволяющие натренироваться для предстоящего тестирования. Так пользователь получает полный доступ к примерам, которые ждут его при трудоустройстве. Скачать тест для госслужащих, не проработав алгоритм решения недостаточно.

Советы по подготовке к тестам

  • Заниматься онлайн ежедневно, для закрепления навыков;
  • Расширять кругозор по отраслевому направлению;
  • Фиксировать допущенные при тренировочном тестировании ошибки и исправлять их;
  • Не запоминать ответы теста для госслужащих, а запоминать последовательность решения;
  • Использовать ресурсы с полноценными онлайн тренажерами, которые регулярно обновляют банк заданий;
  • Изучать отзывы и опыт кандидатов, прошедших испытания;
  • Тренироваться как с таймером, так и без него;

 Вывод

Чтобы пройти тестирование, накануне рекомендуется устроить себе выходной и выспаться. На тестировании важно не спешить и не терять самообладание. Стресс отрицательно сказывается на результате. Если кандидат прошел соответствующую подготовку, волноваться ему не стоит – он легко сдаст тесты на госслужбу и получит работу мечты.

Загрузка…

Минтруд: тестовое задание — это трудовые отношения

Вопросы-Ответы По Результатам Тестирования в Министерстве Труда!

Изначальная статья «Что всё-таки не так с наймом в IT?» многим порвала шаблон мышления месяц назад. Не все смогли адекватно воспринять суть трудового права. От шуток к делу, теперь слово берёт Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Ниже дословно:

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается, если это не связано с деловыми качествами работника. В целях проверки его соответствия поручаемой работе в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (статья 70 ТК РФ).

UPD: вопросы приведены в комментарии, это прямой ответ на общий вопрос: «чем регулировать тестовое задание».

Поэтому тестовое задание без трудового договора — это сразу ст.5.27. КоАП РФ:

  • Соответственно 30-50 тыс. рублей за первое, и 50-70 тыс. рублей за каждое последующее нарушение для работодателя.
  • Если работодатель отказывается признавать трудовые отношения, то ещё:
    • 50-100 тыс. рублей для работодателя, 100-200 тыс. рублей за повтор;
    • 3-5 тыс. рублей для конкретного работника, который выдал тестовое задание, 5-7 тыс. рублей за повтор.
  • Невыплата зарплаты за тестовое задание — 30-50 тыс. рублей, 50-100 тыс. рублей за повтор.

Разбираемся под катом.

В качестве пруфа предоставляется ответ как он есть страница 1 и страница 2. Логика правого аспекта изложена в изначальной статье. Поэтому повторяться не будет.

Так откуда ветер дует?

Начнём с того, что трудовое законодательство множества стран находится под прямым влиянием принимаемых под эгидой Международной организации труда (МОТ) конвенций и рекомендаций.

Отсюда растут ноги наличия независимой инспекции труда, унифицированного максимального времени работы в 40 часов в неделю, требования бесплатного предоставления услуг кадровых агентств для соискателей работы и много чего ещё за целый век функционирования.

В ТК РФ есть пробелы, которые закрыты в ратифицированных конвенциях или общепринятых принципах. Процедура тестирования кандидатов никак не отражена в ТК РФ по причине того, что она идёт вразрез с международными принципами. Эти принципы были изначально заложены для НЕ интеллектуальных тружеников с целью полного исключения дискриминации и обеспечения всех минимальным заработком.

Именно поэтому выходит именно так, как было сказано в изначальной статье — работодатель ОБЯЗАН заключить трудовой договор, если есть вакансия, фиксированная оплата и соискатель утверждает, что он соответствует требованиям.

Максимум допускается ПРОВЕРИТЬ ДОКУМЕНТЫ о наличии той или иной квалификации и провести собеседование (от слово БЕСЕДА), где на работодателе лежит обязанность рассказать о предстоящих условиях труда, а не пытать соискателя тестированием. Тонкий момент вскрытия самозванцев не закладывался в принципы.

По сути отказать по деловым качествам возможно только, если кандидат не утверждает об их наличии или это явно открывается на собеседовании.

Так какая должна быть процедура найма?

Есть дисциплина сравнительного правоведения. Давайте посмотрим на одну из ближайших соседок — Латвию. В законе о труде Латвийской Республики есть такие положения (приведена суть по этапам):

ст.32. Объявление о работе

  • (1) Запрет на дискриминацию по полу.
  • (2) Запрет на дискриминацию по возрасту.
  • (3) Обязательное указание регистрационных данных лица, производящего отбор кандидатов — чтобы было ясно на кого жаловаться и кого привлекать к ответственности.

Примечание: мои знакомые однажды поимели общение с трудовой инспекцией после объявления с «молодой стройной девушкой». Спасло только использование номера телефона с анонимной симки.

ст.33. Трудовое интервью

  • (1) Интервью — это устный или письменный ОПРОС (т.е. ТИПОВАЯ АНКЕТА).
  • (2) Запрещается задавать вопросы, которые не связаны с исполнением работы. Явно запрещается спрашивать дискриминационные вопросы, в т.ч.:
    • о беременности,
    • о семье и семейном положении,
    • о судимости,
    • о религиозной принадлежности,
    • о партийной принадлежности и политических взглядах,
    • о национальной или этнической принадлежности.
  • (3) Работодатель обязан рассказать об условиях труда и порядках, которые имеют значение для заключения трудового договора.
  • (4) Претендент обязан дать информацию о состоянии здоровья и профессиональной подготовленности лишь на столько, на сколько это необходимо для заключения трудового договора и выполнения трудовых обязанностей.

ст.34. Нарушение запрета дискриминации при трудоустройстве

  • (1) Претендент имеет право оспорить отказ в трудоустройстве в судебном порядке в течение трёх месяцев.
  • (2) Если отказ не на основе дискриминации, то у претендента нет права требовать принудительное заключение трудового договора.

ст.35. Необходимые документы для заключения трудового договора

  • (1) Удостоверение личности и иные предусмотренные нормативными актами документы.
  • (2) Документы об образовании и квалификации, если для выполнения работы требуются особые знания или навыки.
  • (3) Разрешение на работу (для иностранцев).

ст.36. Проверка здоровья

  • (1) Работодатель в праве потребовать проверку здоровья, если это необходимо для выполнения работы (т.е. если медик, моряк, машинист и т.д.)
  • (2) Доктор указывает только ту информацию, которая имеет значение для конкретной деятельности.
  • (3) Работодатель оплачивает все расходы, если только претендент не предоставил заведомо ложные сведения о состоянии своего здоровья.
Читайте также:  Положение об охране труда - СУОТ (MS Word)

ст.39. Договорённость работника и работодателя

Трудовой договор считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ с момента когда работник и работодатель договорились об оплате и работник согласился соблюдать трудовой порядок и распоряжения работодателя.

Пояснение: в Латвии, устный договор имеет такую же силу как и письменный — трудность только в доказательстве.

ст.40. Форма трудового договора

  • (1) Трудовой договор заключается письменно до начала работы.
  • (2) Обязательные детали…
  • (3)-(12) Прочая бюрократия.

ст.46. Назначение испытания

  • Примерно так же, как в РФ и других странах под зонтиком МОТ.

ст.47. Результат испытания

  • (1) Обе стороны вправе разорвать трудовой договор письменно без объяснения причин за три дня до завершения трудовых отношений.
  • (2) Иначе, испытание пройдено.

Примечание: делаешь всё по процедуре — ничего объяснять не требуется!

ст.48. О дискриминации при испытании

Ну, вы поняли — есть право обжаловать в суде в течение одного месяца.

Как все могут увидеть, процедура найма расписана по шагам и прямо отражает международно признанные принципы трудового права.

К великому сожалению, некоторые маргинальные компании в Латвии нарушают и местное, и международное трудовое законодательство даже при явном указании на это. В России не лучше.

Лирика: хоть одна компания с корпоративном блогом на Хабре может заявить, что не даёт тестовых заданий?

По дискриминации в Латвии: 1-3 месяца на обжалование в суде связано лишь с восстановлением в трудовых правах, а вот сроки давности по уголовному кодексу за отдельную статью о дискриминации никто не отменял.

Поэтому отказ в трудоустройстве по причине отказа претендента делать тестовое задание без трудового договора может рассматриваться как дискриминация по политическим взглядам и степени законопослушности, п.2.ст.149(1) — до трёх лет лишения свободы для работников предприятия (HR).

Лирика: нужно ведь с чего-то начинать правоприменительную практику для этой статьи.

Почему требуется трудовой договор для тестового задания?

Для тех, кто всё ещё не понимает зачем же эта бюрократия с трудовым договором.

Представьте ситуацию: водителю дали тестовое задание на площадке, у транспортного средства оказалась неисправна тормозная система, произошла авария с жертвами. Претендент говорит, что выдали неисправное ТС, а работодатель, что водитель совершил угон.

Вариант второй: программисту или дизайнеру дали тестовое задание, но у него банально отсутствуют свои средства производства или лицензии на необходимое ПО (причина — только откинулся, пожар, кража и т.п.). Работодатель обязан предоставить это, а вот без трудового договора выходит дискриминация — человек не может устроиться на работу из-за своего социального/материального положения.

Это не притянутые за уши кейсы, но о них совершенно не думают. Здесь даже не требуется разводить дискуссию о сверхзанятых работодателях, которых DoS'ят толпы бесправных самозванцев.

Понимает ли автор «утопию» правового подхода?

Лично автор самостоятельно искал кандидатов по базам агентств, по социальным сетям и по сарафанному радио; сам делал предварительный отсев по поданным заявкам; сам звонил и приглашал; сам интервировал и вёл шефство над частью из нанятых. В общем делал всё, что в сфере найма делают рекрутеры и HR, за принципиальным исключением тестирования, сбора отзывов и ознакомления с публичной деятельностью кандидата в интернете.

Процедура простая и эффективная:

  1. Изначальный отсев по CV.
    • никакой системы баллов или оценки качества составления CV,
    • упор только на опыт и ПОНИМАНИЕ фактической деятельности в указанном опыте — HR вообще не годится.
  2. Короткий звонок: интерес кандидата, фильтр по зарплате, запись на интервью.
  3. Сначала 30 минут на вопросы на бумаге в одиночестве.
    • менее 15 вопросов разного уровня сложности без лишней писанины,
    • составлено в типовой анкете и не меняется годами — упор лишь на фундаментальные знания,
    • результат не имеет особого значения, условный порог прохождения всего 30% — это грубый фильтр на «самозванцев».
  4. Непосредственно интервью, используя опыт работы из резюме и предоставленные ответы — 15-30 минут.
    • результат теста — лишь фундамент для вопросов устной части,
    • любая ложь или жульничество всплывает сразу — типовой HR не может так эффективно вскрывать,
    • «дно» в различных направлениях нащупывается лишь для понимания уровня кандидата,
    • слабый результат теста вытягивается наводящими вопросами — часто кандидат банально мандражирует и это сказывается на результате,
    • в конечном итоге оценка даётся не квалификации кандидата, а достоверности предоставленных сведений.
  5. Формальная часть интервью — 10-30 минут.
  6. Принятие решения по конкретному человеку и согласование позиции через корпоративную процедуру (в некоторых случаях до месяца).
  7. Заключение трудового договора с испытательным сроком.
  8. Тестовое задание на реальном проекте в самостоятельном режиме.
    • Знакомство с реальной деятельностью, не мешая команде.
    • Максимум 1 неделя с ежедневной проверкой успеваемости.

В результате, за один рабочий день (8 часов) вполне реально проинтервировать более 10 человек. Каждый кандидат тратит час-полтора своего времени.

4-6 интервью в день было нормой в аврал и набирались дружные боевые команды. Примерно так же работал первый начальник автора и эта преемственная модель проверена уже десятилетиями.

Если у вас на предприятии текучка кадров и вы не вылезаете из интервью, то проблема скорее совсем в другом.

Таким образом набирается 90% персонала и это здравый подход. Искать лучших из лучших, как и «пускать кровь» ежегодно — это утопия. Заполнение отдельных уникальных позиций происходит путём роста изнутри, либо целенаправленного предложения конкретным кандидатам без отбора.

Что мы видим сейчас — это форменная идиотия и неумение HR учиться на собственных ошибках. В XX веке уже пытались фильтровать людей по IQ — результат оказался негативным. Сейчас в начале XXI века пытаются автоматизировать наём многоступенчатой «тупой» оценкой человека. Вот это и есть утопия. А заботиться о своём времени, презирая время кандидатов — это прямое неуважение.

Хотите нанять действительно хорошую команду в любую область — допускайте к оценке только профильных спецов со смежными способностями в кадровом деле. То же относится и к управлению в целом. Если у кого-то только одна ответственность «нанимать», то нет ничего удивительного в бездарном изображении деятельности.

Многие вопросы психологической совместимости в отборе — это уже дискриминационный моветон, т.к. не в разведку и не на подлодку идут. В цивилизованном обществе такие проблемы нивелируются. Туда же и высосанные из пальца оценки эффективности персонала.

Оценивать нужно команду проекта, а команда должна разбираться и определять внутренние и внешние тормоза самостоятельно.

А вот то, чем реально должны заниматься кадровики зачастую даже в крупных компаниях не происходит.

Ни в одной российской компании не видел хоть какой-то профилактики дискриминации, домогательств (не только сексуального плана), банальной ругани и кухонных споров, хотя жалоб наслушался из разных индустрий.

Возможно, это в какой-то степени болезнь общества в целом — многим не с чем сравнить и такое положение воспринимается как норма.

Если уже совсем паранойя по самозванцам, то на испытательный срок возможно указать в договоре особый порядок начисления зарплаты. Служба внутренней безопасности имеет целых три месяца для проверки человека, в т.ч.

по поведению на рабочем месте. Новый человек не получает «все ключи» и от него не должно быть потенциальной опасности сильно больше чем от простого посетителя или внешнего обслуживания.

Если это не так, то проблема совсем не в потенциальной угрозе.

Почему это так важно для развития общества?

Откатимся на значительное время назад. Открытое рабство — это норма. Никто особо не возникал, всех нарушителей злобно карали. Население, в т.ч. сами рабы, всячески этому способствовали. Сейчас открытая форма рабства всё ещё существует даже в России, но жёстко пресекается при раскрытии, но исправительная система всё равно построена на издевательском лишении свободы.

Откатимся поближе. Расовая сегрегация — это норма на западе, которая в наши дни жёстко пресекается вплоть до уголовной ответственности. Хотя, чем дальше на восток — тем больше присутствие многих элементов расизма. Развитая Япония совсем не исключение.

Наши дни, скрытая форма рабства — это норма. Рабы… Работники боятся отстаивать свои права, большая часть даже не знает о своих правах. Рабовладельцы… Работодатели этим всячески пользуются. Как и с формой открытого рабства, конформизм отдельных работников приводит к проигрышу всех работников в целом. Теория игр во всей красе.

Если бы государство хотело бы бороться с обходом установленного порядка найма, то могло бы ввести административную ответственность не только для работодателей, но и для соискателей, а так же делало бы контрольные заявки по объявлениям на работу.

Заключение

По тому, как Минтруд выбирает выражения и открещивается от официальности своего мнения, ясно, что они сами попали в ступор и балансируют между интересами рабовладельцев и трудовым правом.

Высшие судебные органы, на решение которых идёт неявная отсылка, тоже «молодцы». В такой же ступор попали многие юристы, а журналисты похоже вообще не поняли сути. Правозащитные организации ангажированы политическими темами.

Пока ещё не ответила Общественная палата РФ, но вряд ли будет ли хоть какое-то результативное шевеление.

Хоть у автора нет особых иллюзий, но есть желание верить, что в России зарегулируют процедуру найма, что исключат издевательские многочасовые тестовые задания, что у девушек не будут спрашивать о детородных планах на собеседованиях, что во всех объявлениях о найме будет указаны реквизиты. Может хоть одной проблемой станет меньше и не добавится новых для добросовестных.

Такое возможно только с активной гражданской позицией каждого читателя. Не поленитесь, делайте обращения через интернет-приёмные. Пишите своими словами, а не под копирку. Все органы власти собирают статистику обращений. В конце-концов, распространяйте дискуссию в своей среде.

Для тех, кто готов на более решительные действия — бомбите инспекцию труда и прокуратуру жалобами на недобросовестных работодателей, и жалобами в вышестоящие организации при бездействии, вплоть до администрации Президента. Обжалуйте в суде — это крайне действенно и элементарно. Организуйтесь со своими юристами и качайте ранее описанную схему через суд, 1-3 месячные зарплаты за несколько часов возни на потоке.

Только так возможно что-то сдвинуть с мёртвой точки.

Ваше мнение

В России есть признанная площадка для петиций, но сначала давайте проведём соцопрос. Не стесняйтесь обосновать ваше мнение в х. Может общество и заслуживает такое положение дел…

Читайте также:  Лучший специалист по охране труда Чувашской Республики

Охрана труда. Тест с ответами (2021 год) — вариант 1

содержание      ..      1       2         ..

Вопрос № 1

  • Какие мероприятия работодателя не связаны с санитарно-бытовым обслуживанием работников? -Оборудование санитарно-бытовых помещений -Оборудование помещений приема пищи -Оборудование комнаты для отдыха в рабочее время -Установка аппаратов для обеспечения питьевой водой
  • Выплата компенсаций работникам за приобретение моющих средств     (+)

Примечания ТК РФ Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников Вопрос № 2

На какое количество групп по безопасности работ на высоте делятся работники, допускаемые к работам без применения средств подмащивания, выполняемым на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м? -На 2 группы -На 3 группы     (+) -На 4 группы -На 5 групп Примечания Приказ 155н п.11.

Вопрос № 3

Где не предусматривается эвакуационное освещение? -В проходах по маршруту эвакуации -В местах перепада уровня пола или покрытия -На рабочих местах     (+) -В зонах изменения маршрута эвакуации -На лестничных маршах -Перед каждым эвакуационным выходом Примечания ГОСТ Р 55842-2013 п.3.3 эвакуационное освещение (escape lighting): Вид аварийного освещения для эвакуации людей или завершения потенциально опасного процесса

Вопрос № 4

  1. В чем отличие соглашения от коллективного договора? -Установление в соглашении принципов регулирования гражданских отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений -Установление в соглашении принципов регулирования налоговых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений -Установление в соглашении принципов регулирования правовых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений
  2. Установление в соглашении общих принципов регулирования экономических отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений     (+)

Примечания ТК РФ Статья 40. Коллективный договор Вопрос № 5

Какая предусмотрена ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах? -Штраф     (+) -Предупреждение -Лишение специального права -Административное приостановление деятельности Примечания ТК РФ Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Вопрос № 6

  • Что из перечисленного не входит в основные обязанности работодателя, согласно Трудового Кодекса? -Осуществление обязательного социального страхования работников -Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда -Обеспечение выплаты в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки -Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью -Своевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной власти
  • Поощрение работников за добросовестный эффективный труд     (+)

Примечания ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Вопрос № 7

При каком условии проведение работ, имеющих риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, работы относятся к работам на высоте? -Только при проведении работ над машинами или механизмами -Только при проведении работ над выступающими предметами -Только при проведении работ над поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов -При всех перечисленных условиях     (+) Примечания Приказ 155н п.3.

Вопрос № 8

  1. Какое из перечисленных требований не предъявляется к персоналу, обслуживающему водопроводно-канализационное хозяйство? -Обязательное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров -Для работы, связанной с эксплуатацией хлорных объектов, работники должны проходить тестирование на профессиональную пригодность -Обязательная профессиональная подготовка, соответствующая характеру выполняемых работ
  2. Соблюдение инструкций по охране труда, правил безопасного выполнения работ и поведения на объектах     (+)
  3. Опасный производственный фактор это -Тяжесть труда
  4. Производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, резкому ухудшению здоровья, смерти     (+)

Тест с ответами по вопросам охраны труда

содержание   ..  16  17  18 

  • Тест с ответами по вопросам охраны труда
  • Условные обозначения:
  • + правильный ответ
  • — неправильный ответ
  • Вопрос
  • В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст.109 ТК РФ) Вопрос
  • + при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых  помещениях,  а также  грузчикам,  занятым на   погрузочно-разгрузочных работах;
  • — при  работах  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего времени;
  • — при разделении рабочего дня на части.
  • Вопрос

В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая    на    производстве    в    обязательном    порядке    включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти    субъекта    Российской    Федерации    или    органа    местного самоуправления   (по  согласованию),   представитель  территориального объединения профессиональных союзов (ст.229 ТК РФ)?

  1. —   при гибели в результате несчастного случая более двух работников;
  2. + при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого  несчастного  случая  на  производстве,  несчастного  случая  на производстве со смертельным исходом;
  3. — при групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более;
  4. — если пострадало более десяти человек с возможным тяжелым инвалидным исходом.
  5. Вопрос
  6. Кто   рассматривает   разногласия   но   вопросам   расследования   и оформления документов о несчастном случае на производстве (ст.231ТКРФ) Вопрос
  7. — только федеральная инспекция труда;
  8. + соответствующие органы государственной инспекции труда или суд;
  9. — только суд.
  10. Вопрос Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки (ст.229 ТК РФ) Вопрос

+ работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т.ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая;

  • — специалист по охране труда (он же председатель) создает комиссию незамедлительно в количестве не менее трех человек. При групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае в состав комиссии должен входить государственный инспектор труда;
  • — государственный инспектор труда, независимо от тяжести несчастного случая, в течение суток после получения извещения от организации.
  • Вопрос
  • Акт по форме Н-1 оформляется (ст.230 ТК РФ):
  • — в одном экземпляре;
  • — в двух экземплярах;

+ в трех экземплярах при страховом случае.

  1. Вопрос
  2. Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации (ст.225 ТК РФ) Вопрос
  3. —  служба охраны труда;
  4. +  работодатель;
  5. —  отдел по работе с персоналом.
  6. Вопрос
  7. Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда (ст.225 ТК РФ) Вопрос

+ все работники организации, в т.ч. руководитель;

  • —  только работники, занятые на работах повышенной опасности;
  • —  только работники службы охраны труда и руководители подразделений.
  • Вопрос
  • За счет каких средств работники, занятые на работах, связанных с движением   транспорта,  проходят  обязательные   предварительные  и периодические медицинские осмотры (ст.213 ТК РФ) Вопрос
  • + за счет средств работодателя;
  • —  за свой счет;
  • —   предварительный медосмотр (обследование) работники проходят за свой счет, периодический — за счет работодателя.
  • ?                                                
  • Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю (ст.93 ТК РФ) Вопрос
  • —  36 часов;
  • + 40 часов;
  • —  42 часа.
  • Вопрос
  • Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации (ст.100 ТК РФ) Вопрос
  • + Правилами внутреннего трудового распорядка организации;

— распоряжением руководителя подразделения.

  1. Вопрос
  2. О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя (ст.214 ТК РФ) Вопрос
  3. —  о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
  4. —  о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
  5. —  об ухудшении состояния своего здоровья;
  6. + о всем перечисленном.
  7. Вопрос
  8. Что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст.214 ТК РФ) Вопрос
  9. — обеспечить хранение выданной спецодежды;
  10. — соблюдать режим труда и отдыха;
  11. — немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте;
  12. +

проходить обучение безопасным методам и приемам выполненияработ.

Вопрос

С учетом заключения какого органа комиссия но расследованию несчастного случая на производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего (ст.229.2 ТК РФ) Вопрос

  • — государственной инспекции труда;
  • — Фонда социального страхования;
  • —  работодателя;
  • +

выборного органа первичной профсоюзной организации.

  1. Вопрос
  2. В какой срок после окончания расследования несчастного случая пострадавшему выдается акт формы Н-1 (ст.230 ТК РФ) Вопрос
  3. —  в течение суток;
  4. + в трехдневный срок;
  5. —  в течение месяца.
  6. Вопрос
  7. Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с результатами расследования (ст.231 ТК РФ) Вопрос
  8. —  государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации;
  9. —  федеральная инспекция труда;
  10. —  суд;
  11. + всеназванные органы.

?                                                 .

  • Какое определение понятия «охрана труда» будет верным (ст.209 ТК РФ) Вопрос
  • +  охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой   деятельности,   включающая   в   себя   правовые,    социально- экономические,     организационно-технические,     санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
  • — охрана труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей;

— охрана труда — это техника безопасности и гигиена труда.

  1. Вопрос
  2. При какой численности работников у работодателя создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст.217 ТК РФ) Вопрос
  3. —   численность работников превышает 100 человек;
  4. +   численность работников превышает 50 человек;
  5. —     работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
  6.                                                     .
  7. Вопрос

Ограничены ли сроки расследований несчастных случаев (п.19    «Положения    об    особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и  организациях», утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.02г.  №73) Вопрос

  • —    групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 дней, остальные — в течение 3 дней со дня происшедшего события;
  • +    групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 календарных дней, остальные — в течение 3 календарных дней со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию.
  • Вопрос
  • Каковы действия профсоюзного органа по окончании расследования несчастного случая на производстве (ст.230  ТК  РФ) Вопрос
  • —   определение на заседании профкома мер по предупреждению несчастных случаев;
  • б)   участие при рассмотрении работодателем  результатов расследования несчастного случая для принятия предупредительных мер;
  • +   участие в работе комиссии по расследованию в выработке мероприятий предупреждения подобных несчастных случаев;
  • —  все варианты.
  • Вопрос
  • За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (п.41 «Положения     об    особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях») Вопрос
  • —  неустановление всех причин несчастного случая;
  • —  составление акта формы Н-1 с нарушением установленного порядка;
  • + несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая;
  • —  необъективная квалификация несчастного случая.
  • Вопрос
Читайте также:  Модернизация системы пожарно-охранной сигнализации

Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем  месте (п.п.2.1.3,  2.1.4  «Порядка  обучения  по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.№1/29) Вопрос

  1. + непосредственный руководитель работ, прошедший  в  установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
  2. — специалист   по   охране   труда   проводит   инструктаж   до   начала производственной деятельности работника;
  3. — лицо, назначенное распоряжением работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.
  4. Вопрос

Сроки   проведения   специального   обучения   по   охране   труда руководителей и специалистов организаций (П.2.3.1    «Порядка    обучения…», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 №1/29):

  • —   не реже одного раза в 5 лет;
  • —   по мере необходимости;
  • +  не реже одного раза в 3 года.
  • Вопрос

Существует ли категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте (п.2.1.4    постановления    Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29) Вопрос

  1. —    нет такой категории, все работники организации проходят первичный инструктаж;
  2. +   да,  это  работники,   не  связанные  с  эксплуатацией,   обслуживанием, испытанием,    наладкой    и    ремонтом    оборудования,    использованием электрифицированного или иного инструмента. Работодателем утверждается Перечень   профессий   и   должностей   работников,   освобожденных   от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
  3. —   да, это руководители и специалисты, имеющие удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
  4. Вопрос

В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте (п.п.2.1.5, 2.1.8 постановления Минтруда

и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29) Вопрос

  • + не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда;
  • —      для   работников,   занятых   на  работах;   с   повышенной   опасностью, ежеквартально, для остальных — ежегодно;
  • —   в соответствии с ответами «а» и «б».
  • Вопрос

В  каких  случаях  проводится  внеплановый  инструктаж,  где  он фиксируется (п.2.1.6    постановления    Минтруда и Минобразования России от 10.01.03 г. № 1/29) Вопрос

  1. — при приеме на работу с записью в личную карточку;
  2. + при введении новых правил, инструкций по охране труда, изменении технологического процесса, перерывах в работе более 2 месяцев, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда — более 30 дней. Фиксируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте;

при выполнении работ повышенной опасности с записью в наряде-допуске.

Вопрос

Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим (п.2,2.4  постановления

Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29) Вопрос

— да,  при  приеме на работу в соответствии  с программой  вводного инструктажа;

— желательно;

+ работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного месяца после приема на работу.

Вопрос

Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте (п.п.7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ.

Организация обучения безопасности труда») Вопрос

+ проводится индивидуально или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах общего рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале;

  • — проводится   по   программам,   разработанным   и   утвержденным   в установленном порядке;
  • — проводится в соответствии с ответами «а» и«б».
  • Вопрос         

Как   осуществляется   допуск   к   самостоятельной   работе   лиц, принимаемых на работу, в т.ч. с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.225 ТК РФ; п.7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90) Вопрос

  1. — после прохождения обучения и стажировки на рабочем месте (2-14 смен) под  руководством назначенного лица и сдачи экзаменов. Допуск оформляется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого и инструктирующего;
  2. —    работодатель устанавливает в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующимибезопасность конкретных работ, порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников рабочих профессий;
  3. + в соответствии с ответами «а» и «б».
  4. Вопрос

Укажите организации, имеющие право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (п.4 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н):

  • + медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
  • — любые лечебно-профилактические организации независимо от формы собственности;
  • — территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
  • Вопрос

Кто имеет право проводить обязательные предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств (п.п.1.2,1,4

Тесты по охране труда: вопросы и ответы для тестирования | Радуга

Охрана труда имеет огромное значение в жизни любого предприятия, организации или учреждения независимо от форм собственности, потому что техника безопасности рабочего места — это святое! Рассмотрим контрольные вопросы на знание основ охраны труда.

Предлагаю Вашему вниманию составленные специалистами тесты по охране труда — вопросы и ответы для тестирования, которые помогут в ходе прохождения зачета, экзамена и аттестации. Материал актуален в 2020 году.

Ведь все прекрасно знают, что обучение вопросам охраны труда для руководителей и специалистов в организации, учреждении или на предприятии, необходимая мера в целях организации безопасности труда, благоприятных условий для продуктивной трудовой деятельности.

Должны проводиться инструктажи для работников на рабочем месте. А по итогам обучения – проверка знаний в области охраны труда.

Изучение тестов – вопросов с готовыми ответами, экзаменационных билетов непременно улучшит качество обучения и прохождения итоговой аттестации.

После прохождения обучения по вопросам охраны труда, на этом сайте Вы можете пройти тестирование в режиме онлайн и сразу ознакомиться с его результатами (скачивать программу необходимости нет).

Вопросы и ответы по проверке знаний в области охраны труда

Готовые ответы на вопросы теста по охране труда дают возможность:

  • одномоментно сразу же осуществлять проверку правильности выполнения тестовых заданий;
  • определяют необходимость повторения учебного материала еще раз.

Обучение охране труда с последующим тестированием дает возможность правильно донести до работников – персонала организации, учреждения или сотрудников фирмы информацию о производственной безопасности. При незнании основ охраны труда, можно получить травму даже там, где на первый взгляд ничего не должно было бы произойти.

Тем более, для опасных производств изучение охраны труда – важнейшая составляющая рабочего процесса. Работники должны усвоить не только свои прямые обязанности, но и иметь знания об опасности других участков.

Во время возникновения чрезвычайных нештатных ситуаций может понадобиться помощь в соседнем отделе, цехе, а рабочий не будет иметь представления как и чем, например, что тушить электроустановку.

Что это можно делать только порошковыми огнетушителями.

Тест по охране труда (ОТ) – необходимый проверочный документ, как и сама процедура тестирования.

Результаты тестирований заносятся в специальные журналы. Чем лучше показатели знаний, умений и навыков в области охраны безопасности труда, тем меньше вероятность возникновения травмоопасных и фатальных смертельных ситуаций по вине персонала организации или руководства предприятия.

В зависимости от штатных должностей работников и руководящего аппарата нужно составлять различные по своей структуре и объему тесты. Конечно, за основу можно брать стандартные для каждой области производства вопросы.

Но специалист, или инженер по ОТ, должен их переработать, чтобы они адекватно и полностью отражали специфику производства.

Если речь идет о внеплановом/внеочередном инструктаже (проводится при травмировании работника), нужно проводить проверку хотя бы в объеме небольшого теста.

Нормативы и документы, регулирующие обучение ОТ

Разработанные постановления и федеральные законы должны соблюдаться в целях обеспечения правильной организации охраны труда. Также есть отдельный ГОСТ, устанавливающий общие положения, требования к инструктажам, последующим проверкам знаний.

Тестирование по ОТ регулируется:

  1. статьями 212 и 217 — Трудовым кодексом РФ;
  2. ГОСТом 12.0.004-90 ССБТ об организации обучения безопасности труда;

СОУТ. Экперты. Тестирование. Ответы на тесты и другие новости

СОУТ. Экперты. Тестирование. Ответы на тесты.

В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», организация, проводящая спецоценку, должна иметь не менее 5 экспертов по спецоценке условий труда, работающих по трудовому договору, причем один из них обязательно должен иметь высшее образование по специальности – врач по гигиене или по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

Лица, претендующие на получение сертификата эксперта по проведению СОУТ должны соответствовать следующим требованиям:

  • наличие высшего образования;
  • наличие дополнительного профессионального образования по изучению вопросов оценки условий труда в объеме не менее 72 часов;
  • наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее 3-х лет.

Для того чтобы получить сертификат эксперта, нужно пройти несколько этапов. Вначале кандидат должен представить в Минтруд России необходимые документы, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ № 614 от 3 июля 2014 г.

  • По результатам рассмотрения документов принимается решение о допуске кандидата к аттестационному испытанию или об отказе в аттестации.
  • Для прохождения испытания Минтруд России утвердил перечень вопросов, из них произвольным образом в тест отбирается 40.
  • Чтобы получить положительный результат, нужно дать не менее 36 правильных ответов.

У каждого кандидата есть три попытки пройти тестирование. Если кандидат в первый раз не смог пройти тестирование, то он имеет право в течение месяца дважды пройти повторное тестирование.

  1. По результатам тестирования Минтруд России принимает решение об аттестации кандидата, успешно прошедшего испытание, или об отказе в аттестации в случае неудовлетворительного результата.
  2. В связи с тем, что обучение экспертов и их последующая аттестация в Минтруде занимает немало времени, положением о СОУТ разрешено исполнять обязанности экспертов лицам, работающим в организациях по трудовому договору и допущенных к работе в испытательных лабораториях по состоянию на день вступления в силу Федерального закона, но не позднее 31 декабря 2014 года.
  3. В профессиональной среде ведется подготовка к прохождению тестирования.
  4. Многие специалисты отмечают неоднозначность и некорректность ряда предлагаемых Минтрудом тестовых вопросов.
  5. Мы представляем разбор тестовых вопросов, который ведется на форуме Сообщества экспертов по охране труда (СЭОТ).

В теме «СОУТ. Эксперты. Подготовка к экзамену. Вопросы-ответы» участники, совместно отвечают на тесты, собирают базу правильных ответов.

Первые участники, сдавшие тесты делятся протоколами с результатами тестирования.

Здесь же можно найти Образец заявления кандидата в эксперты СОУТ, бесплатные онлайн-сервисы по тестированию.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *