Запрос о предоставлении характеристики к бывшему работодателю
Вопрос:
Руководитель организации поставил условие, что возьмет гражданина на работу, но только после того, как обратится к его бывшему работодателю с письменным запросом о предоставлении характеристики на него.
Соискатель вакантной должности пояснил, что характеристика, возможно, будет негативная, т.к. он уволился с конфликтом.
Должен ли потенциальный работодатель получить согласие бывшего работника на предоставление такой характеристики?
Ответ
Вполне возможно, что часть сведений, которые интересуют потенциального работодателя, составляют персональные данные.
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Порядок передачи такого рода сведений третьим лицам определяет работодатель (в вашей ситуации - бывший работодатель). Поэтому многое зависит от того, как эти вопросы регулируются его локальными нормативными актами. Но письменное согласие работника нужно в любом случае.
Если работник письменно согласился на предоставление информации о себе, это, безусловно, хорошо. Важно: ст. 86 ТК РФ требует, чтобы работодатель также сообщил работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Ответ подготовил: Л. Французова, юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг «Бета Пресс»
Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.
Как задать вопрос
по трудовому праву
Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать
здесь >>.
