Вопрос:
С работником заключен срочный
трудовой договор на срок, равный периоду прохождения производственной практики.
Каков порядок увольнения данного работника?
Ответ:
Трудовое законодательство не
устанавливает особенностей увольнения работников, с которыми заключен срочный
трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой
и с профессиональным обучением (часть первая ст. 59 ТК РФ).
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный
трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Отметим, что в
данной ситуации работник должен быть предупрежден о прекращении трудового
договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения (часть первая ст. 79 ТК РФ). Основанием прекращения трудового
договора в этом случае является истечение срока трудового договора (п. 2 части первой
ст. 77 ТК РФ). К сведению: Трудовой договор с работником,
проходящим производственную практику, может быть расторгнут и по другим
основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, при наличии соответствующих условий.
Например, при наличии соответствующего заявления практиканта он может быть
уволен по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77, ст. 80 ТК РФ). В
случае грубого нарушения трудовой дисциплины и в ряде других случаев практикант
может быть уволен по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77, ст. 81
ТК РФ).
Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.
Как задать вопрос
по трудовому праву
Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы.
О том, как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать
здесь >>.
